仕事内容 |
労務 「労務課の業務効率化」と「社員がより働きやすい環境作り」。
M&Aの依頼が多く寄せられ、施設数と社員数が急速に増加しています。労務としての基本的な実務はもちろん、会社規模の拡大に伴い生じた課題を、労務の視点で発掘・改善していってください。制度の構築や職場環境整備などのほか、課全体の業務効率化にも着手し、業務量増加が見込まれる将来に備えてください。
≪労務の実務に加えて・・・≫ ■介護スタッフをはじめとする社員が働く現場の状況を把握し、より働きやすいように、そして高品質のサービスを提供し続けられるように、状況に合わせた環境の整備や新しい制度の構築を行なう。
※たとえば… 給与体系の改善、福利厚生の充実、メンタルケアサービスの実行、女性が働きやすい環境整備など
■将来の業務量増加に対応すべく、労務メンバー1人ひとりのスキルアップ(業務効率化)を図る。 業務効率化による経費削減は介護スタッフの待遇向上にもつながり、ひいてはサービスの質向上や会社のさらなる成長にもつながります。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■人事労務の実務経験(2年以上)をお持ちの方 ⇒実務経験を4年以上お持ちの方は、課長候補としてお迎えします。 ⇒制度や業務フローの改善・構築など「現状の課題を抽出し、解決に導くまでの一連の流れ」を主体的に手がけた経験をお持ちの方を求めています。 ⇒経験やスキルはもとより、ビジネスや成長への貪欲さを持つ方と仕事をしたいと考えています。
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募集背景 |
ハイクオリティなサービスを守るため、労務視点で会社を変える。
「ご入居者が自分らしく暮らせる施設を」という想いのもとで介護施設グループホームを運営し、急成長を続ける当社。業界トップクラスの地位にまで上り詰めた私たちは、今後とも質の高いサービスを提供していくため、「現状に最適な制度の構築」、また、それを担う「労務課の強化」を牽引する人材を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/埼玉県さいたま市大宮区大成町1-246 ※U・Iターン歓迎します!
交通
JR各線・東武野田線・埼玉新都市交通伊奈線「大宮駅」より徒歩14分
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
年俸制 300万円~530万円 ※課長候補としてお迎えする場合は、年俸制400万円以上となります。 ※前職、経験を考慮して給与を決定します。 ※年俸額を14分割し、1/14ずつを月々支給。残りの2ヶ月分を賞与として6月・12月に支給いたします。 |
休日休暇 |
■週休2日制(月8~9日休み ※基本的に土曜・日曜休みですが任意で変更も可) ■夏季休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(※) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(当社規定による) (※)…給与改定は基本的に年1回ですが、あなたの活躍によっては随時昇給を行なうこともあります。仕事 の成果を平等に評価していくのが、当社の風土です。 |
配属部署 |
■配属先/『総務部 労務課』 石塚管理本部長のもと、部長代理を筆頭に、加えて5名のメンバーが在籍。企業風土そのままに、企業の成長はもとより、自身の成長に対しても非常に貪欲な面々が揃っています。メリハリをつけ、業務の精度と効率アップに常に取り組みながら切磋琢磨しているのが特徴です。目的、目標を掲げ主体的に仕事に取り組める方ならばすぐに馴染んでいただけると思います。 |
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