取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったのは、同社のキャリアの幅広さと成長スピードです。
たとえば、未経験で入社した社員が1年目から人事業務に携わり、2年目には人事広報チームのマネージャーに昇進した事例もあるそう。社歴や年齢に関係なく、「挑戦してみたい」という意欲を後押ししてくれる環境があるのだと感じました。
また、今回募集するSNSマーケターも、将来的には人事や営業など別職種へチャレンジすることが可能とのこと。自分の「好き」や「得意」を見つけながら、キャリアの幅を広げていける点は大きな魅力でしょう。
こうした成長環境があるからこそ、平均月収は40万円以上。入社後1年で月収が10万円以上アップすることも珍しくないそうです。
「SNSが好き」「動画づくりに興味がある」。そんな気持ちを入り口に、さまざまな可能性に挑戦できる会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ 反響がダイレクトに返ってくる面白さ
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この仕事の面白さは、自分が企画・撮影・編集したコンテンツの反響をダイレクトに感じられること！再生回数やいいね数、コメントなどで反響が見えるので、「ちゃんと届いてる！」という喜びを味わえます。
過去には、社員同士で流行りの企画に挑戦した動画が2万回以上再生されたことも。さらに、「雰囲気が良さそう！」「こんな会社で働いてみたい！」といったポジティブなコメントが寄せられた際には、自分の発信が会社の採用や認知度アップにつながっていることを実感できて、嬉しくなるそうです。
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この仕事の面白さは、自分が企画・撮影・編集したコンテンツの反響をダイレクトに感じられること！再生回数やいいね数、コメントなどで反響が見えるので、「ちゃんと届いてる！」という喜びを味わえます。
過去には、社員同士で流行りの企画に挑戦した動画が2万回以上再生されたことも。さらに、「雰囲気が良さそう！」「こんな会社で働いてみたい！」といったポジティブなコメントが寄せられた際には、自分の発信が会社の採用や認知度アップにつながっていることを実感できて、嬉しくなるそうです。
厳しさ■ 「見たい！」を引き出す工夫が必要
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SNSのトレンドは移り変わりが早く、同じような投稿ばかりでは見てもらえません。そのため、日頃からさまざまなSNSをチェックし、「今どんなコンテンツが人気なのか」をリサーチし続けることが大切です。
また、同社が大切にしているのは会社のリアルな魅力を伝えること。「誰に出演してもらうか」「どんな企画ならその人らしさが伝わるか」など、社員同士の関係性にも配慮しながら企画を考えていく必要があります。
一見華やかに見える仕事ですが、その裏では地道なリサーチや試行錯誤の積み重ねが欠かせません。
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SNSのトレンドは移り変わりが早く、同じような投稿ばかりでは見てもらえません。そのため、日頃からさまざまなSNSをチェックし、「今どんなコンテンツが人気なのか」をリサーチし続けることが大切です。
また、同社が大切にしているのは会社のリアルな魅力を伝えること。「誰に出演してもらうか」「どんな企画ならその人らしさが伝わるか」など、社員同士の関係性にも配慮しながら企画を考えていく必要があります。
一見華やかに見える仕事ですが、その裏では地道なリサーチや試行錯誤の積み重ねが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎SNSを見るのが好きな方
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InstagramやTikTok、YouTubeなどを普段からよくチェックしている方にピッタリの仕事です。「この動画なんでこんなに伸びてるんだろう？」「自分ならこんな企画にしてみたい！」と、つい分析したりアイデアを考えたりしてしまう方なら楽しみながら活躍できるでしょう。
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InstagramやTikTok、YouTubeなどを普段からよくチェックしている方にピッタリの仕事です。「この動画なんでこんなに伸びてるんだろう？」「自分ならこんな企画にしてみたい！」と、つい分析したりアイデアを考えたりしてしまう方なら楽しみながら活躍できるでしょう。
向いていない人▲表に出ることに強い抵抗がある方
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会社の魅力を伝えるため、ときには自分が動画に出演することもあります。そのため、人前に出ることに強い抵抗がある方や、一人で黙々と作業したい方には向いていないかもしれません。
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会社の魅力を伝えるため、ときには自分が動画に出演することもあります。そのため、人前に出ることに強い抵抗がある方や、一人で黙々と作業したい方には向いていないかもしれません。
