勤務地
店長・店長候補（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 店長候補 2011年までの500店舗体制に向け、ポストが続々と誕生！～無借金経営。全店舗、黒字経営を続けています～ 『情熱ホルモン』の店舗運営をお任せします。出店強化、新業態開発にも注力しており、短期間で店長、それ以上の昇格も充分に可能です。新店舗の立ち上げを担うチャンスも豊富にあります！ 最初は、料理の仕込みやオーダー、ホールでの接客を身に付けてください。在庫管理や調理はマニュアル化されているため、その分、接客やマネジメントを重視できる環境です。そして、複数店舗をマネジメントしていただくにはまず、スタッフと肩を並べてその立場を理解することも必要です。基本を身に付けたうえで、アルバイトスタッフの教育やシフトの作成・管理、発注業務をお任せします。その後、マネジメント業務や事務業務全般を含め、店の責任者として、売上管理など店舗運営に携わってください。 また、店長会議などにおいて「このエリアはこんなお客様が多いので、デザートを充実させましょう」、「クーポンを活用した方が効果的だと思います」といったエリア戦略をともに打ち立ててください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
～飲食業界で成功を掴みたいという方、ぜひお越しください～ 年齢・学歴不問 ＜＜未経験・第二新卒者歓迎！＞＞ ■「早期にポジションに就きたい」「成長企業で活躍したい」という方、歓迎。 |
| 募集背景 | 関西100店・関東150店を出店。全体で500店舗体制へ。 ホルモン業態でトップクラスの店舗数を誇る「情熱ホルモン」。関東では、1年以内に100店舗を展開する計画。関西では新業態の立ち上げを実現し、洋食・中華・和食・お好みと多様な業態を展開しています。今回は店長候補を募集。続々と出店と新業態開発をしていくなかで、将来を一緒に考えてくれる仲間を求めています。 |
| 雇用形態 |
紹介予定派遣
紹介予定派遣※今回は、（株）かわべフードサービスへの紹介予定派遣となります。派遣期間は最長3ヶ月(経験・スキルにより異なる)で、派遣期間終了後に派遣先と本人双方の同意が得られた場合は、正社員としての登用を行 なわせていただきます。 |
| 勤務地・交通 |
東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、京都、奈良、岡山の各店舗
※U・Iターン歓迎！勤務地は希望を考慮のうえ、決定します。 ～詳細に関してはHPを参照ください。～ 五苑マルシングループURL（http://www.goen.co.jp/） 交通
店舗によって異なります。
|
| 勤務時間 | 11：00～23：00、17：00～翌5：00（シフト制・実働8時間） ※店舗・業態により多少異なります。 【勤務例】 『情熱ホルモン』池袋店 勤務時間（シフト制）15：00～翌5：00 『焼肉五苑』北新地店 勤務時間（シフト制）15：00～翌5：00 |
| 給与 |
【未経験者】月給20万円～26万円 【経験者】月給27万円～30万円 ※これまでの経験、能力を考慮して決定します。 ※経験者とは、流通・小売・外食等の業界で、接客及び店舗管理の経験が3年以上あり、且つ当社の基準を満たす方。 年収例
500万円／店長(26歳)月給31万円
546万円／支社長(28歳)月給39万円 616万円／営業部課長(33歳)月給44万円 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月6～8日、シフト制） ■有給休暇・慶弔休暇 【年間休日105日】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回 ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■役職手当、制服貸与、家族手当、時間外手当 ■車通勤可（店舗により異なる） ■社員特典（社員割引あり） ■社員旅行 |
| キャリアプラン | ホールスタッフ・キッチンスタッフ（年収300万円～400万円）：入社～1年 ▼ 店長／サービストレーナー（年収378万円～615万円）：2ヶ月～2年 ▼ ※最短1ヶ月半で店長に抜擢 支社長（年収585万円～700万円） ▼ ※最短1年半で支社長に抜擢 営業課長（年収660万円～750万円） ▼ 営業部長（年収825万円～1200万円） ※年収は全て平均額となります。 2008年は25名の店長が誕生し、12名が支社長に昇格しました。マネージャークラス以上、または本部スタッフなどもぜひ目指してください。 |
| 配属部署・教育制度 | ★かわべフードサービスで働く店長の「アレコレ」★ 【Ｑ】店長の平均年収は？ 【Ａ】約405万円です。 【Ｑ】平均年齢は？ 【Ａ】30．4歳です。 【Ｑ】どんな志望動機が多いですか？ 【Ａ】「会社の成長性」や「ポジションが狙えそう」、「会社の考え方」など様々です。 【Ｑ】今店長として入社する魅力は！ 【Ａ】早期に責任のあるポジションを任せてもらえること。新店の店長もそう、支社長もそう。他社ではありえない年数の社員に任せています。 飲食業界が未経験の方でも、活躍できるチャンスがあります。その秘密は、豊富な研修制度。まず、新人にはOJT研修を実施します。先輩社員が横について、接客のいろはを一から教育するのです。もちろん、分からないことがあれば先輩社員が丁寧に答えます。他にも、外部の講習が受けられるOFFJT研修や昇格時に必要なスキルが身に付けられる役職別研修を実施します。また、かわべフードサービスでは、異業種交流会を開催。多業界の人たちと接することで、社員の視野を広げるのが目的です。お客様一人ひとりに合わせたサービスを行なえる、接客のスペシャリストへと成長可能な環境です。 |
| 会社名 | ヒューマンアラウンド株式会社（フードレストラン事業部） |
|---|---|
| 設立 | 2006年9月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野田 亨 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 11名 |
| 事業内容 | ■人材派遣 ■人材紹介事業 ■採用コンサルティング事業 ■人材育成・人材教育事業 ■動画サイト運営事業 一般労働者派遣許可 許可番号 般27-300831 有料職業紹介事業許可 許可番号 27-ユ-300498 【これまでの実績】 500名以上の方の就職・転職をサポートしてきた実績があります。 以下はほんの一部です。当社HPでは転職者のインタビューを掲載しています。 ◎温浴施設のマネージャー ◎ホテルのフロント ◎イタリアン・フレンチのシェフ ◎イタリアンバーの店長、バーテンダー ◎ふぐ調理師 ◎ウェディングプランナー など |
| 事業所 | 本社／大阪市中央区内本町1-1-8 五苑マルシンビル3F 東京オフィス／東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル3Ｆ |
| 関連会社 | 五苑マルシン株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.h-around.jp/ |
ヒューマンアラウンド株式会社の店長候補（156537）の転職・求人情報は掲載を終了しています。