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株式会社日立製作所(東証一部上場)人事総務(154171)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事・労務、総務の現在掲載中の転職・求人情報

人事総務の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2009/12/01 - 2009/12/28)

人事総務
正社員上場企業
創業100周年を迎える日立で、キャリアを磨いてください。
2010年、日立製作所はついに創業100周年を迎えます。時代と共に進化を続け、今ではハイビジョンテレビ「Wooo」をはじめとした家電事業だけでなく、金融システムや人材、医療、都市開発など多様性に富んだ事業を展開する企業となりました。

次の100年、200年も、我々が培ってきた技術・製品・ソリューションをもとに社会に貢献していきたい。そんな想いで次の一歩を踏み出そうとしているところです。今後も国内外を含め800社超のグループ各社の技術力とノウハウを結集し、さらなる飛躍を目指します。

そんな日立で、人事総務としてのキャリアを磨きませんか。まずは九州支社からスタートし、日立の一員としての経験を積んでほしいと思います。九州エリアにある約50社のグループ各社と連携しながら、業務を進めるプロセスは確実にあなたを成長させるはずです。

将来的には、日立グループの中枢である主要拠点で活躍することも可能。幅広い事業領域を持つグローバル企業「HITACHI」で人事総務のプロフェッショナルとなりませんか。

募集要項

仕事内容
人事総務
少しずつ経験を積み、業務の幅を広げてください。

日立製作所はものづくりを追求する企業。エンジニアと共にものづくりを進めていきます。今回は約200名の従業員が在籍する九州支社を支える人事総務としてご活躍ください。入社から退社まで、手続きを中心に全工程をサポートしていきます。また、九州エリアの約50社のグループ企業との連携も重要な業務です。現在、人事総務の部署で活躍しているのは8名。業務を分担しながら、日立グループを根底から支えてください。

【具体的な仕事内容】
◎渉外業務・庶務・文書関連業務
◎九州地区関係団体渉外業務
◎グループ各社との連携まとめ
◎自社ビル運営管理
◎福利厚生関連業務

入社から1年~2年程度は上記の業務を担当し、少しずつ経験を積んでください。その後は、人事・労務関連業務をお任せします。組織改正・人事異動取りまとめや新卒および中途採用計画の立案・運用、労組対応、給与計算、旅費、労務管理、教育関連業務などです。また、将来的には他の主要拠点への異動もありますので、キャリアアップが実現できる環境です。

※月に1回階層別のミーティングを実施しています。
応募資格
大卒以上

大卒以上
■人事、勤労、総務全般のいずれかの経験をお持ちの方
募集背景 日立グループの今後を見据え、組織強化を行ないます。

今回は九州支社の組織強化を目的とした採用です。今後も社内のみならず、九州エリアだけでも約50社あるグループ企業との連携を強めていくためにも、人事総務の存在は不可欠。そこで今回の募集となりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
九州支社/福岡県福岡市早良区百道浜二丁目1‐1
※U・Iターン歓迎しますが、将来的には転勤があります。
交通
各線「博多駅」の博多駅交通センター5番のりばから、39、306、312のバスで約25分 「福岡市医師会館前」の停留所で下車。停留所より徒歩1分。
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分 休憩45分)
※フレックスタイム制あり(標準労働時間7時間45分/コアタイム 10:30~15:00)
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2009年4月 新卒初任給実績)
※上記はあくまでも2009年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日125日】
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
独身寮・社宅完備、総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人材が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研修所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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