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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | スーパーバイザー候補（直営店店長職） 自由な発想で活躍してください！はじめは関西での勤務です。【ひとつのお店を“まるごと”マネジメント！研修も充実しており未経験でも安心してスタートできます】 「デイリーヤマザキ」直営店の店長職です。スタッフと協力して立地条件や客層に合わせたお店のカラーを作り出してください。経営者のスタンスで店舗運営にチャレンジできます。 【入社後の流れ・キャリアステップ】 「入社研修プログラム」…7日間・その後半年間フォロー研修実施 ▼ 「店舗社員」…店長のもとで現場の仕事を学びます。（6ヶ月～1年間） ▼ 「店長」…複数の店舗を経営し、キャリアを積みます。（3～4年間） ▼ 「加盟店SV職（スーパーバイザー）」…担当店を巡回指導し、売上向上を図ります。 ▼ 「エリアマネージャー」…SVの育成、エリア全体のレベルアップを図ります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
≪未経験・第二新卒歓迎！≫ 高卒以上 32歳くらいまでの方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ■普通免許（ATのみ可）をお持ちの方。 ■流通業界での経験不問。社会人として成長していく意欲の高い方を歓迎します。 ―下記項目に当てはまる方にピッタリです― □ 接客・販売が好きな方 □ 人材育成・マネジメントに興味がある方 □ 自分のアイデアをお店で発揮してみたい方 □ デイリーヤマザキの中で社会人としてイチから成長していきたい方 |
| 募集背景 | 出店拡大に伴い、関西でスーパーバイザー候補の社員を積極採用！ 全国1633店舗を運営し、新業態「デイリーホット」も好調な当社。更なる事業拡大を目指すため、高速パーキング、官公庁、駅構内、病院など新立地への出店を強化しています。新業態を中心に店長職をお任せし、将来はスーパーバイザー職へ。企業の中枢を担う方を未経験者から広く採用します！採用予定人数は10名！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり （試用期間中も給与体系は同じです） |
| 勤務地・交通 |
★採用予定人数10名！積極採用中★
大阪、京都、神戸 ※入社研修（7日間）は、大阪にて行ないます。 ※基本的に店長登用前は関西圏（大阪、京都、神戸）勤務。店長登用後は希望を考慮の上、全国勤務あり。 交通
勤務地により異なります。
※関西本部／JR・地下鉄「新大阪駅」4番出口より徒歩2分 |
| 勤務時間 | シフト制（3交代制）・実働8時間 |
| 給与 |
月給19万円以上 ※別途各種手当支給 ⇒扶養手当・深夜勤務手当・残業手当・店長役割手当（月6万4000円～7万5000円） 年収例
■380万円／店長／25歳 独身・入社2年目／月給26万円 一律手当含
■530万円／OFC／30歳 配偶者有・入社6年目／月給34万円 一律手当含 |
| 休日休暇 | 月8～9日休（シフト制）、年次有給、慶弔、育児、介護 他 【※年間休日111日】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回、賞与年2回（2009年実績/4.2ヶ月） ■各種社会保険完備、住宅融資制度、退職金制度 ■各種手当（扶養・深夜勤務・残業・役割・予算達成）、通勤交通費全額支給 ■社員寮（社有寮・レオパレス借上寮）、借上社宅、スポーツ施設、法人会員施設 |
| 中途入社者の声 | ■直近の入社者に聞きました！入社の決め手とは？ ・前職時、デイリーホットの店舗の近くで勤務しており、このおいしさを広めていきたいと思った。 （31歳・流通業界） ・他のコンビニと違って、メーカー系という点。ノウハウを活かしてまだまだ成長していけると感じた。 （22歳・メーカー営業） ・会社説明会で課題状況を聞き、自分もいっしょになって課題解決に向けて貢献したいと考えた。 （30歳・人材コンサル） |
| 配属部署・教育制度 | 入社後の研修プログラムが終了すると、直営店舗に配属となります。1つの店舗には通常、社員のほか、アルバイトスタッフ約30名が在籍。あなたは店長候補となります。日々店長をはじめ、店舗指導を手がけるスーパーバイザーが直接指導。また「フォローアップ研修」によって実務スキルを全面的にバックアップします。 【入社に関するQ&A】 Q：勤務地の希望は可能ですか？ A：店長登用前は、関西圏での勤務です（遠方の方は入寮可）。店長登用後は、全国の出店地域に転勤の可能性があります。なお、転勤のない働き方を希望される方は、「関西エリア限定の嘱託社員」として入社するという選択肢もあります。 ▼入社 ▼研修（7日間） 基本スキルだけでなく、会社情報の共有により、広い視野で活躍できる力を身につけます。配属後も6ヶ月のフォロー研修を実施。同期社員と交流を深め、頼れる仲間を作ってください。 ▼店長になるためのOJT（入社後6ヶ月～1年間） 実際の店舗で先輩店長に仕事を教わります。 ▼直営店店長（3～4年間） 加盟店指導に向けて、実力を高めます。 ▼スーパーバイザー経験後は自己申告制度により、自分に適した仕事に進路変更も可能。 店舗開発スタッフ、商品マーチャンダイザー、トレーナー（新店の立上げ支援・スタッフ育成）、本部スタッフ（販売企画・物流・システム・会計・建設など） 他 |
| 会社名 | 株式会社デイリーヤマザキ（山崎製パングループ） |
|---|---|
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 卓 |
| 資本金 | 21億6000万円 山崎製パン100％出資 ヤマザキグループ全40社の経営リソースをフル活用。 食に関わる豊富なノウハウをもとに商品を企画・開発。 |
| 従業員数 | 797名（2011年12月現在） |
| 売上高 | 2292億円（2011年12月期実績） |
| 事業内容 | コンビニエンスストア「デイリーヤマザキ」のフランチャイズ展開及び直営店舗運営 ≪コンビニの可能性を広げる企業≫ 現在、パーキングエリア内にも積極的に出店中。今後は、病院や大学内などあらゆる場所での出店も考えています。既存の出店スタイルに捉われず、コンビニのあらゆる可能性を探っていきます。 |
| 事業所 | ■本社／千葉県市川市 ■営業所／全国35ヶ所 ■店舗／1648店（2011年12月現在） |
| 関連会社 | 【グループ企業】 山崎製パン株式会社、株式会社不二家、株式会社ヴィ・ド・フランス、株式会社サンデリカ、ヤマザキ・ナビスコ株式会社、株式会社東ハト など40社 |
| 企業ホームページ | http://www.daily-yamazaki.co.jp/ |
株式会社デイリーヤマザキ（山崎製パン株式会社100％出資）のスーパーバイザー候補（直営店店長職）（161277）の転職・求人情報は掲載を終了しています。