仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補) 定着率は90%超え!“社員にやさしい”環境で、長く働けます。
7業態88店舗の飲食店をフランチャイズ展開。トレンドに合わせ、多くの業態から成長性がある業態だけを選んで出店。「流行る店」を選んでいるから、収益性はバツグン。おかげさまで設立以来32年間、売上高はアップしつづけています!
【じっくり成長できる環境です】 店長までの昇格期間は平均で2年程度と長め。もちろん、その間もしっかり昇給はあるのでご安心ください。調理、品質管理、売上管理、スタッフ教育・採用。お店のPRやマーケティングなどまで。5年、10年というキャリアを持つベテランの指導のもと、「どのような店長になりたいか」という目的意識を持って、仕事に取り組んでください。
【店舗ごとに大きな裁量あり!】 店舗マネジメント、売上げ管理、人材採用、育成、月々の売上げの目標設定まで…。すべてお店がそれぞれに考えて実行しています。「自分たちの店」という一体感を持って、仕事ができます。
【店舗同士のつながりもバツグン!】 毎月の勉強会や、店長同士の交流を深める交流会も会社負担でしばしば開催!一度お店に入ると、横のつながりが出来にくい飲食業界。当社では、そんな心配は要りません。店長同士、上手くいった試みなど互いにノウハウを共有していけます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 23~35歳まで《未経験・第二新卒歓迎!》 ※飲食業界のノウハウをしっかり学びたいという方、歓迎します。 ※サービス業界で何らかの経験をお持ちの方は、業務に活かせます。
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募集背景 |
新業態を次々と展開させ、32年間安定した業績成長を継続中!
「土間土間」「ミスタードーナツ」「牛角」「かまどか」「しゃぶしゃぶ温野菜」「大阪梅田お好み焼き本舗」などの有力ブランドをメインに、多業態のフランチャイズを展開する当社。店長やエリアマネージャーをお任せするまで多くの時間をかけ育成するため、今から多くの人材を採用します。今回、10名以上の採用を予定! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
≪通勤1時間以内の店舗に配属されるよう、希望を考慮して決定します≫ 東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨エリアの店舗 ■本社/横浜市神奈川区鶴屋町
交通
勤務地により異なります。駅から近い便利な場所が中心です。 ■本社/各線「横浜駅」西口徒歩5分
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勤務時間 |
交替制・実働8時間 ※実働平均8時間。ほぼシフト通りです。 ※繁忙期以外の残業は月平均約20時間です!
★勤務時間例 ミスタードーナツ/7:00~16:00、13:00~22:00 土間土間・かまどか/14:00~23:00、21:00~翌6:00 牛角・温野菜/11:00~20:00、14:00~23:00 |
給与 |
固定給制 月給22万円~55万円(別途、時間外手当・深夜勤務手当支給。管理職は除く) ※賞与は最大5ヶ月(2008年実績)。店長になれば、年収600万円以上も可能です。 ※年齢・前給を考慮の上、優遇いたします。
年収例
店長/622万円(月給38万円+賞与) マネージャー/733万円(月給45万円+賞与) 事業部長/867万円(月給54万円+賞与)
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休日休暇 |
≪連休の取得も可能。仕事とプライベートを、しっかり両立させることができます≫ 4週8休制、有給、慶弔休暇 ※繁忙期を除けば有給も取れます。 |
福利厚生・待遇 |
≪いつまでも長く続けてほしいという想いから、待遇をしっかり整えました≫ ■昇給年1回(11月) ■賞与年2回(6月・12月 ※最大5ヶ月分/2008年実績) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当(昇格時に別途支給します) ■残業代支給 ■制服貸与 ■退職金 ■美味しいまかないアリ ■社員割引制度(ファミリーチケット) ■車通勤(店舗による)
★当たり前ですが、きっちりもらえる残業代! 月28日(2月)の場合…月労働が160時間を超えた分を全額支給します。 月30日の場合…月労働が171時間を超えた分を全額支給します。 月31日の場合…月労働が177時間を超えた分を全額支給します。 |
競合他社に負けない強み |
≪規模が大きいフランチャイズ企業です≫ 複数業態を複数店舗で展開し、30店舗以上、売上高が年間20億円以上のフランチャイズ経営企業を、メガフランチャイジーと言います。当社は、首都圏を中心に88店舗を展開、2008年10月期には年商110億円を計上するメガフランチャイジーです。
2009年5月より、FC新業態の「大阪梅田お好み焼本舗」をオープンしました。これまでの店舗は駅の近くにあり、お客様は帰り途中のビジネスパーソンや学生など。「大阪梅田お好み焼本舗」は当社初の郊外型店舗なので、ファミリーのお客様を新たに取り込んでいく考えです。 |
配属部署・教育制度 |
≪「よい店舗をつくろう」という一体感があります!≫ 社員の平均年齢は31歳。アルバイトは学生が中心なので、全体の平均年齢は若いです。順調に店舗数を拡大しているので、ポストは安定的に生まれています。
≪こんな社員が活躍中!≫ 「店長になりたい!」と手を挙げて23歳という若さながら店長になった女性。また、入社から8店舗を立ち上げ、4つの業態の運営に関わった社員も…。チャレンジングな姿勢を歓迎する風土です。
※店舗には社員2~4名。ほぼ全営業時間帯に社員がいるから人材不足で急遽駆けつける…なんてことは、ほとんどありません!休日はしっかりエンジョイしてください!
▼入社後は、マネジャーと主力店長が集中的に店舗トレーニングを行ないます。また、月に1度は本社にてマネジメントの研修も実施しています。 ▼その後、店舗にてOJTを受けながら徐々に仕事を覚えていってください。 ▼評価制度にて昇格できたら店長に。優秀な店長は外部コンサル会社の研修も受講できます。 ▼定期的な店長会議にも出席し、30名から50名を統括する店長として店舗を運営してください。 ▼幹部就任時には、研修機関が実施するマネジメントセミナーに参加できます。 |
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