電気・電子回路設計（150821）（応募資格：理系高卒以上　≪第2新卒者歓迎！≫■基本的な電気・電子の知識…　雇用形態：正社員）｜タスクターニング株式会社の転職・求人情報

電気・電子回路設計の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2009/08/28 - 2009/10/01）

電気・電子回路設計

正社員

市場価値の高いプロジェクトで技術を磨き、
将来はメーカーの正社員になることも可能です。

エンジニアリング事業部の部長である濱田（写真）。今までの豊富な提案経験により、メーカーとの幅広く、強固なネットワークを持っています。現在の市場を見極め、本当に優秀な人材が必要とされている製造現場を見つけ出し、依頼を受けています。

タスクターニングの強みは、現状の市況にあった仕事に携われるということ。大量生産現場の一員ではなく、本当に必要とされている現場でスキルを磨くことができるのです。ゆくゆくはクライアント先の正社員となることも可能。実際、今でも当社のメンバーは、メーカーの正社員へとステップアップしています。

「技術者として、これまでの知識や経験を活かしながら、実力を磨きたい。」そう本気で考えている方にこそ、お越しいただきたいと思います。受け入れ先のクライアントでの業務を通じて、スキルアップしていただけます。また当社では、あなたの意見を取り入れて、研修内容や制度を整えていきます。自分自身が市場価値の高いエンジニアとなれるよう、積極的な提案をお願いします。

募集要項

仕事内容	電気・電子回路設計より安全に、より効率的な生産体制を築くために。機械メーカーや受変電設備を中心とした各種設備の制御設計、アナログ・デジタル回路設計業務をお任せします。どのプロジェクトも、2～3年の長期契約。少数精鋭の受け入れで、クライアントは人材を必要としている企業ばかり。そのため、メーカーの正社員へのキャリアアップも可能です。 ≪プロジェクト例≫ ◆モーター制御の設計業務　【目安／設計経験（モーター制御、信号処理等）1年以上】　（大阪市） ◆受変電機器の基本計画・詳細設計・試験業務　【目安／電気工事2種、電験3種　優遇】（大阪府、姫路市） ◆アナログ、デジタル混載回路設計業務（ベテラン技術者の多い現場です）　【目安／アナログ回路設計経験3年以上】　他　（大阪市内） ※上記はほんの一例。他にもたくさんの案件をご用意することが可能です。経験やスキル、希望に応じて、スキルアップできるプロジェクトを担当していただきます。 ※機械設計職などの案件も豊富に取り揃えているため、キャリアチェンジも可能です。詳細は会社概要欄にあるプロジェクト例をご覧ください。
応募資格	高卒以上理系高卒以上　≪第2新卒者歓迎！≫ ■基本的な電気・電子の知識をお持ちの方。 ※大切なのは、本気でスキルアップに取りくんでいく姿勢です！
募集背景	景気が後退しても、技術は常に求められています。景気の後退により、製造業は業績が悪化しています。しかし、エンジニアのニーズが全くなくなってしまうことはありません。事実、次世代に向けて新しく動き出したプロジェクトや、凍結していたプロジェクトが再スタートしており案件依頼が増えています。そこで今回、新たな技術者を募集することになりました。
雇用形態	正社員正社員　※試用期間はありません。
勤務地・交通	大阪府・兵庫県を中心とした関西一円のプロジェクト先　【U・Iターン歓迎】 ※あなたの希望を最大限考慮の上、配属先を決定いたします。【大阪営業所】大阪府大阪市北区南森町1-1-25　八千代ビル南館交通 ※勤務先により異なります。【大阪営業所への交通】 JR東西線「大阪天満宮駅」地下鉄2番出口より徒歩3分地下鉄谷町線・堺筋線「南森町駅」2番出口より徒歩3分
勤務時間	9：00～18：00 ※勤務先により多少異なります。
給与	固定給制　月給18～35万円 ※お任せするプロジェクトにより異なります。 ※別途、時間外、出張手当あり。経験・能力等を考慮の上、スタート時の給与を決定します。年収例 29歳・経験5年／年収700万円 25歳・経験3年／年収400万円 ※上記はあくまでも一例です。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇＜年間休日120日＞
福利厚生・待遇	■賞与年2回（担当プロジェクトによって異なります） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（100％支給） ■出張手当 ■制服支給 ※社員寮はありませんので、あらかじめご了承ください。
事業部長の濱田より	身につけたいスキル、取りいれてほしい研修制度を積極的に提案してほしいですね。もちろん、分からないことも多いと思うので、最初はしっかりとフォローします。希望をしっかりと伺った上で、あなたにピッタリの仕事や環境を用意するつもりです。エンジニアとして、市場価値を向上できる場を提供するのが私の役目です。それから、お客様にどんどんアピールしてほしいです。技術が認めてもらえば、仕事はどんどん面白くなりますし、収入も上がっていきますしね。そして、メーカーの正社員への道も大きく開かれてきます。また、仕事で困ったときには、何でも相談してくださいね。
配属部署・教育制度	ご希望をもとに、知識や能力、経験を考慮したプロジェクトに携わっていただきます。配属後は初日、5日後、1ヵ月後に定期フォローを実施。サポートスタッフと技術者との距離が近く、安心して業務に取り組める環境です。「働く環境を変えたい」とか「収入を増やしたい」といった相談はいつでもしてください。希望が叶うよう、できるかぎり努力いたします。 ▼現場によって状況が異なるため、現場のベテラン技術者によるOJTが中心となります。また、今回入社される方には、「こんなことを勉強したい」　「あんな制度はどうか？」といろいろ提案してほしいとも考えています。いいと思うアイデアであれば、積極的に採用していきます。 ▼スキルの取得に関しては積極的に支援しています。講習の受講料から受験費用まで会社が負担。実際、CATIAの初期講習を受けたり、第二種電気工事士資格を取得したりしたメンバーがいます。

会社名	タスクターニング株式会社
設立	2004年2月
代表者	代表取締役　土井山吾津夫（どいやまあつお）
資本金	1000万円
従業員数	550名
売上高	16億円（2011年12月期実績）
事業内容	一般労働者派遣業＜（般）34-300047＞有料職業紹介事業＜34-ユ-300098＞
事業所	■本社／広島県広島市中区三川町7-1　SKビル ■大阪営業所／大阪府大阪市北区南森町1-1-25　八千代ビル南館　 ■その他営業所、事業所／大阪、南大阪、神戸、滋賀、広島、島根、山口、下関
企業ホームページ	http://www.thask-turning.co.jp

会社名

タスクターニング株式会社

設立

2004年2月

代表者

代表取締役　土井山吾津夫（どいやまあつお）

資本金

1000万円

従業員数

550名

売上高

16億円（2011年12月期実績）