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社内SE(グローバル情報システム担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2009/11/06 - 2009/12/03)

社内SE(グローバル情報システム担当)
正社員上場企業
資生堂の経営課題と、向き合ってみないか。
 今、資生堂の掲げる目標は、「グローバルプレイヤーへの躍進」。
 長期的には、海外売上比率を50%以上にまで高めていく考えです。
 そこで、この経営戦略の“要”となるのがERPの確実な稼動。
 グループ企業全体の統合的な管理と、経営の効率化を目指しています。

 あなたにお願いしたいのは、ERPの導入だけではありません。
 導入後も、各拠点や現地事業所の意見や問題点を吸い上げ、
 改善案を策定。最適なソリューションを作り上げ、グローバル化を推進します。
 資生堂が躍進していく様子を、見届けていただきたいのです。

 現在、一部地域での2010年4月稼動を目指して、導入プロジェクトを推進中。
 また、2011年以降の稼動を目指し、その他地域への展開計画も策定中です。
 国内での導入実績もあるため、ノウハウは確実に蓄積されています。
 さらなるグローバル化を目指す、当社の経営課題と向き合うこと。
 それが、資生堂があなたに託したい仕事なのです。

募集要項

仕事内容
社内SE(グローバル情報システム担当)
経営戦略におけるコアミッションを手がけてください。

グローバルプレイヤーへの躍進に向けて“要”となるのが、ERP(SAP 6.0)導入。あなたには導入プロジェクトへ参加し、グループ全体の統合的な管理と経営の効率化を図っていただきます。

具体的には、経営情報システムの構築、ITによる有益な施策の実現などについて、課題の抽出から企画、ソリューションから、導入後のフォローまでを行なってください。

【主な流れ】
▼準備、業務プロセス設計
≫拠点とのやりとりや現地事業所への訪問を通して、現状の課題・問題点を抽出。業務改革案の策定や業務フローの定義、ERP導入におけるリスクの検証などを行ないます。
▼ERP導入検討
≫現状を踏まえた上で、RFP作成やベンダーの選定などプロジェクトを準備します。
▼ERP導入・導入後のフォロー
≫≫要件をまとめ、企画・設計し、ベンダーと共にERPの構築・実施を進めます。
応募資格
大卒以上

大卒以上 【以下、いずれかの経験をお持ちの方】
[1]ERPパッケージ(SAP/Oracleなど)の導入プロジェクトの経験3年以上
[2]ERPパッケージのインフラ保守、もしくはアプリケーション保守業務の経験3年以上

※上記に加えて、英語力(TOEIC750点以上)が求められます。
 └海外拠点とのやり取りが多く、出張の機会もあるため。
募集背景 新たな目標は、「グローバルプレイヤーへの躍進」です。

資生堂が今掲げているのは、「グローバルプレイヤーへの躍進」という目標。長期的には、海外73ヵ国との連結売上高における海外比率を50%にまで高めていく考えです。そこで海外での業務の標準化・統合化を図るべく、ERPシステム導入が決定。プロジェクトを成功に導くメンバーを、7名募集します。
雇用形態
正社員

正社員(総合職全国コース)
※年俸制社員(有期契約)としてお迎えすることも可能です。
勤務地・交通
◆汐留オフィス/東京都港区東新橋1-6-2
※将来的には、国内外の資生堂グループ各事業所での勤務となる可能性があります。
交通
◆汐留オフィス
JR各線・都営地下鉄浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩3分
東京メトロ銀座線「新橋駅」より徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩2分
勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム10:00~14:45)
標準労働時間帯 8:30~17:15
1日の標準労働時間  7時間45分
※本社の場合(勤務時間は各事業所により異なります)
給与 月給20万5610円以上(勤務地手当9000円を含む)
※上記はあくまでも大卒初任給です。あなたの経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年/20年/30年)、育児休業、短期育児休業、子ども看護休暇、介護休業、連続休暇 他

【年間休日】127日 ※2008年度実績
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月 2008年度実績/6.9ヶ月)
◆各種社会保険完備
◆時間外手当、住宅手当、社宅・独身寮あり、通勤手当
  家族手当(配偶者:2万円/月 配偶者以外:5000円/月)※当社規定による
◆育児時間制度、海外研修、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株、カフェテリア制度 他

≪より働きやすい職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランス支援を目的とした新制度を導入≫
【新制度の例】
◆育児を目的とした配偶者同行制度
育児期にある社員の配偶者に国内転勤が生じた場合、同地への同行を希望できる制度。
◆配偶者の海外転勤に伴う休業制度
社員の配偶者に海外転勤が生じた場合、勤務地への同行を前提に3年以内の休業を認める制度。
配属部署 情報企画部への配属となります。在籍しているメンバーは約50名。コミュニケーションが好きなメンバーや、新しいことに挑戦することが好きなメンバーが多いです。職場の雰囲気も明るく、活気があります。よりよいシステム環境を目指し、メンバー同士が一致団結している勢いのある部署です。 他社での経験を持ったメンバーとして、あなたには新たなアイデアを力いっぱい発信していただけることを期待しています。これまでの経験を活かして、大いにご活躍ください。

会社概要株式会社資生堂

会社名 株式会社資生堂
創業 1872年
代表者 代表取締役社長 兼CEO 魚谷雅彦
資本金 645億円
従業員数 38,640名
※2018年12月現在
売上高 単体:2707億円  (2018年12月期実績)
連結:10,948億円(2018年12月期実績)
事業内容 化粧品・業務用化粧品・石鹸・シャンプー・リンス・医薬品などの製造販売、輸出入
事業所 ◆本店/東京都中央区銀座7-5-5

【主要事業所】
◆汐留オフィス(本社)/東京都港区東新橋1-6-2
◆汐留FSビル/東京都港区東新橋1-1-16

【資生堂グローバルイノベーションセンター(S/PARK)】
◆横浜/神奈川県横浜市西区高島1-2-11

【生産拠点】
◆掛川工場/静岡県掛川市長谷1120
◆大阪工場/大阪府大阪市東淀川区小松2-17-45
◆久喜工場/埼玉県久喜市清久町5
関連会社 資生堂ジャパン株式会社
株式会社エフティ資生堂
資生堂薬品株式会社  ほか
企業ホームページ http://www.shiseidogroup.jp/
個人名の表記について
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