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| 仕事内容 | 店長候補 「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」をとり仕切る。私たちの運営する「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」の店長候補としてお迎えします。最短半年で店長、2年でエリアマネージャーへ。まずは研修店舗で集中的に調理、接客を習得。近い将来、幹部としても活躍してください。 【キャリアアップ例】 ▼1～6ヶ月目（3ヶ月間は教育店舗、4ヶ月目以降は既存店や新店で実施） 1ヶ月目にはオーダーシステム、調理補助、ホールを行ない、2ヶ月目から集中的に調理を習得。 3ヶ月目からは調理をしながら全体をマネジメント。 ▼6ヶ月目以降 副店長として、店長と共に、スタッフ管理・売上管理に携わる。 ▼1年目以降 店長に就任。店の風土・地域性などに合わせ、調理・接客・シフト管理を手掛ける。 ▼その後 エリアマネージャーとして複数店舗の売上を管理。周辺の飲食店の動向調査も重要な仕事。 各店舗の特長を引き出し、繁盛店へと導く戦略を立てます。また、社内FC制度での独立開業、 本部での店舗開発・人事・経理・財務への登用もあり。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 30歳位迄【未経験者・第二新卒・フリーター歓迎】 ≪平均年齢23．5歳／全社／若手活躍中！≫ ＜野心と熱意のある方を求めています！＞ ★いち早く店長まで上り詰めたい。 ★年収600万円は超えたい。 ★将来、経営者になりたい。 ★人気店を自分で育てたい。 ★たっぷり稼いで家族を幸せにしたい。 ★家を買いたい。 などなど。 |
| 募集背景 | 大きな野望を一緒に叶える新たな仲間を採用したい。 秘伝のタレで味付けされた“すた丼”。今後、FC店を含め全国100店舗の出店を目指していきます。快進撃は始まったばかり。東京都内だけでも店長のポジションはどんどん増えていきます。そこで今回、店舗を任せられるポテンシャルを持った方を店長候補として採用・育成します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間（2～3ヶ月） |
| 勤務地・交通 |
東京都内もしくは関西にある店舗への勤務となります。
■伝説のすた丼屋 新宿店、高円寺店、池袋店、品川店、早稲田店、明大前店、渋谷店、秋葉原店、立教通り店、江古田店、 府中店、町田店、東八店、小金井前原店、堀之内店、下北沢店、高田馬場店、お茶の水店、道頓堀店、 関大前店、河原町三条店、京都ヨドバシ店 ■名物 すた丼の店 国分寺店、国立東店、立川店、松中橋店、八王子店、野猿街道店 ※入社後、3ヶ月は教育実施店舗である東京の東八店（府中市西府町）、明大前店（世田谷区松原）、早稲田店（新宿区西早稲田）、高田馬場店（新宿区高田馬場）いずれかでの勤務になります。遠方にお住まいの方に限り、研修期間中の宿泊費は会社が全額負担します。詳しくは面接時にお話しします。 交通
店舗により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制 （実働8時間） ※店舗によって異なります。 シフト例≫営業時間が11：00～翌3：00の場合 10：30～19：30、19：00～翌4：00 |
| 給与 |
月給22万円～40万円 ※店長経験者で店長からスタートする場合は月給30万円以上。 ※上記金額には一律の時間外手当を含む。 ※給与はあなたの経験、能力、心意気を考慮します。 年収例
■店長 532万円 （22歳／入社3年／月収38万円）
■エリアマネージャー 600万円 （24歳／入社2年／月収43万円） |
| 休日休暇 | 4週6休制 （4週間で6回の休みあり） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年4回（1月・4月・7月・10月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■【各種手当】住宅（月1万円）、家族（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）、役職、皆勤（月1万円）、資格（食品衛生責任者、防火管理者、調理師の試験代を負担） ■制服有 ■入寮制度（月2万円以下の水道・光熱費は負担） ■社員旅行 ■車通勤可 ★駐車場あり(店舗によって異なる） ■社内FC制度 ■賄いあり ★各種研修を受講可能 ◎ビジネスマナー研修 ◎自己振り返り研修 ◎新規事業企画研修 ◎マネジメント・コミュニケーション研修（外部のコンサルタントを招き実施） ◎その他外部研修 |
| 上司・先輩への インタビュー！ | 【元外食どんぶりチェーンMVP店長が“当社を選んだ理由は？”】 ひとつは「独立開業を目指せる」ということ。実際に「すた丼屋」で独立している人がいて今後も輩出していくことを聞きました。ふたつ目は調理技術が身に付けられること。仕事を通じて食へのこだわりを感じることもできます。 【営業部長（元大手外食チェーンの代表取締役・36歳）より】 私は十数年、外食業界に従事してきました。その中でアントワークスに目を付け入社したのは飲食業界での発展に欠かせない事業性・ブランド力、商品力・独自性、収益性が揃っていたからです。将来性を大いに感じるこの場所で、これから入社してくる方々と企業をつくっていきたいと考えています。 |
| 配属部署・教育制度 | 【従業員は……】 平均年齢は23.5歳。エリアマネージャーの平均年齢は26歳です。社員全体を一言で表すなら、『やんちゃ』なメンバーばかり。全体でミュージシャン10％、サーファー8％、スケーター6％。飲み好きは95％……。 【店舗の雰囲気は……】 ボリュームのある丼だけに、お客様は若い男性が中心。席数は30席の店舗が主流。最大の特長は、オープンキッチン。活気があり、お客様に安心していただける店舗をつくっています。ぜひ一度店を訪れ、その活気、“すた丼”の美味さを感じてください。 ※詳しくはHPの動画を。 http://www.antoworks.com/kyujin.html まずは、東京の東八店（府中市西府町）、明大前店（世田谷区松原）、早稲田店（新宿区西早稲田）、高田馬場店（新宿区高田馬場）のいずれかにて導入研修を実施します。初日は座学研修と幹部との懇親会。そして2日目からは、研修店舗へ。オーダーシステム、調理補助、ホールを行ない、2ヶ月目から集中的に調理を習得。3ヶ月目からは調理をしながら、全体のマネジメントを覚えていただくことになります。そして、3ヶ月の研修終了後は各店舗へ配属となります。 また、今年5月の本社移転に伴い、新たに研修ルームを設置。専任の講師陣による定期的な各種研修（コミュニケーション、接客マナー、店舗マネジメント等）を行なっています。 |
| 会社名 | 株式会社アントワークス |
|---|---|
| 創業 | 1971年 |
| 代表者 | 代表取締役 早川 秀人 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 800名 ※社員150名 |
| 売上高 | 43億円 (2014年7月期実績) 42億円 (2013年7月期実績) 41億円（2012年7月期実績） |
| 事業内容 | 外食事業 「伝説のすた丼屋」「名物すた丼の店」「アメリカンステーキハウス デンバープレミアム」運営 ※登録商標 「すた丼」「すた丼の店」「伝説のすた丼屋」 |
| 事業所 | ■本社／東京都中野区中野3-33-3 インツ中野ビル5Ｆ ※伝説のすた丼屋、名物 すた丼の店を全国に65店舗・海外に1店舗展開。「デンバープレミアム」は関東を中心に6店舗展開。 ⇒現在、店舗急増中。次々と新店がオープンしています。 |
| 企業ホームページ | http://www.antoworks.com/ |
伝説のすた丼屋/名物すた丼の店（株式会社アントワークス）の店長候補（163346）の転職・求人情報は掲載を終了しています。