仕事内容 |
施工管理 歴史的な建造物を手がけるベテランたちが、あなたの先生です。
近代建築の手本、A・レーモンドとの強固なパートナーシップにより、数々の個性的でアーティスティックな『作品』を建築史に残してきた白石建設。各国の大使館、教会・寺院、公共施設、高級住宅などで数々の建築賞を受賞しています。入社後はベテラン施工管理の指導のもと、仕事を覚えていただきます。
■年間で1人あたり1~2現場を担当します。 ◎業務…品質管理/工程管理/安全管理/予算管理 ◎工事費…2~10億(大規模なものだと数十億円程度) ◎工期…1年程度 ◎工法…RC造・木造・S造・SRC造 ◎案件…戸建、マンション、大使館、教会・寺院、公共施設、コーポラティブハウス等。
■社歴に関係なく、能力次第で早期に工事責任者を任せます! 常にスキルアップしていけるよう、意欲ある社員には早い段階で工事責任者や、ハイレベルな案件を任せています。フォローしますので、積極的に様々な案件に挑戦し、実力を育んでください! |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上 35歳位まで ★経験が浅くても、経験10年以上のベテランが丁寧にお教えします。 ■学校等で建築を学んだ経験をお持ちの方 ■施工管理の実務経験(経験年数は不問) ■基本的PCスキル(Excel、Word)をお持ちの方
==以下に当てはまる方にピッタリの会社です== ○建築史に残るような優れた建物をつくりたい。 ○消化不良になる仕事をしたくない。 ○「数」よりも「質」を重視した仕事がしたい。 ○腕のある先輩社員のもと、技術をじっくり身につけたい。 ○安定した企業で末永く働きたい。 ○若い時から裁量の大きな仕事を任されたい。
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募集背景 |
若い人に技術を伝授したくて、うずうずしています。
1949年から20数ヶ国の大使館、教会や寺院、公共施設など数々の歴史的建造物を世に残してきた白石建設。社員のほとんどが施工管理経験10年以上のベテラン。そこで将来の白石建設の中核人材を育成するべく、今回の募集にいたりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都杉並区高円寺南4-15-11
◎現場は首都圏がメインです。
交通
本社:JR中央・総武線「高円寺駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給19万5000円以上 ※上記は最低支給額です。年齢・経験・能力を考慮の上決定します。
年収例
25歳・入社3年目/416万円/役職無 30歳・入社12年目/520万円/主任 35歳・入社17年目/564万円/主任 ※上記はあくまでもモデルイメージです。保有資格や能力によって異なります。
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休日休暇 |
◆週休2日制(土・日) ※工事の進捗状況によっては月に数回程度、土曜日に出社していただくこともあります。その際は振替休日を取ることが可能です。
◆祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 等 |
福利厚生・待遇 |
・昇給年1回 ・賞与年2回(7月・12月) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・家族手当 (配偶者1万円、子1人につき8千円) ・役職手当 ・現場手当 ・現場管理手当 ・残業手当 ・資格受験費用補助(最高10万円) ※資格取得時も祝い金(最高3万円)を支給。 ・資格手当 ⇒一級建築士・・・2万円/月 ⇒一級建築施工管理技士・・・1万5千円/月 ⇒二級建築士、二級建築施工管理技士・・・1万円/月等 |
若手に期待すること |
◆真剣に取り組んだ結果なら、失敗してもいい。 「やりたい!」と手を挙げる社員には、早期に工事責任者や所長、『作品』を任せます。もちろん社員にとっては初めての挑戦になるわけですから、うまくいかない可能性もあります。しかし「自分に何が足りないのか」「この問題を解決するために、何をすればいいのか」を考えて行動できれば、それらはすべて次に活かせる“成長の糧”になります。失敗を恐れず、攻めの姿勢で技術を磨いて、会社と共に成長していきましょう! |
配属部署・教育制度 |
工事部への配属となります。平均年齢は42歳。ほとんどが新卒入社で、勤続年数10年、20年以上のメンバーが多いことが特徴です。北は北海道から南は鹿児島まで、地方出身者が多いセクションです。また、新卒や中途入社で新しく入ったメンバーを除けば、ほぼ全員が工事責任者を経験済。彼らから吸収できることは多いと思うので、どんどん頼って質問してください!
★工事部年齢構成★ 20代…17名☆ 30代…9名☆ 40代…20名 50代…21名
◆優れた技術を誇るベテランの指導のもと、優秀な施工管理者に育成します。 先輩について現場で実務を学びます。入社3年で一人で現場を任せられるように、5年で工事責任者、10年で著名な建築士と組んだ『作品』を手がけられるようになるとお考えください。 ※経験者の場合、上記期間は短縮されます。
◆社員の技術力向上に、本気で取り組んでいます。 仕事を任せる時には、前に担当した案件より少し難易度の高い案件を任せるなど、社員が常に技術を磨いていけるようにしています。受注がきたから任せるのではなく「どの案件を任せたら能力が伸びるか」を考えて案件の担当者を決めます。従来よりこの方針で質の高い施工管理者を育ててきました。 |
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