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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア（金融系システム開発担当） さまざまなキャリア・経験・スキルが活かせるステージです。メガバンク、地方銀行、証券会社、生・損保会社、クレジット会社など、各種金融機関のシステム開発プロジェクトにてご活躍ください。企画提案から要件定義、概要設計・詳細設計までがメイン業務。専門性を深めながら、将来的にプロジェクトマネージャー、コンサルタントとしてキャリアを積むことが可能です。 ＝プロジェクト例＝ ・各金融機関向け個別システム（次世代大規模バンキングシステム、証券会社向けネットワークシステム等） ・金融業界横断システム（全国銀行データ通信システム、信金共同システム等） 上記開発に関わるシステムコンサルティング、要件定義、構築およびプロジェクトマネジメント ※プロジェクトにより、運用フェーズのマネジメント、お客様サポート窓口業務に携わる場合もあります。 基本的には、スキルに応じていずれかの分野へ配属となりますが、ゆくゆくは希望に応じてカテゴリーを移ることも可能。将来的に、業態に特化して専門性を深めていってください。 ※プロジェクト規模は小規模なもので20～30名、大規模なもので1000～2000名程度と多岐にわたります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■金融系システムの設計・構築経験をお持ちの方が今回の対象です。 ※各金融機関の業務知識が豊富で、コンサルティングや要件定義等の上流工程に興味をお持ちの方歓迎。 ※大型汎用機からオープン系技術を用いたシステム開発まで幅広いプロジェクトを手がける当社では、いかなる開発言語・開発環境の経験も活かすことが可能。積極的に挑戦してください。 ＝以下のような志望動機で入社した方が活躍中＝ ・「大規模案件で上流工程に携わり、更なる成長を目指したい」 ・「プライムの立場でプロジェクト運営に携わり、マネジメントスキルを磨きたい」 ・「これまでの経験をさらに深掘りし、金融分野に特化した人材として活躍したい」 |
| 募集背景 | お客さまの期待に応えると共に、新たな価値の提供を目指します。 お客さまの変革パートナーとして、当社は新しい価値を創造し続けています。技術はもちろんの事、社内に新しい価値観や発想を吹き込んでいただける方へ、活躍の場をご用意しております。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
首都圏各事業所／豊洲（本社）、大手町、品川、横浜 ほか
※担当プロジェクトにより異なります。 本社（面接地）／東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 交通
本社／東京メトロ有楽町線、ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩1分
※その他勤務地については別途お問合せください。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※プロジェクトにより若干異なります。 |
| 給与 |
月給21万6260円（大卒初任給実績）以上 ※上記はあくまで最低保証額です。経験・年齢など考慮し、面接時の話し合いを踏まえ、当社給与規則に基づき決定します。 ※35歳モデル例／月給36万8500円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇（20日）、特別休暇（慶弔ほか）など |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回、賞与年2回 ◆交通費全額支給、各種社会保険完備 ◆諸手当（住宅、扶養、他） ◆財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 社員からのメッセージ | 金融ビジネス推進部 課長 藤田氏より 当社は金融システムの開発において豊富な実績と歴史があります。数々の業界再編を支えてきた実績と共に、財閥等に属さない中立性によって、各行・各社個別のシステムのみならず、業界横断的な共同利用システムの構築プロジェクトにも入り込みやすいという強みがあります。つまり当社は、金融業界における様々な業務知識、様々なフェーズでの経験を活かせる環境と言えるでしょう。私たちとしても、一人ひとりのスキルや強みを良く理解した上で、可能性を最大限に拡げられるような採用、配属を行なっていきます。大規模案件で力を試してみたいという方に、ぜひともチャレンジしていただきたいですね。 |
| 配属部署・教育制度 | ■金融関連部署は以下のように分かれています。 ・金融システム事業本部 ・金融ビジネス事業本部 ・リージョナルバンキングシステム事業本部 ・コミュニティバンキングシステム事業本部 ・決済ソリューション事業本部 ・郵政システム事業本部 ・金融ビジネス推進部 ※経験や志向性を踏まえ、いずれかの部署への配属となります。 ■PMPの有資格者は3000名以上。皆、意欲的にスキルアップを図っています。また、PMP取得後、キャリアを4段階に分ける独自の制度を整備。プロジェクト規模や役職、上司の推薦等を加味してステップアップできる仕組みになっています。自分のスキルレベルを把握することで、成長を実感できるでしょう。 ■プロフェッショナルCDP（Professional Career Development Program） プロフェッショナル人財の育成に注力している当社。求める社員の人材区分とレベルを明確化し、初級、中級、上級、主席など目指すべき人物像を提示。一人ひとりがキャリアパスを描きやすい仕組みを導入しました。専門性を深めることも、仕事の幅を広げることも可能です。 ※他にも、PMP等の資格取得支援や、数百を数える研修プログラムで社員の成長をサポートしています。 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 1988年（昭和63年）5月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 敏男 |
| 資本金 | 1425億2000万円（2012年3月31日現在） |
| 従業員数 | 10579名（2012年3月31日現在） |
| 売上高 | 【単独】 8120億1100万円（2012年3月期実績） 8200億6800万円（2011年3月期実績） 【連結】 1兆2511億7700万円（2012年3月期実績） 1兆1619億6200万円（2011年3月期実績） |
| 経常利益 | 【単独】 654億500万円（2012年3月期実績） 637億050万円（2011年3月期実績） 【連結】 755億8800万円（2012年3月期実績） 757億7900万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業 |
| 事業所 | 本社所在地／東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 企業ホームページ | http://www.nttdata.co.jp/ |
株式会社NTTデータ（東証一部上場）のシステムエンジニア（金融系システム開発担当）（145961）の転職・求人情報は掲載を終了しています。