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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

店長(スーパーバイザー候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2010/05/28 - 2010/06/24)

店長(スーパーバイザー候補)
正社員職種未経験OK上場企業
スピード出世より、じっくり学ぶことを大切にしています。
逆に、不安じゃありませんか。入社早々に「店長」や「スーパーバイザー」なんて任されてしまったら。未経験からのスタートなら、やっぱり、じっくり学べる環境をおすすめします。

しっかり人を育てられる安定感がある。着実なステップアップができる――。ゼロからのスタートなら、そんな当社を選んではいかがでしょう。皆さんと同じく、未経験から出発し、今では様々な要職で活躍してくれているメンバーが、ポプラには多数います。

【関東地区本部 店舗運営部 高瀬浩司(32歳)の場合】
26歳でポプラに入社。前職はコーヒーの営業。コンビニのことで知ってることといえば、学生時代にアルバイトで教わったことくらい。入社後は4年間にわたり店長を経験して学ぶ。そして今は…。直営店を複数統括するスーパーインテンデント(SI)に昇格し、活躍中。

――高瀬は決して特別な例ではありません。店長、SV、SI、本部課長、さらにその先へ。コツコツと、確実にステップアップできるキャリアの道をご用意しています。

募集要項

仕事内容
店長(スーパーバイザー候補)
FCオーナーに対する店舗経営のコンサルティングをお任せ。

『ポプラ』『生活彩家』などを展開し、設立から30年以上安定成長する当社。今や店舗は全国に700店以上。ゆくゆくはそれらを統括するスーパーバイザーへ成長してください。もちろん、その先のキャリアへと踏み出すことや、店舗開発などへのジョブチェンジも可能です。

★入社後は…
店長候補として半年、店長として1年~3年、「人・物・金・情報」を勉強し、店舗でいろいろな経験をしてください。一通りの業務をマスターしたら、複数の異なる店舗を経験してください。その後、スーパーバイザーとして配属します。

★スーパーバイザーになったら
蓄積したノウハウを駆使し、店の売上をアップさせることがミッション。1人が受け持つ店舗数は約8店。お客さまの目を引く陳列方法を店長に指導したり、集客に向けたキャンペーンを提案したり、スタッフの育成方法を考えたり…経営のアドバイスを行なってください。※売上ノルマはありません。

★例えばこんなアイデアを実現!
◆地域特性を考え、ピンク色の高級シャンパンを入荷。
◆グループ会社のドラッグストアを併設したら、売上が上がった。
◆高校近くの店舗だから低価格の商品を数多く揃える。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎

高卒以上 ≪未経験者・第二新卒者歓迎!≫
■要普通免許
※各店舗に視察や経営アドバイスに行くため、免許が必要です。
※意欲重視の選考を行ないます。経験がなくても、明確な目標を持ち、努力できる方は活躍できます。
募集背景 年間10名以上の採用を予定しています。

設立から30年以上、全国のお客さまに親しまれている『ポプラ』。さらに多くの方に愛される店へ成長するため、東京・神奈川・千葉の出店を強化します。現在は約180店舗を関東地区に展開しており、10年度に200店舗を目指し拡大予定。それに伴い、店舗を指導するスーパーバイザー候補10名以上の募集を行ないます。
雇用形態
正社員

正社員
※最初は契約社員からのスタートとなります。約1年で、正社員に登用となります。
勤務地・交通
関東地区本部/神奈川県川崎市 
※東京、神奈川、千葉の各店舗(店長候補・店長期間は、店舗への配属となります)
※U・Iターン、歓迎!勤務地は希望を考慮して決定します!
交通
各店舗により異なります。

関東地区本部/JR線「川崎駅」よりバス20分
勤務時間 9:00~18:00
※店舗勤務中は8:00~22:00のシフト制(実働8時間)
給与 固定給制 月給22万円以上 + 時間外手当
※経験・能力を考慮の上、決定します。
年収例
28歳/420万円
35歳/500万円
休日休暇 【スーパーバイザー】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇 、慶弔休暇
【店舗配属期間】月9日(曜日はシフトにより異なります)、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ~ずっと働いてほしいから、待遇が充実しています~
■賞与年2回(6月・12月)※2009年実績
■通勤手当全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■クルマ通勤可(許可制になります)

~以下は正社員登用時に適用されます~
■昇給年1回(4月)
■役職手当
■家族手当(1人目/月8000円、2人目以降/月4000円)
■退職金制度
転職者にインタビュー。 ▼宮田裕基(09年8月入社/30歳/店長)

Q:前職と、転職の理由を教えてください。
『ITエンジニアとして働いていました。でも、自分の仕事がどんな人たちの役に立っているのか、実感が湧かなくて。もっとお客様からの反応が見える仕事がしたいと思うように。アルバイトでコンビニエンスストアで働いた経験もあって、この仕事を選びました』

Q:ポプラを選んだ理由は?
『一部上場しているし、福利厚生がしっかりしているところ。会社の安定感ですね』

Q:仕事のやり甲斐はなんでしょう?
『お客様から直接意見を伺い、売り場に反映していけることです。生の声をつかんで、何でもアイデアを発揮できるところが面白いですね』
配属部署・教育制度 ★ほとんどのスーパーバイザーが未経験からのスタートです。
配属先の関東地区本部には、現在30名のスーパーバイザーがいます。平均年齢は33歳。前職は、広告営業や銀行員、メーカーでの品質管理など、流通業界未経験者が多数います。入社後の店舗配属によって、業界知識などは充分学べますし、スーパーバイザー同士の情報交換も盛んです。週1回開催する本部でのSV会議へ出席し、売れる商品や経営成功例などを共有しています。

入社後は2週間、座学での研修を受講。その後、店舗へ配属されます。まずは店長候補として、店舗運営を学んでください。半年程度で店長として、店舗経営を体験していただきます。1年~3年の間に、複数の異なる店舗を経験しスーパーバイザーとなります。スーパーバイザーになった後は、毎週のSV会議での情報共有や、日々のオーナーとのやり取りを通じて成長していってください。また、希望とスキルにより外部セミナーで経営などを学ぶ機会があります。

会社概要株式会社ポプラ(東証一部上場)

会社名 株式会社ポプラ(東証一部上場)
設立 1976年4月
代表者 代表取締役社長 目黒 真司
資本金 24億1013万円
従業員数 598名(男性:548名 女性:50名)
売上高 554億8700万円(2014年2月期実績:グループ全体)
事業内容 コンビニエンスストアの経営
事業所 本社/広島県広島市安佐北区
関東地区本部/東京都港区
関西・北陸地区本部/大阪府大阪市、富山県高岡市
山陽地区本部/広島県広島市、岡山県岡山市、山口県山口市
九州地区本部/福岡県大野城市
山陰地区本部/島根県安来市、島根県浜田市、鳥取県鳥取市
関連会社 ・大黒屋食品株式会社
・ポプラ保険サービス有限会社
企業ホームページ http://www.poplar-cvs.co.jp/
個人名の表記について
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