取材から受けた会社の印象
★社員が主体的に活躍できる会社を目指して
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キャリア再生支援や採用支援を通じて、若年層のキャリア形成をサポートする同社。企業と求職者をつなぐ「人」を扱う会社だからこそ、社員を大切にする風土が根づいています。
例えば、社員主体で実施されている社内交流。3月には社員総会や送別会、4月には新人歓迎会が開催されました。これらは社員が「こんな会にしたい」と企画を発案し、主体的に動くことで実現したもの。会社主導の行事として参加するのではなく、ボトムアップで生まれたものだからこそ、質の高い時間になっているそうです。
こうした取り組みが続いているのは、社員一人ひとりが会社に愛着を持ち、組織の一員としての当事者意識を持っているからではないでしょうか。自らが主体性を持って活躍できる環境であるからこそ、中途の方も安心して働けると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■応募者の背中を押せる嬉しさ
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この仕事の最大のやりがいは、応募者一人ひとりの人生に深く関わり、キャリアの再スタートという重要な瞬間を支えられる点にあるとのこと。同社は、職歴や学歴に自信がないという方のサポートも積極的に行なっています。
面談を通じて可能性を引き出し、「あなたなら大丈夫」と背中を押すことで、不安そうな表情が自信に満ちたものに変わっていく。そんなポジティブな変化を間近で見守れるのは、この仕事ならではの醍醐味といえるでしょう。
採用が決まり、入社後に活躍している姿を見かけたときには、自分の仕事が誰かの人生を豊かにしたのだと、大きな達成感と喜びを感じられるはずです。
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この仕事の最大のやりがいは、応募者一人ひとりの人生に深く関わり、キャリアの再スタートという重要な瞬間を支えられる点にあるとのこと。同社は、職歴や学歴に自信がないという方のサポートも積極的に行なっています。
面談を通じて可能性を引き出し、「あなたなら大丈夫」と背中を押すことで、不安そうな表情が自信に満ちたものに変わっていく。そんなポジティブな変化を間近で見守れるのは、この仕事ならではの醍醐味といえるでしょう。
採用が決まり、入社後に活躍している姿を見かけたときには、自分の仕事が誰かの人生を豊かにしたのだと、大きな達成感と喜びを感じられるはずです。
厳しさ■主体的に学び続ける大変さ
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採用のプロとして成長していくためには、主体的に学ぶ姿勢が欠かせません。入社後は2～6ヶ月にわたる手厚い研修があり、PCの基本操作から採用ノウハウまでしっかり学べます。
しかし、ただ教えられるのを待っているだけでは、期待する成長は難しいでしょう。「この知識をどう活かせるか」「もっと良い方法はないか」と常に考え、教わったことを自ら実践に繋げていく。そうした前向きな努力を地道に続けなければならない大変さがあるとのことでした。
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採用のプロとして成長していくためには、主体的に学ぶ姿勢が欠かせません。入社後は2～6ヶ月にわたる手厚い研修があり、PCの基本操作から採用ノウハウまでしっかり学べます。
しかし、ただ教えられるのを待っているだけでは、期待する成長は難しいでしょう。「この知識をどう活かせるか」「もっと良い方法はないか」と常に考え、教わったことを自ら実践に繋げていく。そうした前向きな努力を地道に続けなければならない大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に考え、行動に移せる方
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採用手法や求人広告の内容など、採用戦略については大きな裁量が与えられているそう。そのため、ただ指示を待つのではなく、「どうすればもっと良い採用ができるか」を常に考えることが求められます。新しいアイデアを積極的に試すことのできる主体性のある方は、大いに活躍できるでしょう。
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採用手法や求人広告の内容など、採用戦略については大きな裁量が与えられているそう。そのため、ただ指示を待つのではなく、「どうすればもっと良い採用ができるか」を常に考えることが求められます。新しいアイデアを積極的に試すことのできる主体性のある方は、大いに活躍できるでしょう。
向いていない人■応募者に対して、事務的に対応してしまう方
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最適なマッチングを実現するためには、応募者一人ひとりが抱える事情や想いを汲み取り、深く寄り添う姿勢が欠かせません。悩みや不安から目を背け、単なる作業として事務的に対応してしまう方は、向いていないでしょう。
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最適なマッチングを実現するためには、応募者一人ひとりが抱える事情や想いを汲み取り、深く寄り添う姿勢が欠かせません。悩みや不安から目を背け、単なる作業として事務的に対応してしまう方は、向いていないでしょう。
