- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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職種×特長
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームの施設長候補 入社3ヶ月で副施設長として活躍していただきます！「スーパーコート」という介護付有料老人ホームや有料老人ホーム、高齢者住宅、グループホームを21施設展開しているシティー・エステート。そんな当社であなたには施設長候補として運営のための幅広い業務をお任せします。まず最初の1ヶ月半～2ヶ月は介護スタッフとして現場からスタート。その後、事務を経験した後、入社3ヶ月後からは副施設長として施設長の補佐をしていただきます。基本的に仕事内容はほとんど施設長と変わりません。具体的には下記になります。 ■施設運営管理業務 ・施設利益管理、予算管理 ・施設スタッフの採用、教育、労務管理 ヘルパー、看護師、ケアマネージャーなど ・入居者様、ご家族様との面談 ※早くて6ヶ月で施設長に昇格。能力により、さらに施設長の統括者も目指せます。 ※施設長の裁量が大きいのが当社の特徴。下記【独自の取り組み】の項目をぜひご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 【未経験者、歓迎です！】 ■社会人経験を8年以上お持ちの方 ※5人以上のマネジメント経験をお持ちの方は歓迎します。 ※当社が目指すのは『自律型感動人間』の育成。入居者様に感動していただくため、自ら考え、自ら行動できる方、あるいはそうなりたい方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 【施設長に必要なこと】 ・入居者様やスタッフの変化に人一倍気付く姿勢。 ・相手のために、時には言いにくいことも指摘すること。 ・会社が目指す方向にむけて、メンバーをまとめること。 ・会社の理念・目指すべき姿を理解し、常に発信し続けられること。 ・課題に対して適切な解決法を生み出していくこと。 |
| 募集背景 | 新たな施設の開設に向け、新たな人財を募集します！ 当社が展開する介護福祉施設「スーパーコート」。現在、関西エリアに限定して21施設展開しています。今後の目標は、『2011年末までに30施設』。さらに、いずれは50施設にまで増やしたいと考えています。そこで今回、人員強化のために新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府・奈良県・兵庫県内の各施設
■介護付有料老人ホーム 大阪府／大阪城公園・平野喜連・平野・大東・堺・堺神石・堺神石2号館 ■有料老人ホーム 大阪府／東住吉1号館・東住吉2号館・茨木彩都・箕面小野原・門真・堺白鷺・八尾・松原・高石羽衣 ■適合高齢者専用賃貸住宅 奈良県／JR奈良駅前 ■高齢者住宅 兵庫県／南花屋敷 ■グループホーム 大阪府／せいりょう巽北 ■在宅介護ステーション 大阪府／せいりょう ※U・Iターン歓迎です！ ※転居を伴わない転勤があります。 交通
勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
月給24万6800円～28万6800円（一律手当含む） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 年収例
448万円／30歳・入社2年
512万円／40歳・入社4年 |
| 休日休暇 | ■月8日～9日（シフト制） ■夏季休暇（5日） ■年末年始（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児・介護休暇 ※年間休日105日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月 平均4ヶ月分※2009年度実績） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 |
| 独自の取り組み | 谷／施設長・入社5年目 「各施設を比較的自由に運営できるのが、当社の特徴です。例えば、私の場合。『より入居者様に喜んでもらいたい』という思いから、月2回だったレクリエーションを週1回に増やしました。そして、レクリエーションチームを作り、イベントの内容ややり方を話し合うようにしたのです。すると、今では週3回も開催するようになりました。また、入居者様の入院日数を減らす活動にも取り組みました。それまでは1年の大体4％の日数だった入院も、施設のメンバー全員で連携して入居者様の体調に目を配るようにしたところ、2％にまで下がったのです。これら以外にも、まだまだたくさんのことに取り組んでいますよ」 |
| 配属部署・教育制度 | 現在、当社の施設長は約20名。そのうち5名ほどが女性です。平均年齢は40歳前後。ほぼ全員が中途入社者です。前職が大手レコード販売店の店長や自動車修理工場の経営者、飲食店のスーパーバイザー、アパレル営業など様々。他業界からの転職者が多数活躍していますので、業界未経験の方もご安心ください。 当社は目標管理に基づき、教育制度を構築しています。年2回の自創研修、経営品質研修、さらに施設単体のコンピテンシー研修、施設長を対象としたコンピテンシー研修を実施しています。また、新しく入社された施設長候補には、入社後3ヶ月間の研修を実施。まずは1ヶ月半～2ヶ月にわたって、ヘルパーとして現場を体験していただきます。その後、事務のほうで給与計算や各種申請書類の作成などバックオフィス系の仕事をお任せします。そして、3ヶ月後からは副施設長として勤務。施設長のサポートとして、施設運営をトータルに学んでいただきます。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年（創業／1890年） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 健策 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1448名（2017年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） 105億9000万円（2014年3月期実績） 83億6000万円（2013年3月期実績） 76億9000万円（2012年3月期実績） 67億円（2011年3月期実績） 56億円（2010年3月期実績） 50億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社 大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル 施設 大阪 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里、せいりょう姫島、プレミアム池田 兵庫 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂、神戸北 京都 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵、プレミアム宇治 奈良 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル、社会福祉法人 聖綾福祉会、株式会社スタッフ満足、医療法人 思温会、医療法人嘉健会 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当社では自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.supercourt.jp |
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