取材から受けた会社の印象
「22世紀にも残る企業へ」というミッションを掲げ、明確な成長戦略を打ち出している同社。人材派遣、セールスプロモーション、代理店の3つの事業を展開し、中でも人材派遣事業を成長戦略の核に位置付けているといいます。
登録スタッフを派遣する会社が多いですが、同社の場合、派遣するのは自社の正社員として採用したスタッフ。このため、長期的な視点でスタッフのキャリア形成をサポートすることができます。しかも「スタッフ30名に対しコーディネーター1名」という手厚いフォロー体制になっています。
しっかりとした教育体制のもと質の高いサービスを提供し、大手通信キャリア各社からの信頼を獲得。クライアントからの委託費用がアップしたとのことで、その分、給与に還元しているそうです。
将来的には、ホテルやアパレルなど新分野への進出も計画中など、成長の勢いが止まらない同社。安心して自分のキャリアも磨いていけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■担当スタッフの成長を見られる
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自分の担当したスタッフが成長したり、目標を達成したりする姿を見られることがコーディネーターの一番の喜びです。「後輩に頼ってもらえるようになりました！」「店舗で売上1位になりました」といった報告を耳にすると、自分のことのように嬉しくなるそうです。
また、「人事になりたい」など目標を持って頑張っているスタッフが希望のキャリアに進めた時には、「支援して良かった」と大きな達成感を得られます。
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自分の担当したスタッフが成長したり、目標を達成したりする姿を見られることがコーディネーターの一番の喜びです。「後輩に頼ってもらえるようになりました！」「店舗で売上1位になりました」といった報告を耳にすると、自分のことのように嬉しくなるそうです。
また、「人事になりたい」など目標を持って頑張っているスタッフが希望のキャリアに進めた時には、「支援して良かった」と大きな達成感を得られます。
厳しさ▲気持ちの変化など人と関わる難しさ
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面接で手応えがあった人が辞退してしまったり、入社した社員が早期離職してしまったりなど、思うようにはいかないこともあります。「頑張ります」と言っていても、人の気持ちは変化するもの。そうした心の動きを敏感に察知して、サポートする必要があります。うまくいかなかった時こそ、原因を探るなど振り返りが欠かせません。
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面接で手応えがあった人が辞退してしまったり、入社した社員が早期離職してしまったりなど、思うようにはいかないこともあります。「頑張ります」と言っていても、人の気持ちは変化するもの。そうした心の動きを敏感に察知して、サポートする必要があります。うまくいかなかった時こそ、原因を探るなど振り返りが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎粘り強く相手に寄り添える方
スタッフが望むキャリアを実現できるように、長期間にわたってサポートする仕事です。たとえば、スタッフが「辞めたい」といった時もすぐに諦めるのではなく、辞めたい理由を探り、解決へ導こうとすることが大切。粘り強くコミュニケーションを取り、相手に寄り添える方にぴったりです。
スタッフが望むキャリアを実現できるように、長期間にわたってサポートする仕事です。たとえば、スタッフが「辞めたい」といった時もすぐに諦めるのではなく、辞めたい理由を探り、解決へ導こうとすることが大切。粘り強くコミュニケーションを取り、相手に寄り添える方にぴったりです。
向いていない人▲相談へのレスポンスが遅い方
担当するスタッフの方々からいろいろな相談が寄せられます。不安な気持ちを抱えていることもありますので、迅速な対応が大切です。レスポンスが遅い方は信頼を失う可能性があるため、向いていないでしょう。
担当するスタッフの方々からいろいろな相談が寄せられます。不安な気持ちを抱えていることもありますので、迅速な対応が大切です。レスポンスが遅い方は信頼を失う可能性があるため、向いていないでしょう。
