仕事内容 |
介護職員 ■理想の介護サービスとキャリアパスを、実現させてください。
【配属先はいずれも新しく、オープン間もない施設も。介護サービスを一緒に作っていきましょう】 レオパレス21の新規ビジネスであるシルバー事業。その中心メンバーとしてご活躍ください。ご希望やご経験に応じ、生活相談員やサービス管理者、施設長へのキャリアパスも可能です。
▼お任せするのは、介護施設『あずみ苑』での介護業務全般。具体的には以下の通りです。 ・介護計画書の作成 ・専用リフト車での送迎 ・食事や入浴の支援 ・健康管理・服薬管理の実施 ・レクリエーション活動の企画運営 ・施設内の清掃および備品管理
<『あずみ苑』について> ◎入居型(有料老人ホーム・グループホーム)と滞在型(デイサービス・ショートステイ)、いずれも運営してい ます。提供しているサービスは各施設によって異なります。 ◎有料老人ホームの場合で平均30室・30名定員。ご利用者一人ひとりに目くばりしやすい規模です。 ◎常時7~10名(施設長/サービス管理者/生活相談員/介護職員2~5名/看護職員1~2名)で運営しています。 |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上 ホームヘルパー2級以上の介護福祉に関わる資格/介護福祉業界での実務経験 ※上記の資格と経験をお持ちの方を対象とさせていただきます。
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募集背景 |
■50箇所の各施設で、【10名以上】の採用を予定しています。
「人生を楽しむコミュニティーの構築」を理念に掲げ、レオパレス21が2005年より開始したシルバー事業。首都圏・関東を中心に、現在50施設を運営しています。今後は各施設の提供するサービスの質向上と、より多くのご利用者獲得に注力していく考え。そのために積極採用をスタート。介護福祉業界の経験者を募ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川にある各施設 ※配属先はご希望を考慮の上、各施設の人員状況をふまえて決定します。 ※転勤はありません。
<詳しくは…> ◆茨城/結城・古河・つくば・筑西・坂東 ◆栃木/宇都宮・矢板・鹿沼・野木町 ◆群馬/館林・太田 ◆埼玉/川越・富士見・上尾・越谷・春日部・羽生・東松山・狭山・伊奈町・秩父・さいたま(西区・桜区) 吉川・行田・上尾・北本・本庄・八潮・北川辺町 ◆千葉/成田・流山・佐倉・富里・松戸・千葉(若葉区・中央区)・野田・船橋・我孫子・市原 ◆東京/中野区・八王子・あきる野 ◆神奈川/横須賀・山北町岸・秦野
★上記以外にも、関東エリアで新規施設のオープン予定があります。 └千葉市中央区(09年5月)、柏市(09年7月)※オープンまでは既存施設での勤務となります。
交通
勤務地により異なります。 ★各施設へのアクセスはこちらをご覧ください⇒http://www.azumien.jp/azumien/index.html
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勤務時間 |
実働8時間(シフト制)※時間帯は各施設のサービス内容により異なります。 ◆シフト例1…[1]8:30~17:30 [2]7:00~16:00 [3]11:00~20:00 ◆シフト例2…[1]7:00~16:00 [2]8:30~17:30 [3]11:00~20:00 [4]16:30~翌9:30 |
給与 |
固定給制 月給18万円~28万円+資格手当+夜勤手当 ※残業・休日出勤手当は、上記とは別途支給となります。 ※あなたのこれまでの経験を考慮の上、決定いたします。 |
休日休暇 |
◆週休2日制(月6日~9日 ※曜日はシフトによります。シフトは月毎に決定いたします。) ◆年末年始休暇(7日)、夏季休暇(5日)、GW ◆有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆産休休暇、育児休暇、介護休暇 <年間休日112日> |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給(月5万円まで) ◆各種社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)、厚生年金基金 ◆残業手当全額支給(月平均10時間程度) ◆休日出勤手当 ◆夜勤手当(1回につき5000円/回数はシフトによる) ◆資格手当(いずれも月額/上級資格を優先して適用) └ホームヘルパー2級…1000円/ホームヘルパー1級…2000円/介護福祉士…5000円 └社会福祉主事…1000円/社会福祉士…1万5000円 └ケアマネージャー…1万5000円 ◆家族手当(扶養家族1人につき月1万円)、出産祝金(1子あたり20万円) ◆食事付き(1食100円~150円程度) ◆住宅手当(家賃補助:月3~5万円) ◆独身寮あり(家賃上限月2万円) ◆退職金、慶弔見舞金 ◆永年勤続表彰制度 ◆レオパレス21従業員持株会、財形貯蓄 ◆保養所利用可、自社ホテル、リゾート施設を社員割引で利用可 |
配属部署 |
首都圏・関東に展開する50施設のうち、いずれかへの配属となります。施設はまだ新しく、オープンして1~2年の施設が大半。各スタッフが専門性を活かしつつ助け合って仕事を進めています。
キャリアスパスが豊富なのも当社の特長。介護職員からスタートし、生活相談員へ転身した者もいれば、入社3年未満で施設長⇒複数施設をマネジメントするエリア長へ昇格したメンバーも。ちなみに施設長の平均年齢は30代前半。皆、若くして責任あるポストに就いています。もちろん、介護職員として現場で活躍し続けることも可能です。あなたの「こうなりたい」という希望を遠慮なく施設長へ伝えてください。実現に向け、バックアップさせていただきます。 |
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