仕事内容 |
介護施設の所長候補 まずは、現場を知ることからのスタートです。
入社後、病院や施設などで介護現場を知ることから始めましょう。介護の知識や経験は必要ありません。ヘルパーと連携をとり、業務に取り組むなかで仕事の進め方や必要な知識を覚えてください。将来的には、介護施設の所長としてご活躍いただきたいと考えています。
ゆくゆくは介護業務以外に、施設や病院全体のチームワーク作りにも携わっていただきます。事務作業やサポート業務など、現場で行なわれている仕事を一緒にしていきましょう。
■グループホーム 入居者の1日の生活をサポートします。ただお世話するのではなく、毎日を安全安心に暮らせるようなサポートをお願いします。
■デイサービス 朝、バスで自宅まで迎えに行きます。ホームに到着したら入浴や食事のお手伝いをし、折り紙などリハビリを兼ねたレクリエーションを実施します。
■病院 入浴や食事、時には排泄の介助も行ないます。加えてベッドメイキングや看護師のサポート、手術に使用する医療器具を保管する中央材料室の管理補助など、幅広い業務に携わってください。
※慣れてきたら、ヘルパーさんと連携をとりながら各施設の運営業務も担ってください。詳細は、下記【施設の運営業務】という項目をご覧ください。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 年齢不問 <未経験者歓迎> ■普通免許をお持ちの方(AT可) ※医療や福祉に興味がある方、大歓迎です!
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募集背景 |
利用者へのケアをさらに充実させるための増員募集です。
本院の他に「グループホーム南風」「江戸堀歯科KamKam」などを運営している港南会。今年5月には大阪市大正区三軒家に新たにグループホームや小規模多機能介護施設を開設するなど、福祉事業を拡大させています。それに伴い、将来、介護施設や病院など全体のチームワーク作りをお任せできる人材を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間あり⇒スキルによっては6ヶ月かからない方もいらっしゃいます。また6ヶ月で業務に慣れていただくことが難しい方に関しては、長期的な視点で待たせていただきます。 ※試用期間が1年を超えることはありません。 |
勤務地・交通 |
≪下記いずれかの施設でのローテーション勤務となります。すべて大阪市内での勤務です。U・Iターン歓迎!≫ 【医療法人 港南会 金城外科・脳神経外科・歯科(本院)】 大阪市大正区鶴町1-4-6 【グループホーム 南風】 大阪市大正区鶴町1-4-36 【デイサービスセンター フルライン】【グループホーム フルライン】【ケアプランセンター フルライン 】 大阪市大正区鶴町1-2-21
交通
【医療法人 港南会 金城外科・脳神経外科・歯科(本院)】【グループホーム 南風】【デイサービスセンター フルライン】【グループホーム フルライン】【ケアプランセンター フルライン】 ⇒JR線・長堀鶴見緑地線「大正駅」より大阪市営バスで20分、「鶴見一丁目停留所」から徒歩3分 ※バスは2~3分に1本運行しています ⇒地下鉄四つ橋線「北加賀屋駅」より、大阪市営バスで10分、「大運橋通停留所」から徒歩10分
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勤務時間 |
【シフト制・実働8時間】9:00~18:00、17:00~9:00(当直)/交替制 ※残業が発生することがあります。その際は、残業代を全額支給いたします。 |
給与 |
月給20万円以上(一律手当含む) 【月給モデル】 入社3年目⇒25万円(一律手当含む) ※試用期間中は時給900円となります。 |
休日休暇 |
シフト制/月8日 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆賞与年2回(夏季・冬季) ◆交通費(上限2万円/月) ◆時間外手当(全額支給) ◆皆勤手当(2ヶ月間無遅刻、無欠席、無早退の場合、その都度5万円を支給!所長になると8万円を支給!) ◆雇用、労災、医師国保、厚生年金 ◆役職手当(5000円~1万円/月) ◆資格手当 ★社員旅行…もちろん費用は全額会社持ち。昨年10月には城崎温泉に行きました。毎年みんな楽しみにしていますよ。 |
施設の運営業務 |
≪サービス内容の見直しやイベントの企画など、下記のような施設の運営に必要な業務もお任せします≫ ・広報誌の作成(月1回) ・ボランティア団体を招いてのイベント開催(3ヶ月に1回) ・ご家族との定期的な面談 ・請求業務 ・レセプト作成 ・研修参加
グループホームでは自宅のようにリラックスし、安心して入居していただくことを第一にしています。また、デイサービスでは、充実した一日を送っていただくことを考えて、運営しています。介護を必要とされる方に直接触れ合うことも大切ですが運営や施設間のチームワークは、介護事業を継続する上で欠かせない業務です。 |
教育制度 |
先輩によるOJT研修を実施します。はじめは、介護の知識をさほど必要としないところからお任せします。業務を通してグループホームでの生活を理解して、少しずつ知識やできることを増やしていってください。将来の施設運営に活かすためにも、より多くの「体験」をすることが大切です。あなたの頑張り次第で、どんどん新しい仕事をお願いしていきます。はじめは分からないことがあって当たり前。分からないことは、どんどん質問してください。『[en]社会人の転職情報』を見て転職してきたスタッフの中にも、入社3年目で所長になった者もいます。1日も早く所長になれるように、しっかりバックアップしていきます。 |
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