仕事内容 |
介護施設の開発 今の当社にとっての最重要プロジェクトを、お任せします。
世界トップクラスの規模を誇る医療法人グループ「徳洲会」の一員として、介護事業を展開している当社。あなたにお任せするのは、有料老人ホームやデイサービス施設などの介護施設の開設。マーケティングから、地権者や不動産会社との交渉、開発スケジュールの作成、施設の平面計画まで幅広く手がけていただくことです。介護施設数の拡大を実現し、より多くの方々に貢献していきましょう。
【主な業務】 ■マーケティング ■地権者や不動産会社との交渉 ■資金計画 ■用地の視察 ■必要設備の企画立案 ■立ち上げ後の施設メンテナンス など
◎全体では年間20~30件ほどの新規開設を計画しています。まずは5~10件を担当していただく予定です。
◎徳洲会グループのネットワークを有しているため、医療連携は当然のこととして、要介護者が集中するエリアや需要について全国規模での情報を得やすい体制が整っています。
◎「新施設をこのエリアで、このようなカタチで立ち上げたい」という意見があれば、ぜひ発信してください。上司の宇野は経営にも携わっているので、決裁は最短で3日、長くても2週間でおります。 |
応募資格 |
大卒以上
■大卒以上 ■何らかの施設開発経験をお持ちの方(年数不問) ※関わられた業界や施設の種類は問いません。
|
募集背景 |
より多くの方々へ、介護サービスを提供していくために。
高齢化が進む今、当社の提供する介護サービスに対する需要は高まる一方です。社会的需要に応えていくために、今後より多くの介護施設を立ち上げていきたいと考えています。具体的には3年後までに100施設以上の開設を計画しています。そういった背景から今回の経験者募集に至りました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。 |
勤務地・交通 |
交通
新京成線、東葉高速線「北習志野駅」より徒歩5分
|
勤務時間 |
8:30~17:00 |
給与 |
固定給制 月給30万~40万円 ※経験や能力を考慮したうえで、優遇いたします。
年収例
35歳/経験5年/600万円 ※上記はあくまでもモデルであり、具体的には経験・能力を考慮して決定いたします。
|
休日休暇 |
月8~10日 夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) 交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 家族手当、役職手当、職能手当 資格手当(宅地建物取引主任者、行政書士 など) 保養所、退職金制度 |
一緒に働くメンバーをご紹介します。 |
■『[en]社会人の転職情報』で入社した國弘智基(28歳・入社1年目・一級建築士)をご紹介! 新卒で大手ディベロッパーに入社し、マンション営業を経験しました。その後、企画にも携わるようになり、勉強の毎日でした。企画職に慣れてきた頃、グループ会社に転籍。リゾートホテルなどの開発を手がけるようになりました。ただ、いわゆる大手企業ではセクションが明確にわかれており、自分で手がけられる仕事の幅が狭かった。裁量を持たせてもらえる仕事がしたいと、どんどん施設を増やしているケアネット徳洲会に入社しました。また、社会に貢献したい、地域の人に求められる施設に携わりたいというのも入社理由のひとつです。 |
配属部署・教育制度 |
開発部への配属となります。ちなみに開発部は立ち上がったばかりのセクションです。一緒に働くのは取締役の蔀(しとみ)と統括部長の宇野と一級建築士の太田と國弘です。権限あるメンバーと一緒に働けるので、スピーディに決裁してもらうことが可能です。メンバーたちは豊富な施設開発の経験を持っているので、何か分からないことがあればどうぞご質問ください。
入社後は上司となる宇野と開発メンバーで一緒に仕事を進めていきましょう。半年くらいで、ある程度自分で進められるようになっていただき、1~2年で全ての業務を自己完結してほしいと考えています。自分の身につけてきたノウハウを活かしつつ、当社における考え方や仕事の進め方を学んでいってください。 |
株式会社ケアネット徳洲会の介護施設の開発(157345)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。