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インフラエンジニア(設計・構築)の現在掲載中の転職・求人情報

ERPテクニカルコンサルタント(インフラ担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2010/09/24 - 2010/10/21)

ERPテクニカルコンサルタント(インフラ担当)
正社員学歴不問転勤なし上場企業
インフラ構築の経験者へ。“国内有数のITコンサル”で働くチャンスです。
    「構築よりもさらに上流のフェーズからプロジェクトに携わりたい」
    ―― そう考えるインフラエンジニアの方を歓迎いたします。

    私たちは会計・財務に強みを持つIT系のコンサルティング会社です。
    「JD Edwards EnterpriseOne」の認定コンサルタント数国内No.1(*)
    を誇っており、社員の約9割が公認会計士や米国CPA等の有資格者。
    経営・事業戦略策定・業務分析フェーズからソリューションします。
    「 20000名規模の基幹システム導入 」をサポートした実績もあり、
    現在はIFRS(国際財務報告基準)への対応も支援できる強みから、
    案件が増加しているところです。

    インフラ構築の経験を武器に、コンサル会社へ転職するチャンス。
    より市場価値の高いコンサルタントを目指す方だけの特別求人です。

    (*)2010年度

募集要項

仕事内容
ERPテクニカルコンサルタント(インフラ担当)
パッケージ導入をはじめとする案件に携わっていただく予定です。

JASDAQ上場企業であるBBHから分社化し、独立系コンサルティング会社として07年に誕生した当社。お任せするのは、システムコンサルティングと連動したインフラ構築・運用・保守です。プリセールスやコンサルタントに同行してクライアント先に行くこともあります。

【プロジェクト例】
金融・小売・サービス業など幅広い業界のクライアント(年商100億円~1000億円程度)を多く抱えています。自社のコンサルタントやプリセールスとクライアント先へ行き、課題のヒアリング・要件定義から参加していただくこともあります。

配属先となる部署では、財務・会計・経理・人事系のERPパッケージ(Oracle社)、連結会計システムなどの導入にあたり、業務フローの改善提案・システムコンサルティングを実施しています。より上流から関わっていただける環境です。

※多様なキャリアパスをご用意。詳しくは【キャリアパスについて】の項目をご参照ください。
※経験・能力に応じてお任せいたします。
応募資格
学歴不問

■サーバ・ネットワークの構築経験者
⇒プロジェクト規模は問いません。
⇒クライアントと直接やり取りをした経験がある方、歓迎です。
※サーバとネットワーク、どちらか一方に強みを持つ方もご応募いただけます。
※学歴は問いません。

【OS】
■Windows、Linux、UNIX
※「Linux」と「UNIX」に関しては、いずれかの経験で構いません。

★「Windowsでは構築を経験し、Linuxでは保守のみ」という方もご応募いただけます。自らの強みや専門分野をお持ちの方はぜひ履歴書に詳記ください。選考時の参考にいたします。
募集背景 2010年に動き出す案件に備えた募集です。

公認会計士や税理士、社会保険労務士、米国CPA等資格者が多く在籍している当社。財務・会計・人事のプロフェッショナルが集う独立系コンサルティング会社として、トータルコンサルティングサービスを提供しています。今回は年内に動き出す案件に備えたERPテクニカルコンサルタント募集。早期入社できる方歓迎です。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
本社/東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル 5階・6階
交通
東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩12分
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩15分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日7時間)
※コアタイムはありません。
給与 固定給制 月給31万3400円 ~ 37万4450円
※経験・能力・前給を考慮し、相談の上で決定いたします。
※賞与を含め、年収500万円~600万円となります。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■フリー休暇(5日/年)、年次有給休暇(初年度11日)
■年末年始休暇(12月29日~1月4日)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業

★実際に産前産後休業、育児休業を利用して、コンサルタントに復帰したメンバーもいます。
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(7月、12月)
■扶養手当、資格手当、残業手当、通勤手当(全額支給)、住宅手当
■社会保険完備(健康、労災、雇用、厚生年金)、厚生年金基金
■社内イベントなど社内交流多数あり、リフレッシュ休暇制度(3年毎に5日間)
■資格取得支援(特定の資格取得に対する費用支援)、産前休業前の通院休暇、短縮勤務

★メンタルヘルスマネジメントに関する資格を、マネジメント層の全メンバーが取得。当社ではワークライフバランスを意識した、取り組みを積極的に行なっています。
【キャリアパスについて】 当社では幅広いキャリアパスをご用意。マネジメント職を目指す以外にも、エンジニアやコンサルタントとして専門性を追求することや別領域のコンサルタント職へのキャリアチェンジも可能です。また、新規事業の立ち上げを経験することもできます。それぞれの領域での専門家から知識を学ぶことができ、自身の成長を実感することが可能です。
配属部署 ソリューション部への配属となります。30名以上が在籍している部署であり、平均年齢は32歳です。クライアントの抱える課題を抽出し、課題解決を行なっています。業務プロセスの改善やERPパッケージ導入など、最適なソリューションを提供しているセクションです。

会社概要株式会社ジェクシード

会社名 株式会社ジェクシード
設立 1964年10月6日
代表者 代表取締役社長執行役員 野澤 裕
資本金 10億3743万円
従業員数 70名
売上高 7億8200万円(2015年12月期予想)
6億8200万円(2014年12月期実績)
11億1300万円(2013年12月期実績)
事業内容 ■コンサルティング事業
 ビジネスコンサルティング(業務コンサルティング)
 ソリューションコンサルティング(システムコンサルティング)
 コーポレートアドバイザリーサービス
 総合人財開発コンサルティング
■コンピュータソフトウェアの開発、販売、カスタマイズ及び導入支援
■コンピュータハードウェアの販売
■情報システムの設備整備・運用管理サービスの提供
■社内外IT研修、各種セミナー・講習会の企画・運営
■海外進出支援(海外進出戦略コンサルティング、貿易実務支援)
事業所 本社/東京都千代田区神田錦町3-17-11 榮葉ビル9階
大阪事務所/大阪府大阪市中央区南本町3-6-14 イトゥビル7階
企業ホームページ http://www.gexeed.co.jp
個人名の表記について
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