| 仕事内容 | ITエンジニア ≪さまざまな案件を経験し、着実にスキルアップ！≫『グローバル企業の日本拠点と海外拠点を結ぶ超大規模ネットワーク構築』や『大規模病院向け電子カルテシステムの開発』。数億円の機器を使うプロジェクトや金融系などの大規模システム開発案件もあります。更にステップアップするチャンスが当社にはあります。 ■幅広い案件の選択肢 取引先は、大手企業・SIerを中心に約450社。スキルや希望に合った案件をピックアップし、相談しながら決めていきます。 ■将来像を明確にする【専任マネージャー制度】 あなたの目標や悩みは、会社の悩み。経験を積んだ専任マネージャーが随時うかがいます。「目標を実現するには？」「自分に足りない物は？」など。じっくり向き合っていきます。 ■開発環境 ＜ルータ＞ Cisco 12008 GSR／Cisco 7200 GSR ＜スイッチ＞Catalyst 6506・3500シリーズ・2950シリーズ ＜サーバOS＞Windows server／Linux／Solaris／UNIX ＜言語＞Java／VB／.Net／C／COBOL／PHP／Perl |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 20歳～40歳位まで ■何らかのIT関連業務経験をお持ちの方。 ※開発経験、ネットワークやサーバの運用・保守・構築・設計などの経験をお持ちの方、歓迎です。 ★新規プロジェクト開始につき、ネットワークやサーバの経験者は特に歓迎いたします！★ |
| 募集背景 | ≪資本提携によりプロジェクト拡大中。多くの仲間を求めます！≫ 設立よりお客さまと信頼関係を築き、多くのエンジニアを育ててきた当社。2007年4月（株）ワークスアプリケーションズ（JASDAQ）との資本提携も実現。他にも当社の社員が参加する大型プロジェクトが増えています。多くの顧客・案件があり急成長する中、新たに多くの仲間を積極的に採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】東京都港区赤坂3-9-1 紀陽ビル3F ※ホテルをイメージした内装のオフィスです。日々の業務報告や帰社日などで会社に来るエンジニアたちがリラックスできるようにするため。代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます。
【本社】東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩3分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給25～70万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 【評価方法】 自己評価に加えてお客さまや会社の評価を合わせ、評価を行なっています。一人ひとりの頑張りを認め、給与に還元していこうというスタンス。そのため、あなたの頑張り次第で収入がぐんとアップします。 年収例
25歳（経験2年）年収450万円
29歳（経験4年）年収570万円 36歳（経験8年）年収750万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回 ◆交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 |
| 転職者の声 | 【中途で入社したメンバーの“生の声”を聞いてみました】 ◆「親身になって自分のことを考えてくれるところが嬉しいですね」 ◆「自分の中で専任マネージャーの存在が大きいです」 ◆「周りの友人には相談しにくいことも、専任マネージャーになら言えますね」 ◆「面接で感動しました！ここまで僕の話を聞いてくれる会社はなかったので」 ◆「厳しくアドバイスされることも（笑）。でも、本当に自分のことを考えてくれているからなんですよね」 など 【専任マネージャー制度について】 専任マネージャーとスタッフが、時に厳しく時に優しく、悩みや相談に乗っています。これからのキャリアや不安に感じていることなど、気軽に相談できます。 |
| 配属部署・教育制度 | ≪帰社日は全員集合！≫ 月に1回の帰社日には、エンジニアやスタッフが全員集合。情報共有や、コミュニケーション力を鍛えるためのさまざまな取り組みを行なっています。 ≪社外活動も活発！≫ 3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。前回はソフトボール大会を行ない、経験は問わず男女の区別なく参加し、全員で楽しみました。また 6月にはトーナメント形式のフットサル大会へ出場をします。 ≪チーム制導入≫ 社内でいくつかのチームを組み、ミーティングを実施。情報交換や交流会、勉強会などを行ないます。帰社日以外でも交流が広がり、全員のステップアップに役立っています。 ～キャリアアップ例～ ◆ネットワーク運用から構築へ。最終的にはインフラスペシャリストを目指す。 ◆コーディングから設計フェーズへ。目標はプロジェクトマネージャー。 ◆多くのプロジェクトでさまざまな経験を積み、ＩＴアーキテクトへ。 月1回の専任マネージャーとのミーティングでは、将来のプランや、その進捗を確認します。また仕事の報告を通し、エンジニアのポジションや仕事の重要性を再確認。目標への道のりをフォローしています。このような取り組みを通し、1年で機器の選定から設計までできるようになったメンバーなどがいます。 ※今後本社内に技術部を立ち上げ、自社内での案件を獲得していきます。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
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| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
株式会社ボールドのITエンジニア（146300）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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