- 【事業内容】
- ■コンピュータソフトウェアの企画・設計・開発 ■システム導入に関するコンサルティング
勤務地
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職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ 若手エンジニアがキャリアアップを実現しやすい環境です。大手SIerと長きにわたって取引を行なっている当社では、WEB系の案件が増えており、基本設計以上の工程を担当しているエンジニアがたくさんいます。当社の若手は詳細設計を経て、着実に上位フェーズを担当しながらスキルアップを実現しています。まずは希望やレベルに応じて担当工程を決定していきましょう。 【若手がキャリアアップしやすい理由】 ◆ その1 >>> 上流工程に挑戦しやすい！ 同じエンドユーザーの案件に長く携わっていく方針を掲げる当社では、多くのエンジニアがエンドユーザー特有の業務知識に精通。そこに価値を感じていただき、リピートを獲得するたびに、上流工程の割合も増加。若手が上位の工程に挑戦する機会が豊富にあります。 ◆ その2 >>> 先輩から豊富な業務知識が学べる！ エンドユーザーから「○○さんをリーダーにして、△名のチームで」とご指名を受ける先輩も。自社の先輩と同じチームに配属されることも多いため、彼らから多くを学びながら成長していけます。 ［プロジェクト例］ ★受託案件も増やしていきます！ 就職支援サイトや旅行サイトの開発をはじめ、金融、物流、メーカーなどの業務系システムや各種WEB系の案件多数。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■下記のいずれかを使用した開発経験をお持ちの方 Java、PHP、Perl、Ruby、Ajax、.NET、PL/SQL、VC++、Android ※学歴は不問です。 ≪以下のようなフレームワークを使用した経験をお持ちの方、歓迎します！≫ ［Java系］ Seasar、Struts、Spring ［PHP系］ CakePHP、Symfony、Zend Framework |
| 募集背景 | 今期、エンジニアを20名増員。さらなる飛躍を目指します。 設立20年目を迎えた当社が目指すのは「3年後の売上高2倍」。景気がある程度落ち着きを見せはじめた今、取引先と着実に信頼関係を築いてきたこともあり、継続的に案件の依頼が舞い込んでいます。新たなメンバーをお迎えし、さらに会社として飛躍していきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京開発室（東京都千代田区）、大阪開発室（大阪府大阪市中央区）
または、東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、奈良、京都のプロジェクト先 ▼東京開発室 東京都千代田区神田須田町1-7-1 ウィン神田11F ▼大阪開発室 大阪府大阪市中央区安土町3-2-14 サンキュウビルディング5F 交通
▼東京開発室
JR各線・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩5分 ▼大阪開発室 大阪市営地下鉄各線「本町駅」より徒歩3分、大阪市営地下鉄各線「堺筋本町駅」より徒歩5分 ※その他、プロジェクト先により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※その他、プロジェクト先により異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給25万円～月給60万円 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。 年収例
600万円（月給37万5000円＋賞与）／28歳・経験6年
650万円（月給40万6000円＋賞与）／30歳・経験8年 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（5月・11月）、賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給 ■残業手当 ■社員寮（東京支社配属のみ※所在地［練馬、蒲田］） ■住宅手当（東京支社配属：2万円、大阪本社配属：1万円） ■情報処理資格取得支援制度 ■資格取得一時金 ■退職金制度 |
| 若手リーダーの声 | 三枝 （28歳・入社4年目） 「パワーハウスに入社したのは、やはり社長の考え方に共感したからです。個人のやる気や適性に応じて、責任ある仕事を任せてくれる。実際に、まだ入社4年目で若手の私にもリーダーを任せてくれています。私がいち早くリーダーに挑戦できたように、年齢や在籍年数、学歴なども関係なく、実力次第で誰でもチャンスがある会社だと思います。前職と比べて毎日が非常に充実していますし、間違いなくエンジニアとしての自信は増したと思います」。 |
| 配属部署・教育制度 | 東京支社、または大阪本社に配属となります。受託案件の場合はそれぞれの開発室、その他は各プロジェクト先での勤務となります。全社の平均年齢は34歳で、男女比は3：1、中途入社比率は94％です。 社員主導で講習会や研修会を随時開催しています。特に最近では案件数が増えてきたJavaをはじめ、C言語などの研修を積極的に行なっています。また、情報処理関連の資格取得支援制度やe-learning制度を導入するなど、エンジニアの成長をサポートする体制も整っています。 |
| 会社名 | 株式会社パワーハウス |
|---|---|
| 設立 | 1991年5月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 亀谷 広美 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 148名(大阪50名・東京98名) ※2015年12月末時点 |
| 売上高 | 8億5700万円（2014年12月期実績） 8億1000万円（2013年12月期実績） 7億0000万円（2012年12月期実績） 6億5000万円（2011年12月期実績） |
| 事業内容 | ■コンピュータソフトウェアの企画・設計・開発 ■システム導入に関するコンサルティング |
| 事業所 | 大阪本社／大阪市中央区安土町3-2-14 サンキュウビルディング5F 東京支社／東京都千代田区鍛冶町2-5-5 パワーハウスビル東京 |
| 主要取引先 | アサヒビジネスソリューションズ(株) 伊藤忠テクノソリューションズ(株) (株)インテック SCSK(株) 関電システムソリューションズ(株) キヤノンITソリューションズ(株) Jトラストシステム(株) Sky(株) セイコーソリューションズ(株) ソフトバンクモバイル(株) TIS(株) 日揮情報システム(株) 日鉄日立システムエンジニアリング(株) 日本アイ・ビー・エム(株) (株)日立ハイテクソリューションズ パナソニックインフォメーションシステムズ(株) (株)野村総合研究所 富士ソフト(株) (株)ミライト情報システム (株)ユー・エス・イー レバレジーズ(株) |
| 企業ホームページ | http://www.power-h.co.jp |
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