仕事内容 |
施工管理 景観施設を手がける仕事を、あなたのライフワークにしませんか。
≪世界遺産・知床国立公園や愛知万博会場、醍醐寺などにも、私たちの仕事があります≫ 吊橋や木道、橋梁など大型構造物の施工管理をお任せします。設置する地形や条件がそれぞれ異なるため、ほぼ全ての案件がオーダーメイド。さらに施工管理だけではなく、工事全体の流れに幅広く携わるため、「自分が手がけた景観施設だ」という達成感を得られるでしょう。
▼一連の流れは、一般的な施工管理の仕事と大きく変わりません。しかし、どの工法を用いるのかを決定するために地質調査をしたり、CADを用いて簡単な設計をしたり、工事期間中は現場での作業を手伝ったり…と幅広く関わるのが大きな特徴。その分、施設完成時には大きな達成感を味わえるでしょう。
▼例えば自然環境への負荷をできるだけ小さくした“ピン ファウンデーション工法”。この独自の工法は100種類以上の地盤への対応が可能であるなど、「自分たちにしかできない仕事」と誇りを持って働けます。こうした他社には真似できない技術やノウハウを数多く有していることも私たちの大きな強みです。 |
応募資格 |
学歴不問
■学歴不問、土木の施工管理経験をお持ちの方(年数不問)。 ※「周囲に誇れるような仕事を手がけていきたい」「限られた部分だけでなく、さまざまな業務に挑戦したい」という方、お待ちしています。ラスコジャパンでしかできない仕事を、あなたも手がけませんか。
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募集背景 |
東京営業所“初”の施工管理メンバーを募集します!
他社には真似できない独自の技術を持っていることもあり、現在も多くの依頼が寄せられている状態です。これまでは本社の施工管理が全国の案件を担当してきましたが、最近では関東や中部の案件の数も着々と増えてきています。そこで今回、東京営業所で初めての施工管理メンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません)。 |
勤務地・交通 |
◆横浜市港北区新横浜3-8-11 KDX新横浜381ビル3F ※本人希望以外の転勤はありません。U・Iターン歓迎!
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勤務時間 |
9:00~17:30 |
給与 |
月給25万円以上 <別途、年2回賞与あり> ※上記は最低保障額。経験・能力・年齢等を考慮の上、加給優遇します。
年収例
35歳/年収560万円 40歳/年収700万円 ※あくまで目安。成果を出せば、しっかり給与に還元します。
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休日休暇 |
◆週休2日制(土・日 ※月2~3回、土曜日に出勤となります) ※仕事の進捗具合に応じて、個人の裁量で臨機応変に休みをとっています。 ◆夏季休暇(5日)、年末年始休暇、GW休暇 ◆有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、設立記念日休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月 ※2009年実績/4ヶ月分) ◆交通費全額支給(ガソリン代も支給) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆出張手当、退職金制度、私服勤務可 ◆社員旅行(2009年は河口湖方面へ、2010年は知床方面へ行きました) ※自社で最近手がけた案件を見に行くのが恒例になっています。 ◆報奨金制度 ※資格取得時や、会社に有益な創意工夫のアイデアを出した社員に支給。 |
やりたいことを実現できる環境があります! |
≪企画書や稟議書は必要なし!周囲にアンテナをはり、新しい技術や商品を発掘してください!≫ 例えば、『エンドレスプール』を扱うことを決めたあるメンバー。自分で商品を見つけてくるところからスタートし、社長に対して事業の独自性や市場の将来性などを提案した結果、中心メンバーとして進めていくことを任されました。どうやって広めていくかというプロモーションの方法なども自分で考えて、実行していっています。今ではテレビなどで紹介されることも少しずつ多くなってきました。これから『エンドレスプール』がどのように広まっていくか、ぜひ注目してほしいと考えています。このようにやりたいことがあれば実現できる風土があります。 |
配属部署・教育制度 |
◆配属先となる営業所では、所長と設計スタッフ2名、事務スタッフ、営業スタッフ2名(大手企業のOBと最近入社した20代のメンバー)の計6名が活躍しています。そんな営業所において、あなたは初めての施工管理となります。メンバーみんなとコミュニケーションをとりながら、仕事を覚えていってください。
◆中途入社のメンバーが多く、前職は設計事務所や物流会社にいたメンバー、現場職人やコックなどさまざまです。社員全員で旅行に行き、観光だけでなく、施工例の見学に行ったりすることもあります。景観の優れた施工例や技術の優れた施工例は、その仕事に携わった人の勲章です。
◆既存メンバーが仕事の進め方をお教えしていく予定です。意欲的に取り組む方にはどんどん新しい仕事をお任せしていくので、遠慮せずに取り組んでください。基礎部分の構造や施工方法など、経験を積むほどに引き出しの数も増えていくでしょう。必要に応じて、本社で研修を行なう場合もあります(スキルによる)。
◆海外の資料やネットなどで面白そうな技術や工法、製品を見つけたら、社長の島谷に直接提案してみてください。もちろん全てを実現することは難しいですが、「これは可能性がありそうだ」というものは手を挙げた社員にどんどん挑戦してもらうようにしています。提案した翌日に海外出張に行った社員もいるんですよ。 |
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