- 【事業内容】
- パチンコ店『やすだ』『YASUDA』の運営
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ ★新店を出店予定！接客からマネジメントまで学べます。堅実経営で、創業から61年の歴史を持つ当社。今後の出店予定に合わせ、サービスのレベル向上を図っていきます。店舗スタッフの仕事は、お客様が快適に過ごせるサービスの提供。あなたの同年代となる20代のスタッフと協力しながら、より良い店舗作りをお任せしたいと考えています。ほとんどが未経験スタートで、成長に合わせた研修もご用意しているのでご安心ください。 【主な仕事内容】 ■ホール巡回 ⇒お客様からの質問にお答えしたり、トラブル対応などを行ないます。 ■遊技台・設備機器のメンテナンス ⇒快適に遊技台をご利用いただけるように日頃からメンテナンスをしっかりします。 ■遊技台データの点検 ⇒故障やその他異常がないかを確認します。 ■後輩スタッフの教育 ⇒サービスや遊技台のメンテナンス方法を教えていきます。 ※ポジションアップすると以下の仕事内容が加わります。 【副主任（入社3～5年程度）昇進後】 ・両替機・カード券売機などの売上機器管理 ・売上金管理 など ▼ 【主任（入社8年程度）へ昇進後】 ・イベント企画・運営 ・採用面接・従業員の配置作成 など ▼ 【その後、晴れて一人前の店長となります】 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 26歳まで ≪未経験者・フリーター・第二新卒大歓迎！≫ ※若手育成・長期雇用の為 ※店舗運営スタッフの平均年齢は25.1歳です ■明るい対応ができ、接客が好きな方 【以下に一つでも当てはまる方、応募ボタンをクリック】 □ マネジメントを学べる環境で働きたい □ 長く働ける会社で働きたい □ 一人よりもチームで仕事がしたい □ 責任感のある仕事を任せてもらいたい □ コミュニケーション能力が活かせる仕事がしたい □ パチンコ・スロットに関わる仕事がしたい |
| 募集背景 | ★今回は30名以上の積極採用を行ないます！ 2010年8月に朝霞店がオープン、現在首都圏に26店舗のアミューズメント施設を展開している当社。今回は、今後の新規出店を見越した増員募集ですので、30名以上の積極採用を予定。将来の店舗責任者となる方を今から育てていきたいと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬 ★関東中心に全26店舗を展開
★2010年8月に朝霞店がオープン！ ★店舗によりマイカー通勤可能。ガソリン代支給！ ★基本的には転勤あり、各店舗とも寮完備！ ★U・Iターン歓迎！ 【店舗一覧】 ■東京 大山1号店・大山2号店・大山4号店・大山駅前店・江古田店・ひばりヶ丘店・清水町店・仲宿店・スロット仲宿店・西池袋6号店・東池袋7号店・東池袋8号店・東池袋9号店 ■埼玉 八潮店・戸田店・所沢店・三郷店・東大宮店・朝霞店 ■千葉 幕張店・稲毛駅前店・四街道店・柏店・南流山店 ■神奈川 相模原店 ■群馬 前橋店 交通
勤務地により異なります。
※面接は、本社（大山）で行ないます。詳細は面接地の地図をご覧ください。 東武東上線「大山駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 8:30～23:40（シフト制） 1日平均実働7.5時間 ※残業はほとんどありません。月約5時間くらいです。 ⇒早番であれば、17時頃には帰ることができます。 |
| 給与 |
月給22万4500円以上（一律交代手当2万円含む） ※22歳以上であれば、月給25万4500円以上 ※年齢により考慮します。 年収例
350万円／入社時（スタッフ）
550万円／入社約5年（副主任） 650万円／入社約8年（主任） |
| 休日休暇 | ■月9日（交替制）※土日を含めた連休も取得可能です！ ■有給休暇（消化率約80％）、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 【安定した環境だから待遇も充実】 ■昇給年2回（7月・1月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（5万円迄／月） ■マイカー通勤可（ガソリン代支給※当社規定による） ■時間外手当、深夜勤務手当 ■家族手当（配偶者：1万円／月、子供1人につき：3000円／月） ■独身寮完備（家賃：2万200円／月）※ワンルームタイプで冷暖房完備しています！ ■退職金制度（ポイント制）、財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■契約保養施設（全国800ヵ所のホテルなどを利用できます） |
| キャリアパスと年収モデル | スタッフ／年収350万円～※今回入社される方はここからスタート お客様との接点として高品質なサービスを提供 ▼ 副主任CT※副主任・主任業務へのチャレンジ期間 ▼ 副主任／年収460万円～580万円※およそ3～5年ほどで昇格しています 責任者補佐としてホール運営の主体であること ▼ 主任CT※主任業務へのチャレンジ期間 ▼ 主任／年収600万円～700万円 店長補佐として店舗を総合的にマネジメント ▼ 店長／年収800万円～1100万円 店舗の最高責任者として経営的視点で店舗マネジメントを行なう |
| 配属部署・教育制度 | ■中途入社率…約50％ ⇒フリーター、派遣社員、保育士、看護師、サービス業界出身者など。 ■店舗運営スタッフの平均年齢…25.1歳 ⇒20代を中心にチームワーク良く働いています。 【採用担当の丹光（たんみつ）より一言】 当社で働く社員の前職は様々です。アルバイトから正社員になったスタッフもいれば、アーティストや俳優を目指してフリーターをしていた社員も。経験よりも、チームワークを大切にして働ける力の方が大事だと考えています。ですので、サークルやクラブ活動の経験がある方はピッタリだと思います。 ■入社時研修 ⇒安田屋の従業員としての心構えやあいさつ、職場のルール、台のしくみや設備の名前、 ロールプレイング など ■トレーナー研修（入社6ヶ月後） ⇒正社員としての心構え、ゴト（不正な方法で出玉を獲得すること）への危機管理意識などの スキルの進捗度の確認、後輩指導 など ■階層別研修 ⇒各キャリアの職務に合わせた専門スキルの習得 など |
| 会社名 | 株式会社安田屋 |
|---|---|
| 設立 | 1959年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 修 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1207名（正社員514名／2016年4月） |
| 売上高 | 1651億円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | パチンコ店『やすだ』『YASUDA』の運営 |
| 事業所 | ■本社／東京都板橋区大山町26-8 ■店舗（全28店舗） 東京（14店舗）、千葉（5店舗）、埼玉（6店舗）、神奈川（2店舗）、群馬（1店舗） |
| 企業ホームページ | http://www.yasudaya.co.jp/ |
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