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店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

店長候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2010/02/12 - 2010/03/18)

店長候補
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内
1日1,000杯を売り上げる繁盛店ですが、社員は「連休」を取得しています。
1店舗あたりの正社員数は業界では異例の6、7名。
アルバイトではなく、社員数が充足しているから、休みをとりやすいんです。

残業はほとんどなし。休日返上で働くということもありません。
月6日以上はお休み。「2連休」を取得することも当社では普通です。

激戦区で1日1,000杯を記録するラーメン店「節骨麺たいぞう」。
売上は非常に好調。4月には、東京新宿に5店舗目をOPENします。

「いらっしゃいませ!」と、大きな声をだす。
仲間同士で声かけあって。麺をあげ、スープをいれ、次から次へと運んでいく。
「旨かったよ」「また来るね」の言葉が一番うれしい。

将来的には、新規事業の立ち上げなんかも、一緒にやりたい。
まずは面接で、お互いのことについて、話をしませんか。

募集要項

仕事内容
店長候補
未経験からでも充分活躍できる体制・仕組みを整えています!

【元気な挨拶と明るい笑顔があればOK!難しいスキルは一切必要なし】
雑誌やTVで取り上げられる、人気ラーメン店「節骨麺たいぞう」で、店長候補としてご活躍いただきます。気のいい仲間と共に店を切り盛りしてください。

Q.職場はどんな雰囲気?
とにかく活気があります。明るく元気で素直な社員ばかりです。2004年設立のまだまだ新しい会社ですから、上司部下の関係というよりは、みんなが同じ仲間という雰囲気。ラーメン店と聞くと、“職人気質”を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、当社はチームワークを大切にしています。

Q.調理って難しいの?
誰が担当しても均一に美味しいラーメンをつくれるようマニュアルを用意しています。工場から麺やスープが届きますから仕込みが大変ということはありません。調理もカンタン。麺あげもすぐ出来るようになります。

Q.いつ店長になれるの?
実力次第で早期に昇格できます。入社1年で店長になった者も。店長になるための教育制度も用意しています。安心してイチから学んでください(下記「教育制度」欄参照)。店長には、社員・バイトの育成や売上管理をお任せします。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

学歴不問 35歳位迄
■未経験者・第二新卒者歓迎!
⇒前職の職歴、転職回数は一切不問です。「正社員としての経験がない」「サービス職の経験がない」という方も、ぜひご応募ください!
募集背景 新店舗オープンにつき、【5名】を正社員雇用します!

2010年4月、いよいよ新宿に「節骨麺たいぞう」を出店します。1店舗あたりの正社員数は6、7名。そこで今回、新規店舗または既存のお店で働くスタッフを【5名】正社員雇用します。旨いラーメンと最高の接客で、お客様に元気を与える繁盛店をつくっていきましょう!
雇用形態
正社員

正社員
※2ヶ月間の試用期間あり。
勤務地・交通
【4月に新店がOPEN!オープニングスタッフを同時募集!】
東京(池袋東口、池袋西口、三軒茶屋、恵比寿、新宿※4月OPEN)
※ 勤務地の希望を考慮します!
※ 新宿に配属される場合、OPENまでは既存店での勤務となります。
交通
【いずれの店舗も最寄駅から2~4分の好立地です】
最寄駅…
池袋本店、池袋東口店/JR各線・東武東上線・西武池袋線・有楽町線・丸ノ内線・副都心線「池袋駅」
三軒茶屋店/東急世田谷線・東急田園都市線「三軒茶屋駅」
恵比寿店/JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」
新宿店/JR各線・都営新宿線・都営大江戸線・小田急小田原線・京王線・京王新線・丸ノ内線「新宿駅」
勤務時間 10:00~20:00/20:00~翌6:00 (休憩あり 実働8時間 2交替制)
※ 残業はほとんどありません。
※ 1店舗あたりの正社員数は6、7名。アルバイトの穴を埋めるために残業…ということにはなりません。
給与 月給25万円以上
※試用期間終了から1年後、自動的に月給27万円以上になります。入社後の実績や頑張り次第で、更に月収はUP!
※2ヶ月の試用期間中は、日給9000円です。
休日休暇 ■隔週休2日制(曜日シフト制)
⇒ 「連休」も取得可能です。旅行の計画も立てやすい♪
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回 (社員に分かりやすい昇給制度を用い、正当に評価しています)
■各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■役職手当
■残業手当
■制服貸与
■独立支援制度
■報奨金制度 (お客様アンケート5位以上に入賞するとボーナス支給)
■店舗企画職への昇給制度 (店舗の経営や新規事業の立ち上げに携わるチャンスも!)
配属部署・教育制度 【正社員比率が高いから、働きやすい】
正社員は店長だけというお店も多い中、当社では1店舗あたり6~7名の正社員を配置。「1杯のラーメンを通じてお客様に元気を与えたい」という意識の高いメンバーでお店をつくっていく楽しさがあります。みんな人を喜ばせるのが大好きで、明るく気のいいスタッフばかり。ほぼ全員が中途入社者で、それぞれが個性を活かして働いています。なかには入社1年で店長になった者も(ちなみに彼は元バンドマンです)。全員に等しくチャンスがありますので、あなたも、ぜひ当社で成長を果たしてください!

【研修制度の充実ぶりは、業界随一】
スタッフ全員のスキルとモチベーションを高めるため、教育に力を注いでいます。月2回本社で、月1回店舗にてバラエティに富んだ研修を開催。3ヶ月に1回は、全員が外部研修に参加しています。外部研修の内容としては、将来店長や新規事業責任者になった際に必要な売上管理やコーチング(部下育成)スキルを学ぶものです。もちろん費用は会社が負担。人材育成への投資に資金を惜しまない会社です。

会社概要株式会社プロジェクト・ジャパン

会社名 株式会社プロジェクト・ジャパン
設立 2004年3月
代表者 代表取締役社長 中川 泰象
資本金 2500万円
従業員数 40名(2017年11月現在) ※パート・アルバイト含む
売上高 3億1370万円(2016年12月期実績)
事業内容 ■節骨麺たいぞう(ラーメン)事業
■節骨麺たいぞうフランチャイズ事業
事業所 本社/東京都豊島区西池袋1-24-8 江戸半ビル2階
企業ホームページ http://www.projectjapan.jp/
個人名の表記について
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