| 仕事内容 | コンサルティング営業 業界・商品に関わらず、「戦略で勝負できる営業」へ。■東証一部上場企業をはじめ、500社以上のプロジェクト実績■ 「新規事業がうまくいかない」「売上が低迷している」という企業の課題を解決することがミッション。営業戦略の策定から営業活動の実施、検証・改善までに一貫して携わります。 クライアントは中小企業への営業ノウハウを持たない大手メーカーや、戦略的にターゲット業種を攻略したいIT企業など大手が8割。3～4名の営業でチームを組んでプロジェクトを動かします。まずはメンバーとして仕事に慣れてください。プロジェクト期間は半年から4～5年に及ぶものまで、事業化の成否によっても異なります。 ≪A社・アロマディフューザーの営業ソリューションの例≫ ▼現状を把握。営業フローや戦略などをの情報を収集・分析。 ▼ターゲットを男性に絞り・営業エリア等の戦略を策定。 ▼戦略のもと、自社チームで営業活動を実施。 ▼PDCAサイクルをまわし、男性ターゲットへの販売を実現！ ▼検証結果をまとめ、A社にフィードバック・営業戦術を引き継ぎ。 ※業界トップ企業への導入を実現！当社が特約代理店として指定を受けています。 |
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| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ≪第二新卒、歓迎≫ ■法人営業の経験をお持ちの方 ※特に、IT・広告・人材・金融業界などの営業経験をお持ちの方を歓迎します。 ☆主に30代前半の先輩たちが、あなたを指導します。 ⇒次代を担う若手を育成するための採用です。積極的な姿勢で学びたいという方を歓迎！ ☆「将来は会社を立ち上げたい」「経営に関わる仕事がしたい」というメンバーが多く活躍中！ ⇒4P（価格・販促・製品・流通）分析、3C（自社・競合・消費者）分析等、経営分析を実践で学べます。 また1つのプロジェクトから、そのまま分社化独立した例も。独立も目指せます。 |
| 募集背景 | 若手層育成のため、複数名を採用します。 景気が低迷する時代だから営業を強化したいと考える企業が多くいらっしゃいます。そのなかで、営業部門のコンサルティング・営業代行に置いて豊富なノウハウを持つ当社への依頼は変わらずに寄せられている状況です。今後も継続的にお客様の依頼に応えていくため、若手社員を採用・育成していきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区赤坂
交通
本社／東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」A出口より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上 ＋ インセンティブ ※経験と能力を考慮の上で決定します。年齢は一切関係ありません。 ※業績とプロセスを目標達成度、プロセス面の質と量で評価し、次期の報酬を設定します。 年収例
580万円／30歳・入社3年目
500万円／28歳・入社2年目 400万円／25歳・入社1年目 |
| 休日休暇 | ≪年間休日125日以上≫ ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年2回（4月、10月） ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ※年功序列の考え方とは異なり、成果とプロセスに基づく公平な評価システムです。 |
| 転職者の声 | 【入社2年目・30歳／瀧澤】 私は求人広告の営業として約3年半勤務し、当社へ転職しました。顧客深耕できることや企業の事業化や売上拡大に向けた業務改善の役に立てることを魅力に感じたんです。例えば、メーカーが新商品を投入する際、実際の営業活動だけではなく、どの程度の売上が見込めるか？想定するターゲットはどこか？どんなアプローチが最適か？…といったマーケティング段階から、営業後の検証までが私の仕事です。また、新規事業の立ち上げや経営戦略、組織編制やプロセス管理など、企業の経営に深く関わることができます。入社から1年半が経つ現在も、新たな事実に直面。それを乗り越えたとき、更なる成長を実感できるんです。 |
| 配属部署・教育制度 | 入社後に配属されるプロジェクトは本人の適性を考慮の上で決定します。平均年齢は30歳。男女比は8：2で、中途入社者は7割です。接客の経験者や社内ベンチャーの立ち上げ経験者などさまざまな社員が活躍中です。「経営のノウハウを身につけたい」「経営者レベルのマネジメント能力を磨きたい」「どこでも通用するだけの営業力を身につけたい」、そんな志望理由で入社した社員が、営業力を磨いています。社長との距離が近く、直接意見を伝えられる環境です。積極的にノウハウを吸収してください。 コンフィデンスが行なう営業活動は、商品の売り込みや説得による成果を前提とするのではなく、顧客からの営業への信頼による成果を目的としています。そこで、業種・商材・営業スタンスに左右されることなく「信頼を獲得する」ための『3TO1ルール』から、営業業務を行なう上で基礎となる知識・スキルを習得するために、新入社員研修や5つのマネジメント研修を行なっています。 |
| 会社名 | 株式会社コンフィデンス |
|---|---|
| 設立 | 1998年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 是永 英治 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 72名 (2023年1月1日時点) |
| 事業内容 | ■マーケティング戦略実行型ソリューション事業 ■マーケティングセールスコンサルティング事業 ■インサイドセールスアウトソーシング事業 など、クライアントの事業をコンサルティングから代行まで実施するパートナーとして、マーケティングとセールスを駆使して事業を立ち上げます。 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル 6階 【関西支社】大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1100 大阪駅前第4ビル11階 |
| 主要取引先 | ＜累計1050社以上＞ 上場企業、大手企業、ベンチャー企業など |
| 企業ホームページ | https://www.confidence.co.jp/ |
| 採用ホームページ | We Are 0to1 Development Provider. 事業立ち上げの課題をマーケティングセールス… https://en-gage.net/confidence7 |
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