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「東建コーポレーション株式会社/土地活用のアポインター(訪問して商談日を調整)◆年休121日/平均年収819万円/昨年賞与5ヶ月分」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、個人営業の転職・求人情報が満載です!

土地活用のアポインター(訪問して商談日を調整)◆年休121日/平均年収819万円/昨年賞与5ヶ月分
東建コーポレーション株式会社
プロ取材
オンラインにて、本社の採用担当・営業担当の方にお話を伺いました。印象的だったのは「最初の仕事はアポ調整」「商談は上司」という分担体制。未経験から高収入を目指せる、安心の仕組みが整っていると感じました。
エン転職 取材担当者
蛭川
取材担当者-蛭川
東建コーポレーション株式会社
掲載期間26/10/01~26/10/28
最終更新日26/10/01

土地活用のアポインター(訪問して商談日を調整)◆年休121日/平均年収819万円/昨年賞与5ヶ月分

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし上場企業
土地活用のアポインター(訪問して商談日を調整)◆年休121日/平均年収819万円/昨年賞与5ヶ月分イメージ1
コツコツきっかけづくりを続ければ、年収1000万円以上も可能です。専門知識は入社後じっくり身に付けていけば大丈夫なので、ご安心を。
上司に商談を任せて稼ぐ!その驚きの働き方に密着。
「本当にアポを取るだけで高年収?」そんな疑惑を解消すべく、社員の働き方を取材しました。

■検証1:本当に商談はしなくていいの?
本当でした。密着中、彼が行うのは地道な訪問と世間話。お客様から土地活用や相続の相談を受けたら、そこから先は経験豊富な支店長や課長が引き継ぎます。ミッションは、信頼関係を築き「キッカケ」を作ることだけです。

■検証2:上司が契約しても、インセンティブはもらえるの?
もらっていました。アポイントの取得が評価され、上司の商談で受注してもしっかりインセンティブを獲得。トータル数百万円の獲得者も多数いました。5人に1人が年収1000万円以上という高収入を実現しているのです。

■検証3:未経験でも大丈夫?
元接客業やフリーターなど、仕事でスーツを着たことがない。という先輩も活躍中。専門知識よりも、地道にコツコツと訪問を続ける「前向きさ」が大切なようです。

■検証結果:上司が確実に商談を決める体制と、「キッカケ作り」の価値を高く評価しているから、「アポだけで高年収」のウワサは本当でした。

募集要項

仕事内容
土地活用のアポインター(訪問して商談日を調整)◆年休121日/平均年収819万円/昨年賞与5ヶ月分
まずお任せするのは、土地を所有する地主様を訪問し、商談の機会をいただくアポイント取得です。いきなり難しい提案をする必要はないので、未経験の方もご安心ください。

<STEP1:まず、顔と名前を覚えてもらう>
最初の目標は、担当エリアの地主様と顔見知りになること。1日に100件以上訪問することもありますが、すぐに提案の話をする必要はありません。「近くに来たのでご挨拶に伺いました」と、まずはあなたを知ってもらうのが第一歩です。

<STEP2:関係性を深め、商談のキッカケをつくる>
何度も顔を合わせるうちに、お孫さんの話や趣味の話をしてくださる地主様も。そうした中で「実は相続のことで悩んでいて…」といった相談を受ける場面が出てきたら、「一度、詳しい話を聞いてみませんか?」と、上司との商談の機会をご案内します。

<STEP3:商談同席。あなたの役目は「学ぶ」こと>
商談は支店長や課長が行ないます。あなたの役目は、提案の進め方を学ぶこと。商談が契約に結びつけば、あなたにもインセンティブが支給されます。

<STEP4:ゆくゆくは提案まで一貫対応>
商談同席や勉強会を重ね、知識を身につけたら、提案まで一貫対応が可能に。お客様資産の将来設計にまで踏み込み、最適なプランを提案するコンサルタントとしてご活躍ください。

【仕事のポイント】
★短期的な成果は求めません。
この仕事で大切なのは、お客様と中長期的な信頼関係を築くこと。雑談だけで終わる日もありますが、その積み重ねが未来に繋がるため、会社が短期的な成果を急かすことはありません。

★お客様の悩みを解決する仕事です。
賃貸マンションやアパート経営など、土地の有効活用をご提案します。相続税などの悩みを解決し、安定した資産形成を支えることで、感謝されるやりがいがあります。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★必要なのは高卒以上&普通自動車運転免許(AT可)のみ!
└応募時に免許がなくても、入社までに取得いただければ問題ありません。

<応募資格は、本当にこれだけ!>
これまでの経験やスキル、前職の雇用形態、ブランク、転職回数などは問いません。「スーツを着る仕事は初めて」という方も大歓迎!

<こんな方を歓迎します>
□ 人と話すことが嫌いではない方
□ 一つのことをコツコツと地道に続けられる方
□ 安定した高収入を目指したい方
□ 頑張った分だけ、正当に評価される環境で働きたい方

\スマートな働き方を仕組みで実現/
◎休日・終業後の連絡は緊急時以外一切禁止
◎バレンタインチョコや旅行のお土産などの授受禁止
◎上司を通さず人事に意見を言えるアンケートあり
◎毎年クリスマスには社長から「残業禁止!素敵なクリスマスを」というメールが届きます!

※接客経験(アルバイトもOK)がある方は、お客様との関係性を築く上で経験を活かせます。
募集背景 ■30名以上の増員を行ないます。
創業以来50年間、「無借金経営」を継続。その安定した財務基盤を背景に、お客様第一の堅実な事業を展開してきました。例えば、家賃下落リスクの高いエリアは「受注禁止」とし、無理な提案は一切行ないません。また、独自の「最低家賃保証」システムにより、オーナー様の安定収入を長期的に確保。この誠実な姿勢が信頼に繋がり、業績は好調です。

この勢いをさらに加速させ、お客様のご期待に応えていくため、今回、新たな営業メンバーを増員募集することになりました。
雇用形態
正社員

(試用期間6ヵ月/試用期間中の給与などは変わりません)
■入社6ヵ月終了後に昇格昇給します。(所定の社内パソコン技能資格を取得された方)
勤務地・交通
岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集します。
◎U・Iターン歓迎!◎希望を考慮し決定します!
◎転勤は原則ございません(詳細は選考時にご相談ください。)

岩手県、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、大阪府、兵庫県、三重県、滋賀県、京都市、奈良県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※詳しい勤務地は、下記【支店情報】もご覧ください。
http://www.token.co.jp/corporate/branch/
交通
勤務地によります。詳しくはお問い合わせください。
勤務時間 10:00~19:00

★月平均残業時間は10~15時間(昨年度実績/月平均12.6時間)!
┗固定残業は47時間となっていますが、昔の名残です。
★退勤後の業務連絡は、緊急時を除き一切禁止です。
※時間外労働は所属長の許可を得ない限り実施不可となっています。
給与 月給26.3万円~28.5万円
+諸手当+業績連動成果給+賞与(昨年度実績:5ヵ月分)

※月給金額・固定残業金額などは勤務地により異なります。
※首都圏・東海圏・関西圏で当社指定の事業所に勤務する社員に月1万~3万円の都市手当を支給。
※上記給与には、固定残業代【47時間分(6万9,000円~7万3,800円)】が含まれます。超過分は別途支給。
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。
年収例
1156万円/入社5年/47歳例/固定給679万円+成果給477万円
841万円/入社2年/35歳例/固定給505万円+成果給336万円
650万円/入社1年/23歳例/固定給380万円+成果給270万円
休日休暇 <年間休日121日>
■完全週休2日制(日・月)
┗ほぼありませんが、万が一休日出勤が発生した場合は「振替休日」を取得していただきます。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(半休での取得可)
■産休(取得・復職実績あり/取得率100%)
■育休(最大2年間/取得・復職実績あり/男性取得実績あり)
■慶弔休暇(結婚時は5日間取得OK)
■受注休暇(1契約で3日の休暇を付与)
■永年勤続休暇
■子の看護休暇(1時間単位で取得可)
■子の育児支援休暇 など

★夏季・年末年始は基本的に7日間の休暇を取得可能。
★休日・退勤後の業務連絡は、緊急時を除き電話やメール問わず一切禁止です。
福利厚生・待遇 ★成果給制度(年間平均支給額242万円)
★初受注祝い金支給
┗入社8ヵ月以内の初受注者に50万円、入社8ヵ月超~1年以内の初受注者に25万円を着工月の翌月に支給

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月※昨年度実績2回/5ヵ月分)
■社会保険完備
■交通費全額支給(自宅~事業所まで2km以上の場合に支給)
■都市手当(月1万~3万円/首都圏・東海圏・関西圏で当社指定の事業所に勤務する社員を対象)
■社有車貸与
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■定年後再雇用制度
■企業年金制度
■家族手当(ご自身の扶養に入る場合、配偶者1万円/月、子ども5000円/月)
■結婚祝金(3万~7万円)
■出産祝金(3万~7万円/祝金の金額幅は、在籍年数によって変動。※最少額は在籍1年以内の金額)
■資格手当(FP技能士・CFP・AFPの資格取得者に支給)
■役職手当
■東建ナレッジ(AIの営業支援ツールを活用しています!)
福利厚生(続き) ■福利厚生施設あり
■ビジネスヘリコプター
■リゾートマンション(国内・海外)
■宿泊施設(東建ゲストハウス)
■各種ゴルフ会員権
■社員一番食堂(丸の内本社ビル)
■時短勤務制度(入社時から利用可能。15分単位で設定でき、毎月変更可。※子どもが小学校を卒業するまで)

<子育て支援あり>
■子ども1人の場合/年5日、2人以上の場合/年10日の休暇取得可能(※子どもが小学校を卒業するまで)
■子どもが3歳になる前日まで、有休と別に連続3日間の休暇取得可能(子どもの通院、予防接種、健康診断などに活用されています!)
教育制度 ▼入社後すぐ(6日間程度) 
座学研修(事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識等)

▼6日目以降
OJT研修(受注経験者全員同行、事業所長同行、ロープレ)

▼3ヵ月後
フォローアップ研修(面談、振り返りと今後のスキルアップ)

<手厚いサポート体制>
◎PCの使い方・建築イロハを学べる研修
◎先輩の経験談や提案ノウハウが集約された社員サイト
◎AIをはじめとする多様な営業支援ツール
◎支店長や先輩による営業支援体制

ノウハウが全社で共有されているため、経験が浅くても安心して始められる環境です!
転職・求人情報イメージ1
先輩のほとんどが営業・業界未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。
転職・求人情報イメージ2
先輩によるフォロー体制が整っているのも当社の特徴。「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」をお聞きできれば、上司に任せられます。
動画でCheck!

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

「土地活用の営業」というと、一時期各メディアでも「立地や相場を考えず、半ば強引に賃貸マンションやアパート建設を提案する会社がある」「入居率が低く、土地オーナーが困っている」といった話題が取り上げられたことも。しかし同社はこうしたイメージを払拭できるほど、誠実にお客様に向き合っているようです。

何より大切にしているのは「お客様のためにならない提案はしない」という姿勢。全国で平均しても、同社が提案・建設した物件の入居率は「90%以上」。やみくもに物件を建てるのではなく、税金・施工・賃貸・耐震性など、同社に在籍する各分野の専門家が「この場所で入居率の高い物件にするにはどうしたらいいか」を考え、オーナーに利益が出づらいエリアは「受注禁止」にしているのだとか。

当然、入居率が高ければ、物件オーナーであるお客様の収益も高くなります。たしかな実績が、同社の誠実さの裏付けと言えるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■積み重ねた努力が実る達成感。
自分がコツコツと訪問を重ねて得た1件のアポイントが、数千万円、時には数億円規模の契約に繋がったときの達成感はバツグンです。契約に至った際には、商談を担当した上司から「〇〇さんのおかげだよ、ありがとう」と声をかけられたり、お客様から「あなたに相談してよかった」「将来のことを一緒に考えてくれて、心強いね」と直接感謝されたりすることも。自分の地道な努力が大きな成果を生み、誰かの役に立ったと実感できる瞬間に、大きなやりがいを得られるでしょう。
厳しさ■すぐに成果が出る仕事ではありません。
この仕事で最も大変なのは、「辞めずに続ける」ことです。1日に100件以上訪問しても、ほとんどが門前払いという日も珍しくありません。競合他社の営業も多く、さらにお客様のご家族からも認められなければ、契約に繋がらないケースも多くあります。成果が数字に表れるまでには時間がかかるため、先の見えない状況でひたすら地道な訪問を続ける忍耐力が求められます。気持ちを切り替え、行動し続ける厳しさを乗り越える必要があるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ポジティブに物事を捉え、行動を続けられる方
断られた案件にだけ目を向けて落ち込むのではなく、「1人話ができた!この出会いを大切にしよう」と前向きに考えられる方が活躍できます。日々の地道な活動をコツコツと継続できる方に向いています。
向いていない人△チームの一員として動くのが苦手な方
組織全体で成果を目指す営業スタイルなので、人のアドバイスに耳を傾けられない方には不向きです。また、将来的には専門知識も必要になるため、学ぶ姿勢がないと成長は難しいでしょう。

会社概要東建コーポレーション株式会社

設立 1976年
代表者 代表取締役社長兼CEO 左右田 善猛
資本金 48億円
従業員数 4909名 ※グループ5442名(2025年6月1日現在)
売上高 1734億1500万円(2025年4月期実績)
※連結:3666億4055万円(2025年4月期実績)

1538億5000万円(2024年4月期実績)
※連結:3408億3576万円(2024年4月期実績)

1348億1100万円(2023年4月期実績)
※連結:3168億4900万円(2023年4月期実績)

1345億4000万円(2022年4月期実績)
※連結:3115億8600万円(2022年4月期実績)

1404億6000万円(2021年4月期実績)
※連結:3098億900万円(2021年4月期実績)

1620億400万円(2020年4月期実績)
※連結:3233億8600万円(2020年4月期実績)
事業内容 ■土地所有者向け一般リース建築事業(ブリッジシステム)
■土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業(キャッチシステム)
■高品質自由設計住宅事業(ヨーロピアンハウス)
■アパート・賃貸マンション・貸店舗の仲介事業(ホームメイト仲介システム)
■住まいのリフォーム事業
■定期借地権付住宅販売事業(フレンドリーシステム)
■ワンイヤー(家具・家電付1年賃貸)マンション事業
■市街地再開発型容積率活用事業(ユース)
■ネット広告事業

【許可・認可】
建設業許可:国土交通大臣(特-3)8469号
宅建業免許:国土交通大臣(11)3058号
事業所 ■本社/愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
■第二本社/愛知県名古屋市中区栄3-35-34 東建第二本社栄タワーヒルズ
■その他、北海道から沖縄まで全国に218拠点(支店、ホームメイト店)(2025年6月現在)
関連会社 ナスラック株式会社
株式会社東通エィジェンシー
株式会社東通トラベル
東建リースファンド株式会社
東建リゾート・ジャパン株式会社
東建多度カントリー株式会社
東建ビル管理株式会社
上海東販国際貿易有限公司
企業ホームページ http://www.token.co.jp/about_token/recruit/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
応募
STEP2
書類選考(Web履歴書・応募時アンケート内容)
STEP3
採用担当責任者、事業所長による面接(1回)
STEP4
採用内定
◎応募から1ヵ月以内の入社も可能です。
◎面接日や入社日はご希望を考慮して決定します。在職中の方もお気軽にご相談ください。
◎体験入社も可能です!(交通費一律1500円の支給あり)ご興味ある方はお尋ねください。

<個人情報の取り扱いについて>
※応募時に提出いただいた個人情報は、当社の責任のもとで厳重に管理いたします。
※ご提出いただいた履歴書・職務経歴書等は、返却いたしかねます。あらかじめご了承ください。
※ご縁が無かった方の情報に関しては、当社の責任において遅滞なく、適切に廃棄いたします。

<当社の仕事内容のイメージUPに>
仕事のイメージを持っていただくために、動画を作成しています。
以下URLからぜひ一度チェックしてみてください。
https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

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※当該求人の利用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。
 今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を同社にて
 実施することをあらかじめご了承ください。
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応募受付方法 当ページよりご応募ください。

★応募後は、マイページにメールにて、面接日時などの詳細をご連絡いたします。
★応募後は、メールにて選考のご案内をいたします。
また、ご希望される勤務地の担当よりお電話を差し上げますので、予めご了承ください。(080~/090~の電話番号よりお電話します)
面接地 希望勤務地にて実施します。詳細は、当社ホームページをご確認ください。
http://www.token.co.jp/corporate/branch/
連絡先 〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
担当人事マネジメント戦略部採用課
TEL052-232-8013
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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