仕事内容 |
カー用品店の店長候補 商品の仕入れも値付けも、売り出し方も、自分次第。
【いくらで買っていくらで売るか。店作りの立役者となるのはあなたです】 カー用品・バイク用品の買取・販売店『UP GARAGE』の運営を行なっていただきます。商品はカーナビ、アンプ、ホイール、タイヤ、オーディオなど。何をいくらで買い取るか。“定価”がないビジネスなので、あなたの判断が頼りです。
☆買取商品の値付けに始まり、特集コーナーやPOP作成、チラシの配布戦略、数字管理、アルバイトのマネジメント、簡単な部品取付業務などをお任せします。店舗をまとめる立場としてご活躍ください。
【仕事を覚えるまで約1年!しっかりフォローします】 ▼まずは査定システムの勉強からスタート。査定システムとは、メーカーと品番を入力すると相場がはじき出される優れもの。まずはデータ入力からお任せします。 ▼買取業務に挑戦!システムで相場がわかるので、大きなミスはありません。最初は相場どおりで構いませんので、その中で仕事の流れを覚えていってください。 ▼次は、タイヤやホイールの取り付けなど、テクニカルな仕事を教えていきます。
※本当に楽しいのは、独り立ちしてから。売り場研究を行ないながら、仕入れる商品や買取額を自分なりに工夫していくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
<未経験者、第二新卒者、職種転換、大歓迎!> ■学歴不問。年齢不問。普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※車好きでなくてもOK!お店作りをしたい方、儲かる仕組みのある業界で活躍したい方、ご応募ください!
<以下のような方にピッタリです!> ■これから伸びていく業界で働きたい。 ■若いうちから、会社のコアメンバーとして働きたい。 ■将来は自分の店や会社を持ちたいと考えている。
|
募集背景 |
これからが成長期。ビジネスを加速させます。
中古部品販売店『UP GARAGE』を4店舗経営する当社。ニーズの高まりを受け、今後も店舗展開を加速させていきます。特に大阪では個人経営店が中心のため、独自のビジネスモデルを持つ当社にとってはチャンス。3年以内に大阪の市場でトップ企業になることを目指し、増員を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■大阪府門真市 ■大阪府堺市 <U・Iターン歓迎!希望勤務地を考慮します> ※経営好調につき、新規出店計画が進行中!今後、関西エリアでの事業展開を進めていく方針です。 ※将来的に京都・尼崎(出店予定)にも異動が可能です。
交通
■『UP GARAGE』大阪門真店/地下鉄長堀鶴見緑地線「門真南駅」より徒歩15分/府道161号線沿い ■『UP GARAGE』美原北インター店/近鉄「河内松原駅」より車で15分/阪和道「美原北インター」降りてすぐ
※多くの社員がマイカー・マイバイクで通勤しています。「満員電車に乗ることが無いので、マイカー通勤ってラク!」という声も。もちろん自動車・バイク通勤の場合、距離に応じた交通費を支給します。 ※中には、兵庫県川西市から京都八幡店に通うメンバーも。主要幹線道路から近く、通いやすい職場です。
|
勤務時間 |
10:30~22:00 (交替制/実働1日8時間) |
給与 |
固定給制 月給20万5000円以上 +別途各種手当支給 【月収例:入社1年目/26万円】
年収例
年収600万円/32歳/入社5年目・統括マネージャー 年収520万円/36歳/入社3年目・店長 年収420万円/28歳/入社2年・副店長 年収300万円~320万円/22歳/入社1年
|
休日休暇 |
月7~8日 (シフト制)、年末年始、特別、有給、慶弔
【新設!『愛の特別休暇』について】 自分の誕生日と大切なパートナーの誕生日に休める、『愛の特別休暇』を新設!パートナーを募集中の方は、自分の誕生日と他1日を自由に選んで休んでいただけます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月)、賞与年2回(12月・7月) ■交通費(片道距離[km] × 600円を支給。たとえば片道10キロの場合は月6000円です) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給)、役職手当、職能手当 ■車通勤・バイク通勤可、駐車場完備 ■社員特典(『UP GARAGE』をはじめ、モリグループが運営する店舗すべてで社員割引があります) ■社長賞(新しいキャンペーンを企画するなど、頑張った社員を表彰する制度。特別ボーナスあり!) |
私たちのお店作り |
当社は、休日には1店舗あたり1000名以上が来店されており、『UP GARAGE』内でもトップクラスの売上高を誇っています。私たちがこだわっているのは、バリエーションに富んだお店づくり。常連のお客様にも売り場の変化を楽しんでいただけるように、常に新鮮な売り場づくりを心がけています。新しいセールコーナーを作るためには、売れ筋商品を多く仕入れていく戦略が必要。また、売り場をよく研究した上で、お客様が買いやすいレイアウトづくりを目指しています。 さらに、中古だと不安…というお客様のために、全ての部品に保証書を発行。お客様へのアフターフォローにも力を入れています。 |
配属部署・教育制度 |
【14名を全員紹介します!】 ■社長/34歳・元自動車部品の販売。 ■統括マネージャー/32歳・元ガソリンスタンド勤務。 ■店長/30歳・元コンサルティング営業、24歳・元油の卸販売、35歳・元アメリカ在住。 ■副店長/38歳・元家電量販店のスタッフ。 ■スタッフ/28歳・元製薬会社の営業、30歳・元販売スタッフ、28歳・元着物の販売、26歳・唯一の女性。 ■昨年[en]社会人の転職情報から入社したメンバー/47歳・元ゴルフ販売店の店長、41歳・元ツアーコンダクター。 ※その他、各店舗に約10名のアルバイトスタッフがいます。
■階層別研修(年4回/副社長の脇田が講師を務めます!) ⇒ 入社1年目研修、入社2年目研修、次期店長クラス研修、店長クラス研修 ■船井総研主催の模範店見学ツアー ■モリグループ本部でのビジネス研修(店長対象) |
株式会社モリコーポレーションのカー用品店の店長候補(156837)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。