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| 仕事内容 | 人事 経営層に相談しながら、全体の制度設計を行ないます。年1～2社のペースでグループ会社が増える中、規模拡大にあわせて人事制度や社員教育制度などを適宜改善し、ときには刷新していく必要があります。その担当者として活躍するのがあなたです。人事部の部長や社長と相談しながら、成長企業の制度づくりを担ってください。 経験やスキルにもよりますが、入社後まずは仕事に慣れるため給与計算や社会保険手続きといった簡単な業務を担当していただきます。会社のことグループのことが分かってきた時点で、福利厚生や研修などを含む各種人事制度の改善・企画に携わっていただく予定です。入社から半年後ぐらいには制度づくりに着手してほしいと考えています。 現在すでにある制度の見直しや改善といった業務から、必要に応じて新たな制度の企画・構築などを行ないます。成長中の当グループにおいては刻々と環境が変化していきますので、その時々にあわせて柔軟に対応していってください。各グループ会社の役員やスタッフとコミュニケーションをとりながら業務を進めます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■人事としての経験をお持ちの方（目安として経験2年以上） ⇒主担当としてでなくてもよいので、人事制度の改善や構築などに何らかの形で関わった経験がある方。 ※20代、30代の若手にも裁量を委ねていく社風です。ぜひチャレンジしてください。 |
| 募集背景 | グループの成長に伴って、人事制度の改善を図ります。 「総合エンターテイメント企業」の持株会社として、M&Aなどを通じグループ規模を拡大しています。成長に伴い、既存の人事制度・教育制度の改善や新制度の構築などが必要です。そこで今回、制度設計を担当するスタッフを募集することになりました。最短で8月初旬の入社も可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート7F
交通
JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩１分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（実働7.5時間／休憩1時間） |
| 給与 |
年俸制400万円～600万円 ⇒月額25万円以上＋賞与年2回（最大10ヶ月分／2009年度実績4.18ヶ月分） ※前給・経験・能力を考慮した上で決定します。 年収例
27歳（経験3年）／年収420万円
|
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別 【年間休日124日】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（6月） ■賞与 年2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金 |
| 配属部署 | 人事部への配属です。部長のもと、派遣スタッフを合わせて7名が在籍しています。各々、採用業務や給与計算・各種手続き業務、労務管理などに従事しています。 |
| 会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月14日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 資本金 | 9億7255万円（2011年6月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
| 売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
| 経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
| 事業内容 | （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス （2）人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング （3）人事業務システムの販売及び請負サービス （4）インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
| 事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
| 関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源（上海）有限公司 英才網聯（北京）科技有限公司 |
| 企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
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