勤務地
システム開発（汎用機系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 生保系システムエンジニア（リーダー候補） 新しい保険商品のシステムを開発します（新契約・保全・収納）。大手SIerと約30年にわたり、取引を続けている当社。あなたには生命保険会社の新しい保険商品に関わる新規システム（新契約・保全・収納システム）の開発プロジェクトに、参加していただきます。案件における担当工程は、要件定義や設計がメイン。プロジェクトの中心的存在として、ご活躍ください。 ≪プロジェクトを通じて得られるメリット≫ ◇新しい保険商品に関する開発を行なうにあたり、エンドユーザーと直接やり取りできる。 ◇直接やり取りをすることで、業務知識について多くのことを吸収でき、深めていくことができる。 ◇大規模なシステムで社会的影響力も大きいため、品質管理を徹底。それら最先端のノウハウを学べる。 ※増員予定があるため、ゆくゆくは10～20名のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【開発環境】 Java、COBOL、C#、C++、汎用機、UNIX、Linux、Windows、DB2、Oracleなど ※「Java経験者にはJava案件を」といったように、スキルに応じた仕事をお任せできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■JavaもしくはCOBOLでの詳細設計経験 ■生命保険業界の業務知識 ※上記両方をお持ちの方の募集です。学歴は不問。 ※直近の案件でなくても構いません。生保系システムに携わったことがあればご応募いただけます。 |
| 募集背景 | 新規案件をはじめとした生保系プロジェクトが、増加中です。 法改正や、それに伴う新しい生保商品のリリースが活発な現在、生命保険会社向けシステムの案件が拡大しています。また生保プロジェクトは長期化が見込まれ、複数名を採用してチーム化することが必要。新規案件をはじめとしたプロジェクトを長く進行させていくために、今回エンジニアを募集する運びとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都内のプロジェクト先
交通
プロジェクト先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月の平均残業時間は20～30時間くらいです。 |
| 給与 |
固定給制 月給30万円～38万円 ※上記はあくまでも最低給与額です。経験・能力・前職給与等を充分考慮の上、決定します。 年収例
500万円／30歳（リーダー）
|
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◎年間休日122日 ※有給取得日数は平均10日。それぞれ長期休暇を取り、リフレッシュしています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（6月）、賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月5万円まで） ■家族手当（扶養者1名:月2万円、2名：月2.5万円、3名：月3万円、4名以上：月3.5万円） ■個人型401k ■退職金制度 ■各種研修制度 ★資格取得支援制度 ⇒合格者への報奨金支給 ⇒合格者への一定期間の手当支給 ⇒受験費用の会社負担 ※情報処理技術者、PMI認定PMP資格、SAP認定コンサルタント、Oracle認定資格など、60種類以上に適用されます。 |
| 納得の評価制度 | 年2回、人事考課が行なわれます。「本人の有する知識・能力・人物の三つの側面を評価」「業務課題（業務目標）の達成度合を成果面、およびプロセス面から分析して評価」「自己申告による本人の適性、および希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する」という3点を総合的に評価し、処遇を決定します。考課は直属のチームリーダーやグループリーダーによって行なわれ、ありのままの自分を評価してくれます。営業でもなく人事でもなく、“同じエンジニア”の目で見て評価されるため、納得感が違います。 |
| 配属部署・教育制度 | 「金融ソリューション部」に配属されます。現在90名が所属しており、平均年齢は33歳。勤続年数は平均で7年くらいです。 ▼中途入社者が当社を志望した理由を一部ご紹介します。 「前職ではただ案件をこなしているだけだったが、ここなら業務知識をしっかりと深められると思った」。 「長く働けそう。面談などを通じて、キャリアプランをしっかりと組み立てることができる」。 「クリアな人事考課制度に魅力を感じた。配属プロジェクトでの直属の上司が評価してくれるので、ありのままの自分を見てくれる。納得感が違うと思った」。 ▼「金融ソリューション部」独自の制度 金融系の業務知識を深められる研修プログラムがあります。また、COBOLやホストなど、汎用系の技術知識のノウハウを吸収できる研修も取り入れています。今後はEラーニングによって受講できる仕組みを導入していく予定です。 ▼全社共通の制度 社内集合研修、社外集合研修、社内Eラーニングシステム、これらを組み合わせ、各人の教育体系に沿った教育カリキュラムを受講することができます。教育計画は部門単位、個人単位で作成され、それぞれの年間教育はこれらのカリキュラムの中から実施されます。その他、マネジメントスキル等を学ぶ外部セミナーも受講可能です。 |
| 会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月14日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 資本金 | 9億7255万円（2011年6月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
| 売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
| 経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
| 事業内容 | （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス （2）人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング （3）人事業務システムの販売及び請負サービス （4）インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
| 事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
| 関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源（上海）有限公司 英才網聯（北京）科技有限公司 |
| 企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
日本コンピュータシステム株式会社の生保系システムエンジニア（リーダー候補）（163516）の転職・求人情報は掲載を終了しています。