仕事内容 |
経理財務(管理会計担当) 経営に近い場所で仕事をすることができます。
■管理会計の体制構築、ゆくゆくは経営企画を任せます。 当社では今後も新サービスや新事業を積極的に立ち上げていく予定です。そこで経営戦略を練る上での判断材料として、中長期予算策定・予実管理を行ない、各部署の利益率やコスト収益バランスなどを今以上に詳細に把握・分析することが必要です。あなたにはそのミッションをお任せしたいのです。仕事に慣れてきたら経営会議などにも積極的に参加し、社長と共に今後の経営についてディスカッションを行なっていきましょう。
そのほか、部下の女性スタッフのマネジメント、彼女がつくった書類(出納業務、売上・請求書管理、仕入・支払管理などに関する資料)のチェックを行なってください。当社では決算業務などは税理士事務所に一任しているため、管理会計に専念できます。 |
応募資格 |
学歴不問
■経理経験(出納業務、売上・請求書管理、仕入・支払管理、予実管理などの一連の業務経験) ■簿記2級レベルの会計知識(キャッシュフロー・損益計算など、管理会計に必要な最低限の知識) ※上記2つが揃っている方の募集です。学歴は不問。
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募集背景 |
管理部門を再構築し、部門を強化してくださる方を募集します。
インターネット関連企業に対し自社開発のシステムを提供してきた当社。オリジナルシステムを次々と開発する技術力と、ローコストで良質なシステムを提供できる点が強みです。顧客基盤が整い、業績は好調。更なる事業拡大に向けて管理部門の強化を図ることにしました。新部署を立ち上げる意気込みで体制を構築してください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
10:00~19:00 |
給与 |
固定給制 月給28万円以上 ※上記はあくまでも最低給与です。経験・能力により、加給・優遇いたします。
年収例
470万円(29歳/入社3年) 900万円(31歳/入社8年/部長)
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季、年末年始、有給 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回、賞与年2回 交通費支給(月額2万円まで) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 扶養手当(配偶者1万円、子1人につき5000円)、皆勤手当 |
配属部署・教育制度 |
管理部門への配属となります。経理分野に関しては、あなたともう1名の女性スタッフとで行なってください。現在、人事・総務関連業務や金融機関などとの折衝といった業務は管理部門のマネージャー(40歳)が行なっておりますが、そういった業務も徐々にあなたにお任せしていく予定です。
社長は37歳。社内には他に営業や技術者、デザイナーなどが働いています。組織全体の平均年齢は28歳。男女比は6:1、中途入社者の割合は85%です。まだまだ小規模ですが、社員一丸となって頑張っています。
コンサルティング会社が開催している研修に参加できます(費用は会社負担/定額制の研修なので、月間で社内の何名が何講座受講しても一定料金)。新人社員向け~社長向けまで幅広い研修が用意されていますので、興味を持った研修には遠慮せずに参加してください。
また業務に必要な外部研修については、社長と相談のうえ会社の費用負担で参加可能です。あなたが管理会計の仕組みを構築できるようになるために、なるべくサポートしたいと考えています。 |
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