取材から受けた会社の印象
8期目を迎えたばかりの同社ですが、すでに売上は75億円に到達。拠点も全国に10ヶ所展開しています。社会の在り方や働き方が目まぐるしく変わったこの数年の変化にも対応し、ここまで大きく成長したのです。
そして今年から、クライアントのニーズを受けて介護事業もスタート。3年以内に年商100億円の達成を目指しているのだとか。「クライアントに提供できるサービスに限界をつくりたくない」という思いが、こうした事業展開からも伝わってきます。
また、一人ひとりの積極的な姿勢も同社の魅力。海外拠点プロジェクトや女性の働き方プロジェクトなど、メンバーの声から事業やサービスも続々と誕生しているといいます。自分の部署での仕事にとどまらず、こうした会社づくりでも実績を積むことができ、1年目にしてリーダーや管理職へのキャリアアップを果たした人も。
「会社も自分も、限りなく成長できる」そうしたワクワク感を常に持って働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■これから成長する企業を一緒に作っていけること
スタートして間もない同社。これからメンバーもどんどん増えていくため、組織が大きくなる様を実感できそうです。また、入社歴や役職の壁はなく、風通しが良いといいます。「こんなプロジェクトはできないでしょうか？」「こんなサービスがあったら良いと思います」と、アイデアを出して組織やサービスづくりに参加できます。
また、支店長やリーダーなど、今後の自身のキャリアアップの機会も多数。キャリアが上がれば待遇もアップするでしょう。仕事の面でも収入面でもさらにやりがいが持てそうです。
スタートして間もない同社。これからメンバーもどんどん増えていくため、組織が大きくなる様を実感できそうです。また、入社歴や役職の壁はなく、風通しが良いといいます。「こんなプロジェクトはできないでしょうか？」「こんなサービスがあったら良いと思います」と、アイデアを出して組織やサービスづくりに参加できます。
また、支店長やリーダーなど、今後の自身のキャリアアップの機会も多数。キャリアが上がれば待遇もアップするでしょう。仕事の面でも収入面でもさらにやりがいが持てそうです。
厳しさ■一人ひとりのレベルが高いこと
入社されたばかりの人は「クライアントや派遣スタッフをここまで手厚くサポートするのか」と、同社の一人ひとりのレベルの高さに驚かれるそう。たとえば営業の場合、人材派遣にとどまらずほかのサービスも合わせて提案してみたり、コーディネーターは派遣スタッフの悩みや目標などを事細かに聞いてフォローしていくなど。その丁寧なサポートの姿勢が、結果的に社外からの評価を受けているのだといいます。
こうした組織の在り方はとても魅力的ですが、「自分も先輩のようにならないと……」とはじめはプレッシャーを感じる人も多いそう。周りの仕事ぶりを見ながら、自分の生産性を高めていかなければなりません。
入社されたばかりの人は「クライアントや派遣スタッフをここまで手厚くサポートするのか」と、同社の一人ひとりのレベルの高さに驚かれるそう。たとえば営業の場合、人材派遣にとどまらずほかのサービスも合わせて提案してみたり、コーディネーターは派遣スタッフの悩みや目標などを事細かに聞いてフォローしていくなど。その丁寧なサポートの姿勢が、結果的に社外からの評価を受けているのだといいます。
こうした組織の在り方はとても魅力的ですが、「自分も先輩のようにならないと……」とはじめはプレッシャーを感じる人も多いそう。周りの仕事ぶりを見ながら、自分の生産性を高めていかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かの支えになりたいと考える人
人材採用やキャリアコーディネートを通して、クライアントや派遣スタッフを応援する仕事。あなたの仕事が、誰かの成長を支えることになります。「自分の仕事を通して誰かを支えたい」と考える人にはピッタリでしょう。
人材採用やキャリアコーディネートを通して、クライアントや派遣スタッフを応援する仕事。あなたの仕事が、誰かの成長を支えることになります。「自分の仕事を通して誰かを支えたい」と考える人にはピッタリでしょう。
向いていない人△受け身で仕事に臨む人
クライアントや派遣スタッフへの提案はあなた次第。また、全メンバーのうち半数が社内プロジェクトへ参加するなど、積極的に行動する風土があります。つくられたレールの上でルーティン業務をこなしたい人はミスマッチを感じてしまいそうです。
クライアントや派遣スタッフへの提案はあなた次第。また、全メンバーのうち半数が社内プロジェクトへ参加するなど、積極的に行動する風土があります。つくられたレールの上でルーティン業務をこなしたい人はミスマッチを感じてしまいそうです。
