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店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
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職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | 店長(ブロック長候補) スタッフの育成に力を入れてください。【 お客様の6割がリピーター！ 】 全国に約80店舗を展開するサーフ系カジュアルブランド『Beach Sound』。よりお客様に愛されるブランドを目指して、今後はより組織強化に注力していく方針です。あなたにはブロック長候補として、本部の指示のもと、スタッフ育成をはじめ店舗運営業務全般をお任せします。 【 半年以内に店長、そしてブロック長へ 】 入社後は、既存店舗にて研修を通して仕事を覚えた後、新規もしくは既存店舗の店長をお任せします。さらに、近隣エリアの3～5店舗の運営を管理するブロック長としてご活躍ください。 【 経験を活かして、店舗作りをお願いします 】 各店舗での接客、商品管理、店内ディスプレイ、商品の企画提案をお願いします。店舗運営は基本的には本部主導のもと、スタッフたちと話し合って進めます。商品はすべて『Beach Sound』でしか手に入らないアイテムなので、自信をもっておすすめできます。また、お客様のニーズをキャッチして本部まで伝えてください。 ★インテリアに流木を使ったり、試着室に砂をしきつめたりと、アメリカ西海岸をイメージした店内です。 ★将来的には、バイヤー、人事、コントローラーになる道もあります！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
高卒以上 ■アパレル業界での経験をお持ちの方（販売・店舗運営など） ※ジャンルは不問です。 ＝ こんな方が活躍できます ＝ □売上・計数に対して意識が高い □コミュニケーション能力がある □責任感や当事者意識をもって仕事に取り組める □マネジメントがしたい □アパレル業界でずっと働きたい |
| 募集背景 | アパレル業界経験者を、即戦力としてお迎えします。 全国のショッピングモール内などに店舗展開している『Beach Sound』。07年には19店舗、08年には24店舗、09年には9店舗を出店し、約80店舗の展開が実現しました。今後はスタッフの育成に力を入れていく方針。そこで、アパレル業界経験者を店長、ブロック長候補としてお迎えし、組織強化を図ります。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※試用期間は3ヶ月～6ヶ月です。試用期間中の給与については【給与欄】をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
関東、関西、四国、中国、九州、東北、北海道などにある『Beach Sound』の店舗
【全28都道府県・約80店舗】 ※勤務地は希望を考慮し決定。U・I ターン歓迎！ ※イオンショッピングモール、ららぽーとなど、大型ショッピングモールやファッションビルに出店しています。 ■北海道／札幌、千歳 ■東北／宮城 ■北陸／石川 ■関東／東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬 ■東海・中部・関西／愛知、静岡、岐阜、山梨、三重、京都、滋賀、大阪、奈良、兵庫 ■中国・四国・九州／広島、香川、愛媛、福岡、佐賀、熊本、宮崎、鹿児島 ☆2010年NEWオープン！ 北海道、東京、愛知、奈良、滋賀に新店舗オープン予定です。 ※オープンまでは、お近くの既存店にてご活躍いただきます。オープンからの勤務も可能なので、 お気軽にご相談ください。 交通
勤務地により異なります。
※イオンショッピングモール、ららぽーとなど、大型ショッピングモールやファッションビルに出店。 店舗によっては、相談の上、自転車、車通勤OK。 ■本社／東京都墨田区石原4-15-4 ・東京メトロ半蔵門線、JR総武線「錦糸町駅」より徒歩12分 ・「錦糸町駅」北口2番線よりバスでもお越しいただけます。 ⇒都営バス「大塚行き」乗車10分 「石原4丁目」下車 |
| 勤務時間 | 9：00～22：30 （シフト制／実働8時間） ※店舗により多少異なります。 |
| 給与 |
年俸制 350万円以上 ※月に1／14ずつ支給。賞与として7月と12月に残りの1／14ずつを支給します。 ※経験や能力を考慮の上、加給優遇いたします。 ※試用期間中（3ヶ月～6ヶ月間）の給与は、月給22万円以上となります。 年収例
年収400万円／入社4年目／店長兼ブロック長
年収500万円／入社6年目／営業部エリアマネージャー ※実力次第で、入社後に店長⇒担当店長（複数店舗の運営管理）⇒ブロック長（ブロック内店舗の運営管理）⇒エリアマネージャー（エリア内店舗の運営管理）への昇格が可能です。 |
| 休日休暇 | 週休2日制（月7～8日／シフト制） 夏季休暇（7日）、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■交通費支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員割引制度 ■役職手当（店長代理：月5000円～、店長：月3万5000円～） ■住宅手当（店長職のみ ※当社規定による） ≪インセンティブについて≫ 店舗ごとに掲げた売上目標を100％達成した場合、四半期ごとに店舗に対してインセンティブを支給します。その使い道は店長に委ねられています。スタッフみんなで飲みにいくもよし、各個人に振り分けるもよし、です。 |
| 池田リーダーの話 | ≪自分のアイデアが店舗運営に活かせる≫ 実は私、アートヴィレッヂには“二度”入社してるんです。一度目は、海外ブランドとライセンス契約を結んでいて、オリジナル商品も多く手がけているこの店で、洋服の勉強をしようと思って入社。1年半経ったころ他のブランドの服も勉強したいと思って一度退社・・・でもまたここに戻ってきちゃったんです。洋服の知識も身につけられて、接客や売上を意識した店づくりもある程度任せてもらえる店って他にはないと思って。洋服の企画も販売もできるし、マネジメントも接客方法も自分の意見を反映させるチャンスがある。店舗スタッフとチームワークを築いて店づくりができるから、楽しいですね。 |
| 配属部署・教育制度 | 当社が展開する店舗にてご活躍いただきます。店舗スタッフの平均年齢は25歳、男女比は5:5で、中途入社のメンバーが多数。各エリア、店舗ごとに個性を発揮しながら、お店づくりに励んでいます。ゆくゆくは、数店舗を統括するブロック長としてご活躍ください。 ≪新規オープン準備は、ショップ統括部長の飯田や、長尾、池田などが中心となって行なっています≫ 営業部のリーダーでショップの統括部長である飯田、リーダーとして実力のある長尾や池田が、入社後あなたに店舗づくりの基礎をお教えすることになるでしょう。3人ともスタッフとうまくコミュニケーションをとってまとめるリーダーシップの持ち主。特に飯田は人望が厚い人物です。なぜなら、各店舗のスタッフの誕生日や出身地を覚えていたり、そのとき交わした会話の内容もきちんと覚えている。お客様に対しても同じで、前回来店された日時や、お買い上げいただいた商品のことまで細かく把握している。いわば、店舗運営のスペシャリストです。 |
| 会社名 | Beach Sound（株式会社アートヴィレッヂ） |
|---|---|
| 設立 | 1975年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木安喜雄 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 800名（正社員：100名 パート・アルバイト：700名／2010年4月現在） |
| 売上高 | 80億円（2009年2月期実績）対前年比105％ 76億円（2008年2月期実績）対前年比124％ 61億円（2007年2月期実績）対前年比112％ 54億円（2006年2月期実績）対前年比121％ 44億3200万円（2005年2月期実績） |
| 事業内容 | ■『Beach Sound』など、ヤングカジュアルウェアショップの運営 ■ヤングカジュアルウェアの企画・卸・販売 |
| 事業所 | ■本社 東京都墨田区石原4-15-4 |
| 関連会社 | 株式会社ピート |
| 企業ホームページ | http://www.artvillage.jp/ |
Beach Sound（株式会社アートヴィレッヂ）の店長(ブロック長候補)（155521）の転職・求人情報は掲載を終了しています。