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| 仕事内容 | 店長候補 一人ひとりの活躍が、会社を彩る“色”になります！2007年9月の出店からわずか2ヶ月で関西エリアの『土間土間』の中で売上No.1になった『土間土間 西院駅前店』。様々なFCを扱ってきた経験やノウハウが、実際の数字や店舗展開という成果となって表れています。これからも更なる飛躍を目指す当社。みんなのアイデアを柔軟に取り入れながら会社づくりを行っていきます。 ■まずは、店長候補として店内の業務をトータルに身に付け、店長となりマネジメントや計数管理などを手掛けてください。 ■現在も多くの女性店長が活躍する当社。働きやすい環境を整えています。 ■将来、会社を興したい！自分のお店を持ちたい！という方には、会社を作り上げるという経験を通して経営を学ぶことが可能。また、未経験の方でも自己成長を遂げたいと積極的に取り組めば、順調にキャリアアップすることができます。 ■キャリアアップも、マネージャー、SV、本部スタッフなど、様々なポジションをご用意していますので、積極的に目指してください。いずれの職種に関しても、紀志商事流のスタイルである、その先のステージを自らの手で見つけ、提案し構築する力が求められます。入社後、まずは社長や先輩社員と接する中で、紀志商事流を身につけていってください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 《未経験者・第二新卒者、歓迎》 ◆経験者なら、すぐに店長になってもらうことも。今までのキャリアは充分に活かしていただけます！ □■こんな方、お待ちしています■□ ・人と接することが好きな方！ ・将来的には、自分のお店を持ちたいとお考えの方！ ・外食産業やFC展開に興味がある方！ ・店舗での現場経験を経て、ゆくゆくは経営にも参加してみたい方！ |
| 募集背景 | 京都・東京ともに5名以上。新たな人材を積極採用します！ 京都・東京で『土間土間』『牛角』『とりあえず吾平』など10店舗を展開している当社。今年5月1日には、新たに介護事業もスタートさせる予定です。そんな事業拡大を視野に入れている今、更なる成長に向け、新しい人材を採用することに。多くの仲間を加え、より勢いをつけて、会社を盛り上げていきたいと考えています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
※京都・東京の各店舗で同時募集中
―京都― ■居酒屋「土間土間」／西院駅前店、木屋町三条店 ■炭火焼肉酒家「牛角」／三条鴨川店、桂川街道店 ■くつろぎダイニング「とりあえず吾平」／伏見桃山店、伏見下鳥羽店 ―東京― ■居酒屋「土間土間」／下北沢店、代々木店 ■デイサービスセンター「ひだまりの会」／東京都豊島区 ■その他 新事業開発部／新宿 ★今後の『東京事業部』を担っていける方、大歓迎！ ―本社― 京都市西京区上桂前田町58-1 ※U・Iターン希望の方、大歓迎です！ ※関西・関東間の異動はありません。 交通
面談は下記のいずれかの拠点にて行います。
京都本社／阪急「上桂駅」より徒歩8分 各線「京都駅」より市バス73系統「上桂前田町」下車スグ 土間土間 下北沢店／各線「下北沢駅」南口より徒歩5分 土間土間 代々木店／各線「代々木駅」西口より徒歩スグ |
| 勤務時間 | 14：00～翌5：00（店舗により異なります） 10：00～24：00（御町堂おかず店） ※実働8ｈ、シフト制 ※アルバイト、パートと協力しながら話し合って決定します。 ※勤務地により異なります。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ◆前職給与を参考に、できる限り考慮いたします。 ◆3ヶ月に1回、社長による人事面談を実施。じっくり話をする時間を設け、正当に頑張りを評価しています。 年収例
540万円（月収40万円）／入社4年目（27歳）
440万円（月収35万円）／入社2年目（24歳） |
| 休日休暇 | 月6～8日（交替制）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休制度 ★より働きやすい職場環境を求め、現在、育児休暇も検討中です！ ■藤見談（『土間土間』西院駅前店店長） 前職は、なかなか休みが取れず、たまの休みには疲れて寝てばっかり。その点ここは、ちゃんと休みが取れるし、シフトを管理する店長になれば、店舗の状況を判断して自分の裁量でシフトを組むことができるんです。まだ入社して2年足らずですが、最近、長期休暇を取り韓国へ旅行にも行きました。リフレッシュしながら、仕事に取り組めるのは、この会社ならではですね！ |
| 福利厚生・待遇 | 昇給査定年4回（3月、6月、9月、12月） 交通費全額支給 各種社会保険完備、 食事付 引越支援制度 マイカー通勤可 社員旅行（2007年はハワイ、2008年は台湾、今年はオーストラリアを予定しています！） パソコン購入支援制度…会社が半額補助します！ 独立支援制度 各種資格取得制度（※詳細はHPをご覧ください） ≪諸手当≫ 職務手当 住宅手当（応相談） 都内手当（1万円） 家族手当（配偶者2万円、子1人につき1万円） ★産休制度 2006年、店長の吉田に第一子が誕生。その際、吉田が店長を務める店舗のアルバイトたちから社長に、「アルバイトたちによる産休制度のプレゼント」が提案され、社長も賛同。産休制度が生まれました。それをきっかけに、男性スタッフにも最低14日間の産休が与えられることに。これも頼もしい仲間が一緒に店を支えてくれているおかげです。 ※その吉田には昨年、第二子が誕生。もちろん、休みを取りました。 |
| 代表・辻より | これまでも、飲食店や新たな事業の展開を積極的に行ってきた「紀志商事」。 そんな私たちが、今後の展開の一つとして、京都で予定しているのが、不振になった飲食店の再生。当社が展開する『土間土間』へと生まれ変わらせたいと考えています。もちろん、経営不振の要因は、情勢や立地など様々な悪条件が重なった結果。同じ場所で再生を目指すためには、それだけの自信がないとできません。しかし、私たちには、自信を裏付ける、これまでに蓄積してきた“紀志商事流ノウハウ”や実績がありますから。それらを存分に活かし、更なる飛躍を目指したいのです！ そのためにも、共に盛り上げてくれる仲間が不可欠。一緒に頑張りましょう！ |
| 配属部署・教育制度 | 既存店舗では、［en］を見て入社した藤見や伊良原も活躍中。藤見は店長として、伊良原は店長を目指し、当社にとって無くてはならないコアメンバーとして頑張ってくれています。その他にも、男性、女性に関わらず、店舗を盛り上げてくれているスタッフたち。イキイキとした笑顔が魅力的な、明るいメンバーばかりです！ また、当社にとってはアルバイトたちも欠かせない戦力。店長たちの多くが、彼らに助けられ、逆に教えられることも多いと語っています。お互いにサポートし合いながら、自慢のお店をつくり上げてください。 ■まずは最寄りの既存店舗での研修を行います。接客マナーや、店舗の運営までの全てを、先輩スタッフが一から丁寧にお教えします。充分な時間を用意していますので、店長としての心構えを、ジックリとこの期間に身に付けて頂ければと思います。 ■東京勤務の方も、希望に応じて1ヶ月～数ヶ月程度かけて京都にて紀志商事流を深く学ぶことができます。 |
| 会社名 | 紀志商事株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 設立／平成3年3月26日 創業／昭和62年8月 |
| 代表者 | 代表取締役／辻 明裕 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 340名（アルバイト・パート含む） |
| 事業内容 | ―東京・京都を中心としたフードビジネスの展開、店舗運営― ■居酒屋『土間土間』FC店経営 ■くつろぎダイニング『とりあえず吾平』FC店経営 ■釜飯と串やき『とりでん』FC店経営 |
| 事業所 | 【本社】 京都市西京区上桂前田町58-1 【店舗】 ■居酒屋『土間土間』／下北沢店、代々木店 ■くつろぎダイニング『とりあえず吾平』／伏見桃山店、伏見下鳥羽店 ■釜飯と串やき『とりでん』／桂五条店 |
| 関連会社 | ≪関係会社≫ ケア・トラスト株式会社（http://www.care-trust.co.jp） 【設立】2009年2月 【代表者】辻義紀 【資本金】300万円 【従業員数】150名（アルバイト・パート含む） 【事業内容】 ■介護保険法による居宅サービス事業通所介護 ■介護保険法に基づく介護予防サービス事業 ■サービス付き高齢者向け住宅の運営 ■訪問マッサージ事業 ■健康食配食サービス事業 |
| 企業ホームページ | http://www.kishi-shoji.co.jp/ |
紀志商事株式会社の店長候補（144229）の転職・求人情報は掲載を終了しています。