仕事内容 |
easyバーの店長(業態開発スタッフ)候補 店舗運営のノウハウを、イチから身につけることが可能です!
【頑張った分は、インセンティブ・旅行などのご褒美で還元!休日は日曜。記念日のお休みも取得OK】 まずは、easyバー「bar mela」の運営をお任せします。3名の女性メンバーと共に、お店を盛り上げましょう。入社後は接客からきっちりとお教えするので、未経験の方もご安心ください。その後は売上・スタッフ管理などの店舗運営全般を任せます。
売上を達成すれば、利益に応じてインセンティブや旅行を支給!4半期ごとの3連休、アニバーサリー休日なども用意し、長く働ける環境を整えています。
≪店舗作りは、あなたの自由≫ 売上や利益の管理はもちろん、メニューの内容や販促企画、インテリアなども現場の裁量に任せます。どうすれば集客できるか、様々な手法を試してノウハウを蓄積しましょう。
≪店長になった後は、様々なキャリアを歩めます!≫ 店長⇒マネージャー⇒本部スタッフと昇格する道だけではなく、様々なキャリアをご用意。将来は独立を目指したり、当社が運営する他の関連事業などのメンバーになることも可能です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
【未経験・第二新卒・フリーターの方、歓迎します!】 ──こんな方を、お待ちしています── ◇周りのメンバーと達成感を分かち合いたい。 ◇仕事を通じて夢を見つけたい。 ◇結婚した後や子供ができた後も、安心して仕事を続けたい。 ◇大きな目標のためにコツコツ努力できる。 ◇経営スキルを磨いていきたい。 ◇将来は独立して自分の店を持ちたい。
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募集背景 |
社内の注目が集まるバーを、切り盛りしていきましょう!
関西を中心に、バーや鉄板焼などを展開する当社。現在女性が中心となって運営している『bar mela』です。今回はスタッフの一人が新たな道に進むことになったため、新たな店舗メンバーを募集。将来は幹部候補として活躍していただけるよう、長く働ける環境を整えてお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(2ヶ月の試用期間があります) |
勤務地・交通 |
【U・Iターン歓迎】 『bar mela』/大阪市北区芝田1-3-14 ※梅田駅近くの便利な立地です!
◎下の階には、当社が運営する別業態『梅田てっぱん食堂』の店舗があります。互いに交流は盛んで、人手が足りない時などに助け合うこともしばしば。下のお店で作った料理をバーで出す、なんてことも可能です。
交通
阪急線「梅田駅」より徒歩3分、JR各線「大阪駅」より徒歩5分、阪神本線「梅田駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
シフト制(16:00~2:00/実働8時間) |
給与 |
月給20万円以上+インセンティブ(利益に応じて支給) ※平均的な月収は、28万円前後です。店長になれば、月収35~40万円も可能! ※経験・能力を考慮して、加給優遇します。 ※試用期間中は月給18万円になります。 |
休日休暇 |
■週休制(日曜) ※その他の休日に関しては、シフト制 ★3ヶ月に1回取得できる3連休制度を、2009年4月より実施予定! ■夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ◎アニバーサリー休日 ⇒自分やパートナーの誕生日、結婚記念日など、大切な日に休暇を取れます。ゆっくりお祝いしてくださいね。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給随時、インセンティブ制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(3万円まで) ■役職手当、職能手当 ■制服貸与、車・バイク通勤可、食事付(食べられるだけ食べてください) ■社員旅行
─頑張りをきちんと還元する特典(インセンティブ)が満載─ ◎月の売上目標を達成すれば、インセンティブを支給!頑張ったスタッフには、しっかり還元します。
◎年間の売上目標を達成すれば、各店舗で社員旅行(年1回)に行けます。予算内であれば、行き先やプランは自分たちで決めてOK。今までは海外でしたが、豪勢な国内旅行なども良いかもしれませんね。
◎その他、まだまだ改善していく予定です。何か意見があれば、ぜひ聞かせてくだい!
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店舗経営、こんな風にサポートします! |
【CASEその1】 売上目標達成!会社から旅行がプレゼントされた!でも、あまり長期間お店を空けるのはまずい…誰かが店に出ないとダメ?
⇒そんなことはありません!店舗のメンバーがいない間は、マネージャーなど会社のスタッフがピンチヒッターでお店を引き受けます。心おきなく羽根を伸ばしてください。
【CASEその2】 もっといいメニューを提供してお客さんを喜ばせたい!と思い、上司にメニュー変更を提案してもいいかな…?
⇒即採用!次の日から実際に提供することに!上司に確認をしてOKであれば、メニューの変更も店舗ごとの裁量に任せています。
上記二つは、どちらも実話。こんな風に、あなたの店舗を全力でサポートします! |
配属部署・教育制度 |
店舗では、2名の社員と1名のアルバイトスタッフが働いています。店長を含め、今のところ全員が女性。ちなみに、上司となるマネージャーも女性です。利益に応じて支給されるインセンティブも、魅力の1つです。
【店長より一言】 「お店を運営していくのは大変ですが、その分いい経験をさせてもらってると思います。人との出会いが多い仕事なので、毎日色々なことを勉強できるんですよね。いつも助けてくれるマネージャーや周囲のスタッフ、お客さんには本当に感謝しています。もっと頑張って、みんなが楽しめるお店を作っていきたい。ここでしっかり学んでいけば、いつか自分の店が持てると信じています」
基本的には、実際の業務を通じて仕事を覚えていただきます。分からないことはきっちりお教えするので、遠慮せず先輩に質問しましょう。研修期間は2ヶ月が目安です。当社では、材料の原価や売上、利益など数字は全てオープンにしています。月1回の会議で、コスト管理や売上促進、スタッフのマネジメントについて話し合っているため、店舗運営を肌で経験することができるでしょう。また、アドバイスがあるため、自分だけでは気づきにくいノウハウも学べます。未経験からでも、充分に経営感覚が身につく教育体制です。その他、他社さんと交流できるセミナーに参加したり、ドリンクの試飲会をしたりと、様々な成長機会があります。 |
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