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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | ERPコンサルタント 豊富な業務知識・提案を形にする実行力で課題解決を担う存在。プライムコントラクター(お客様と直接ビジネスをする元請企業)として、付加価値のあるITソリューションを提供しているISID。 あなたには、企業の経営者や情報システム部門の方に対し、豊富な業務知識と優れたコミュニケーション能力、提案を形にする実行力を活かし、お客様の課題解決のためのコンサルティングを行なっていただきます。 ERPパッケージの導入コンサルティング 【具体的には】 ■会計・ロジスティックス分野を中心とした事業戦略の立案、業務改革・改善、戦略的な コンサルティング、及び要件定義 ■会計・ロジスティックス分野を中心としたシステム化要件定義、プロジェクトマネジメント |
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応募資格 |
大卒以上
下記の経験すべてを満たす方を求めています。 ■生産、販売、購買、財務会計、管理会計を含んだビッグバン型の長期プロジェクトの参加経験(要件定義から本番稼働まで) ■ロジスティクスチームの実務面でのチームリーダー経験(計画、方針策定、作業指示、進捗、課題管理解決、他チームとの連携) ■販売・購買全般のFIT&GAP分析経験、パラメータ設定経験 ■アドオン開発の概要設計と品質管理、受入テストの実施 ■結合テスト、総合テストのシナリオ作成、環境の準備、実施、結果の記録、顧客支援 ■ジョブの設計 ■権限の検討と権限設定 ■マスタ、トランザクション移行の準備、実施、顧客支援の経験およびこれらのコントロール経験 |
募集背景 | 組織強化にともない新しいメンバーを募集します。 顧客業務知識とIT実装力に裏打ちされたトータル・ソリューションを強みとする当社。お客様企業からの評価も高く、ますます多くの依頼が寄せられている状態です。そこで、各部門を強化し、さらに社内にノウハウを蓄積し専門性を高めていきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間を設けています。 |
勤務地・交通 |
【本社】東京都港区港南2-17-1
交通
JR/京浜急行「品川駅」東口(港南口)より徒歩10分
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勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日7時間、うちコアタイム2時間半(各部署ごとに異なります) |
給与 |
学部卒:固定給制 月給23万1000円 修士卒:固定給制 月給25万1000円 ※上記は新卒初任給(2008年実績)です。あなたの経験や能力を考慮の上、優遇いたします。詳しくは、面接の際にご相談ください。中途入社によるハンディは一切ありません。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土、日)、祝日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、教養休暇、有給休暇(初年度10日、最高40日間)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎) |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外勤務手当、家族手当、業績貢献手当(退職金前払い制度) ■財形住宅融資、財形貯蓄、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、社内旅行補助、同好会補助 ■全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ■同好会(サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか) |
社員が語る、当社の魅力 | ■松田 延:エンタープライズソリューション事業部 副部長 「ISIDには、手を上げる人がチャレンジできる自由闊達な風土があり、大事に見守ってくれる環境があります。成長するためのチャンスは多くありますから、手にできるかどうかは本人次第ですね。また、プライムコントラクターである当社では、お客様からご要望のあったシステムを導入するだけでなく、経営課題を解決する真の意味でのパートナーを目指せます。自身の市場価値を高めていけるチャンスがたくさんある会社です。」 |
配属部署・教育制度 | 全社員のうち、約40%が中途入社。大手SIerから中小のソフトハウスまで、メンバーの経験は様々。これは、企業規模や手がけたプロジェクトの大きさに関わらず、「ISIDで働きたい」という思いのあるエンジニアを採用しているためです。また、平均年齢は36歳で、若手が活躍中。実力のあるメンバーは2、3年目でPLを任されています。 プロフェッショナルを育成するための主な研修プログラムは、以下の通りです。 ■マネジメント研修(マネージャ・部長クラス向け研修。マネジメントやリーダーシップ、コーチングといった組織の活性化を図る上で必要な能力や知識をカバー) ■ビジネススキルアップ研修(提案力強化のための広範囲の知識、プロダクトやマーケットに拠らない基礎的な技術能力や知識をカバーするためのプログラム) ■部門別専門研修(業務内容や顧客マーケットによって異なる、高度な専門能力のレベルアップを図るプログラム) ■自己啓発プログラム(自己啓発意欲の高い社員に対する金銭的な支援など) |
会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
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設立 | 2000年1月14日 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
資本金 | 9億7255万円(2011年6月末現在) |
従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
事業内容 | (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス (2)人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング (3)人事業務システムの販売及び請負サービス (4)インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源(上海)有限公司 英才網聯(北京)科技有限公司 |
企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
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