事業統括責任者候補（165921）（応募資格：『営業経験（目安は5年）』と『マネジメント経験』をお持ちの方…　雇用形態：正社員）｜株式会社らいふの転職・求人情報

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【事業内容】: ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供

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事業統括責任者候補の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2010/08/10 - 2010/09/13）

事業統括責任者候補

正社員学歴不問転勤なし

成長ビジネスでなら、事業戦略から関わっていく「やり甲斐」は倍以上です。

　今回、事業統括責任者候補としてお迎えしたいのは、5名。
　欠員補充ではありません。5年後の上場を目指して会社をさらに成長させるため、
　事業拡大を推進させるリーダーを必要としています。
　
　お任せしたいのは、“会社の成長スピードを上げる”というミッション。その実現の
　ために、社会のニーズを捉えて既存事業のテコ入れをするのも良し。新規事業の
　開発をするも良し。組織を大幅に改革してもいい。ミッションを達成するための戦略
　を立て、実現してください。仕事の成果をシェアや売上などの数字で実感できます。

　当社が手がけているのは食品・環境の安心・安全保障コンサルティング事業と高齢
　社会サービス事業。まさに今、成長の伸びしろがあるビジネスです。変化する市場
　で事業拡大に挑むのは、面白い。あなたならどうシェアを奪取しますか。

募集要項

仕事内容	事業統括責任者候補事業拡大に向けた戦略を企画し、実現してください。当社が手がける食品・環境の安心・安全保障コンサルティング事業、高齢社会サービス事業、いずれかのビジネスにて、“事業拡大”に向けた戦略の立案・実践をお任せします。市場のニーズによっては既存事業へのテコ入れや、新規事業の立ち上げも可能。あなたの考えを活かし、目標達成までの活動計画を作ってください。成果によって、部長や事業本部長をお任せします。 ■まずは、事業部を理解します。入社後は、まず1～3ヶ月間、現場や管理部門などの職場で業務を体験していただきます。その中で事業部の問題点を抽出し、解決策を立案・実行してください。その課題の取り組み方で、ポジションや配属が決まります。研修を通して当社のビジネスやその思い、事業部の組織体制、文化について理解が深まるはずです。 ■具体的には、以下の業務などがあります。 ◎営業戦略・事業企画の立案、実践 ◎売上、利益の管理 ◎メンバーのマネジメント、教育 ※プレイングマネージャーとしてご活躍ください。
応募資格	学歴不問『営業経験（目安は5年）』と『マネジメント経験』をお持ちの方を選考対象とさせていただきます。 ※学歴は不問です。
募集背景	5年後の上場を目指し、さらに会社規模を拡大させます。当社は、食品・環境の安心・安全保障コンサルティング事業、高齢社会サービス事業という成長著しい事業を展開し、順調に成長しています。5年後の上場も目指しており、そのために会社規模をさらに拡大する考えです。そこで、事業部の組織を強化することにしました。今年中に5名の責任者候補をお迎えします。
雇用形態	正社員正社員 ※入社後、6ヶ月の試用期間があります。
勤務地・交通	本社／東京都品川区東五反田1-25-11　五反田一丁目イーストビル交通各線「五反田駅」より徒歩5分 JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩7分
勤務時間	8：30～17：30
給与	年俸制　600万円～1000万円 ※あなたの経験・能力を考慮して給与を決定します。 ※試用期間中の給与額は、決定した年俸の90％となります。年収例 900万円／経験7年／49歳
休日休暇	完全週休2日制（土、日）祝日年末年始休暇有給休暇、慶弔休暇産休・育児休暇
福利厚生・待遇	昇給年2回交通費支給（月3万円まで）職務手当、役職手当各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
教育制度	業界や事業に関する知識や情報は業務を通してお伝えします。業界未経験だったメンバーも現在は何の問題もなく仕事に取り組んでいますので、ご安心ください。

会社名	株式会社らいふ
設立	1995年11月
代表者	代表取締役社長　吉田伸一
資本金	1億円
従業員数	1805名（2018年10月時点)
売上高	112億円（2018年11月期）
事業内容	・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供
事業所	■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護　5箇所（東京）
当社の社風	下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。
チャレンジできる会社です。	■トライアル制度で、スピーディーな昇格。当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。
企業ホームページ	http://www.life-silver.com/

会社名

株式会社らいふ

設立

1995年11月

代表者

代表取締役社長　吉田伸一

資本金

1億円

従業員数

1805名（2018年10月時点)

売上高

112億円（2018年11月期）

事業内容

・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営
・通所介護（デイサービス）の運営
・訪問介護サービス（東京23区中心）
・居宅介護支援
・新規サービス提供

事業所

■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉）
■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川）
■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川）
■訪問介護　5箇所（東京）

当社の社風

下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。

■社会貢献をしている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。

チャレンジできる会社です。

■トライアル制度で、スピーディーな昇格。
当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。

企業ホームページ

http://www.life-silver.com/