- 【事業内容】
- ■経営コンサルティング ■経営者・管理者・社員教育研修 ■後継者育成・事業承継支援 ■リスクコンサルティング ■各種経営セミナー ■各種講演および研修講師派遣 ※詳細は当社ホームページをご覧ください。
勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | コンサルタント 財務等の計数だけではなく、そこで働く人の意識改革に注力。あらゆる企業を対象にセミナーや人材教育指導、経営診断調査、経営指導等を行ないます。 ▼経営セミナーへの参加またはDMに反響があった企業を訪問して状況を伺い、経営力診断調査を行ない、改善策を提案。納得いただけたら現状の経営課題を明確にするため、「実践社長塾」を受講していただきます。 ▼契約後、社内でコンセンサスを得るべく、ガイダンスを開催し役員と面談します。 ▼クライアントの全社員に「実践人財塾」に参加していただきます。社員の意識、モチベーションをアップさせることが肝要です。 ▼詳しい調査を重ね、課題を抽出。業績管理システムを導入し、改善報告会にて役員や幹部に改善の方向性を提示。緊急措置や委員会を立ち上げます。 ▼人事評価制度と改善目標をリンク。ビジョンを全員で共有し、改革に着手。毎月クライアント先を訪問。改善プログラムの進捗と成果を確認します。 ▼税務の専門家による会計指導、採用戦略導入や営業指導、リスクマネジメント（保険加入）分析によるリスク回避の提案等、ニーズにあわせてトータルで経営をサポートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■「クライアントに感動を与えられるような仕事をしていきたい」という熱意や使命感をお持ちの方 ■経験は問いませんが、本気でコンサルタントという仕事に魅力を感じていただける方 ■新規クライアントを発掘できる積極的な営業力をお持ちの方 |
| 募集背景 | 採用人数に上限は設けていません。 社長や社員の意識が変わらなければ、会社の仕組みが変わっても、本当の意味での企業の改善は図れない。設立以来、この理念をもとに管理システム・評価システムの導入指導を行なう当社。今後、更なる飛躍のためグループである税理士法人のノウハウを融合。より専門性の高い経営指導実現のため、新たなメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
札幌、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、大阪、高松、広島、福岡のいずれか
※U・Iターン歓迎！勤務地は希望を考慮します。 東京本社／新宿区市谷田町2-19-1 札幌本社／札幌市東区東苗穂4条2-1-58 仙台支社／仙台市青葉区本町1-1-1 さいたま支社／さいたま市大宮区桜木町1-7-5 横浜支社／横浜市西区みなとみらい2-3-5 名古屋支社／名古屋市中村区名駅4-5-27 大阪支社／大阪市淀川区宮原4-1-14 高松支社／高松市三条町568-1 広島支社／広島市南区稲荷町1-1 福岡支社／福岡市博多区博多駅前3-2-8 交通
勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※経験、能力等に応じて支給額を決定します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年3回（※下記参照）、賞与年2回 交通費支給（当社規定による）、各種社会保険完備 自社研修所、海外研修旅行 ※インセンティブ制度 目標達成時には、契約金額に応じて報奨金を支給するインセンティブ制度を導入しています。 ※給与改定について 当社では年3回の評価期間を設け、短期間で社員の実力をしっかりと評価する仕組みを採っています。 |
| 企業風土 | ■権限委譲と社員の成長スピードの速さは、突出しています。 入社した時期やキャリアに関係なく、手を挙げた人に仕事を任せていく風土です。年に3回の評価期間があるので、成果を出した人はリアルタイムで納得のいく評価を手に出来ます。そのため、入社2年目や20代で役職に就くことも充分可能です。 |
| 配属部署・教育制度 | 各支社には数名から15名を超える人数のコンサルタントがいます。すべてのコンサルタントに共通しているのは、個人主義ではないこと。常にまわりの事を考えて動く意識が身についており、社内の雰囲気は明るく活気があります。コンサルタントの成長が会社の成長につながるという考えのもと、1人ひとりの活躍にスポットがあたる環境です。これにより、コンサルタント同士が互いに刺激を与え合える土壌が確立されています。 クライアントを動かすのに大切なのは経験や知識ではなく、人間力。当社には、そんな意欲溢れる人材を育てる仕組みが整っています。以下で制度をご紹介します。 ■21日間研修 入社後ある程度の期間を経て、自社研修センターにて21日間の研修に参加します。学べる内容は当社の考え方や人材教育、財務、成果主義、経営指導等。クライアントの経営者や幹部も盛んに参加するほど充実しています。 ■海外研修など全社研修 年に1～2回行ないます。今期の目標達成の喜びや翌期の方針を社員全員で共有。その後は連日深夜まで、仕事や将来について語り合う貴重な交流の場となります。 その他にも、集合研修による財務研修や実務研修などを開催しています。 |
| 会社名 | NBCコンサルタンツ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野呂 敏彦 |
| 資本金 | 1億3350万円 |
| 従業員数 | 80名（2015年4月現在／単体） 130名（2015年4月現在／グループ合計）正社員：108名 |
| 売上高 | 13億3894万円（2014年12月期実績／グループ連結） |
| 経常利益 | 2億2827万円（2014年12月期実績／グループ連結） |
| 事業内容 | ■経営コンサルティング ■経営者・管理者・社員教育研修 ■後継者育成・事業承継支援 ■リスクコンサルティング ■各種経営セミナー ■各種講演および研修講師派遣 ※詳細は当社ホームページをご覧ください。 |
| 事業所 | 東京本社、札幌本社、仙台支社、名古屋支社、金沢支社、大阪支社、福岡支社 |
| 関連会社 | NBC税理士法人 |
| 企業風土 | ■権限委譲と社員の成長スピードの速さは、突出しています。 入社した時期やキャリアに関係なく、意欲の高い人には大きな仕事を積極的に任せていく社風です。年に2回の評価期間があるので、成果を出した人はリアルタイムで納得のいく評価を手に出来ます。そのため、入社2年目や20代で役職に就くことも充分可能です。 |
| 企業ホームページ | http://www.nbc-consul.co.jp/ |
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