株式会社ジャパンケアサービスグループの人事労務（課長候補）（161933）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

2009年、グループ会社7社の経営管理業務を一手に担う当社は、グループ内の人事ルールを統一しました。その結果、関連する新たな仕組みや新たな運用ルールの策定が急務となっています。お任せするのは、新ルールに適応できる環境づくり。ですが、もちろん簡単ではありません。グループの従業員数は約7000名。介護という業種柄、職種も雇用形態も勤務時間も多様。給与テーブルは万単位に及びます。新しいミッションをやり遂げるには、人事・労務制度を知り尽くしたプロの力がどうしても必要です。

グループの規模を考えても、非常に骨が折れる仕事になるでしょう。ですが、約7000名の生活に直接関わる給与制度の運用ルール、仕組みづくりはいうまでもなく重要な仕事。培ってきた知識、経験を存分に活かせる環境であることは間違いありません。長年磨いてきた経験は、大きな舞台でこそ発揮し甲斐があるというもの。給与のプロとして、ここで一つ大きな仕事をしませんか。いずれは、給与部門の責任者をお任せします。