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指導員◆「京大式障害者雇用」新しい就労モデルを創る一員

国立大学法人京都大学

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プロ取材

京都大学吉田キャンパスにて、業務支援室副室長に取材しました。配慮はしても支援するのではなく、障害がある職員の働く可能性を引き出す京大式障害者雇用。社会の常識を変える意義深い仕事だと感じました。

エン転職取材担当者

浅野

募集情報
クチコミ情報

国立大学法人京都大学

掲載期間26/09/21～26/12/13
最終更新日26/09/25

指導員◆「京大式障害者雇用」新しい就労モデルを創る一員

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし

障害があっても、働く可能性に限界はない。

障害者雇用では、特定の定型業務を任せるケースが一般的。それも一つの形です。でも、業務の枠にとらわれず、誰もが本来の能力を十二分に発揮できる機会と働く可能性を、私たちは追求しています。

「障害」ではなく「働く」を起点とし、支援する・される関係を超えた「協働」を目指すのが、京大式障害者雇用。同じ京大職員として、責任と誇りを持って「働く」に向き合います。業務を限定せず、事務部局からだけでなく、教員からの学会・研究補助等多様な依頼に応えています。iPS細胞研究所や防災研究所からの依頼も多いです。

現場では仕事を一方的に指示するのではなく、「やってみる？」と持ち掛け、意欲と挑戦を後押しします。5割できれば「できる」と認定し、できない部分はカバーする方法をみんなで考えるのが、私たちの配慮です。

自らの意志で仕事に向き合うからこそ、責任感ともう一段階難しい仕事への挑戦意欲につながります。その姿は、周りの理解を深め、業務依頼の広がりを生んでいます。

社会の働く形を変革する「京大式障害者雇用」を共に創りませんか。

募集要項

仕事内容	指導員◆「京大式障害者雇用」新しい就労モデルを創る一員京大教職員からの様々な業務依頼に対し、室員（障害のある職員）が挑戦できる環境を作ります。一人ひとりの「働きたい」に応え、社会人としての自立を叶える仕事です。 ■働く可能性を広げる「京大式障害者雇用」目指しているのは、室員が自身の能力を発揮し、働きがいのある様々な業務に挑戦できるようにすること。一般的な障害者雇用とは違い、特定の定型業務に限定しません。 ■業務依頼は、8800名全ての教職員から依頼元は、事務職員に留まらず、教授や助教、研究室の秘書、全学教職員に及びます。そのため業務内容は、事務補助、入試業務、学会・研究補助など、一般的な障害者雇用の枠を超えた領域にわたり、難易度も納期も案件ごとに多様です。～業務実績例～ □事務補助／書類ファイル整備、会議資料作成（人事部・財務部） □入試業務／入試願書のファーストチェック（学務部・法科大学院） □学会業務／学会当日の受付、会場運営補助（生存圏研究所・化学研究所） □研究業務／基礎データ入力、研究器具の整備（エネルギー理工学研究所・フィールド科学教育研究所） ■「支援」ではなく「協働」の関係性指導員と室員は、支援する・される関係ではなく、同じ京大職員として責任と誇りを持って働きます。一方的な指示はしません。新しい仕事の依頼や進め方も室員と相談し、室員からの提案を受け入れ、より良い仕事や成果を大切にしています。～主な業務～業務依頼が入ったら担当するユニット（約10名の室員）で遂行。そのために、作業フローの大枠を整えたり、依頼元と当日の作業内容の打ち合わせや納期確認を行ったりします。基本的に室員が業務を行い、指導員は全体の監督や進捗確認を行います。 ※各部局からの業務依頼の受付や調整は一括して専任担当が行いますが、あなたが一部携わる場合もあります。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎＜人物重視の選考です＞手厚い支援ではなく、共に成長し合う「協働」を大切にし、働く可能性を広げているのが「京大式障害者雇用」です。この考えに共感して働けるかを大事にしたいので、人物面を重視して選考します。～こんな方、ぜひご応募を～ □福祉的な「支援」の限界を感じている方 □新しい就労モデルの創造に挑戦したい方 □ここで学び、将来のキャリアに活かしたい方 ◎分野を限定しない多種多様な業務依頼に応えているため、就労支援はもちろん、「人材育成に関わっていた」「医療職（コメディカル職）の資格がある」「教員職として働いていた」等、様々な経験を活かせます。
募集背景	＜京大内での重要度アップに伴い、増員募集＞ 2018年に京都大学の人事部直下で発足した業務支援室。現在は、京都大学DEIB推進の一環としての役割を担っています。全学障害者雇用の採用から定着の総合窓口業務、学内からの幅広い業務依頼に応える教職員サポートも行う等、業務支援室の役割と重要度は年々大きくなっている状況です。今後も障害のある職員（室員）の計画的な増員を強化する方針です。そこで、多種多様な業務依頼に対応し、室員が力を発揮できる環境を作るため、新たに指導員を複数名募集することになりました。新しい就労モデル「京大式障害者雇用」を一緒に創り上げていける方をお待ちしています。
雇用形態	契約社員 ※本学では「特定職員」と呼んでいます。 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 ※1年更新の契約です（最長5年）。
勤務地・交通	京都大学吉田キャンパス／京都市左京区吉田本町 ◎転勤はありません。交通京阪鴨東線、叡山本線「出町柳駅」より徒歩15分 ◎マイカー通勤が可能です（構内に有料駐車場があります）。
勤務時間	フレックスタイム制 └標準労働時間1日7時間45分（コアタイム／10：00～15：00） ◎8：30～17：15で働く職員が多いです。 ◎残業は月平均20時間以内です。
給与	月給30万円＋時間外手当
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（暦通り） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日（6月18日） ■ワークライフバランス休暇 ◎5日以上の連休取得が可能です。
福利厚生・待遇	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■事務所内禁煙 ■マイカー通勤可（構内に有料駐車場あり） ■制服貸与 ■食堂あり（学食を利用できます） ■文部科学省共済組合 ■育児サポート（病児保育室、学童保育所等を利用可能）
入職後の教育	＜マンツーマンのOJTで、焦らず着実に＞入職後は、先輩指導員が必ず1名つき、OJTで業務を教えていきます。先輩と一緒に実務を進めながら、室員一人ひとりの特性や関わり方、キャンパス内の各部局との連携方法について少しずつ学んでいきましょう。臨機応変な対応が求められる仕事のため、ひとり立ちまでの明確な期間はあえて定めていません。あなたの成長スピードや習熟度を見極めて、無理のない範囲で業務を任せていく方針です。疑問や不安はその都度先輩に相談して解消しながら成長していきましょう。
働く職場	＜意欲あふれる室員と、共に働く指導員たち＞全学的な障害者雇用をメインに手掛ける2名の職員（うち1名は副室長）のほか、3名（女性）の指導員が在籍。吉田キャンパスで2名（30代・50代）、宇治キャンパスでは1名（50代）が活躍しています。共に働く室員は約15名。「働きたい」という強い意欲を持った職員ばかりです。そのため、研究室で大量のデータを正確に入力する先輩を見て、「自分もあんな仕事にチャレンジしたい」と他の室員が話す等、お互いに高め合っています。チャレンジ精神がある室員たちと協働することで、共に新しい就労モデル「京大式障害者雇用」を創っていける環境です。

転職・求人情報イメージ1 — 指導員と室員は同じ京大職員として責任と誇りを持って働く仲間。共に成長しながら働く方法をお互いに相談し合い、協働しています。

転職・求人情報イメージ2 — 「働きたい」という強い意欲を持った室員ばかりです。一般的な障害者雇用では任されないような多種多様な業務に挑戦しています。

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プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

■新しい就労モデルを共に創り上げる
「毎日がチャレンジです」と話す副室長。依頼に対して、できる・できないを0か100で判断しないといいます。まず挑戦し、どこまでなら対応できるのかを確かめる。その結果をもとに、指導員、室員、依頼元の教職員で方法を相談し、協働できるようにしていくのだとか。試行錯誤の積み重ねが、「京大式障害者雇用」を形づくっているのです。

学内の障害者雇用に対する理解が徐々に深まり、業務依頼の幅も広がっているとはいえ、業務支援室はまだまだ新しい組織。だからこそ、「入職初日からでも、働いて感じた意見をぜひ発言して欲しい」と副室長は話します。実際、立場に関係なく、誰もが意見し合い、新しい視点や突拍子もないアイデアも積極的に取り入れているそうです。職員自身が考え、試し、改善していける環境なら、「京大式障害者雇用」を創っている誇りを抱けることでしょう。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎障害者雇用の枠を越え、一般部署へ仲間を送り出す
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室員も京大職員だからこそ、業務支援室で経験を積んだ後、別部局への人事異動でより責任ある立場に挑戦することができます。実際、10名近くの室員が指導員のいない一般部署へと巣立っていったそうです。

指導員は、室員がより垣根のない環境へ羽ばたくまでの過程に関わります。室員が本来の力を発揮できる環境を整え、室員が意欲的に働く姿から、教職員の「障害者雇用」に対する印象を変えることも指導員の重要な役目です。室員の日々の成長を間近で実感しながら、さらに京都大学内でステップアップしていく姿を見届けることができます。

厳しさ△自転車でキャンパスを走り回る、体力勝負の仕事
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室員の約7割は、業務支援室内ではなく、依頼元で働いています。担当する室員がそれぞれ別の場所で業務に取り組んでいることもあり、指導員は室員の確認や打ち合わせで広いキャンパス内を自転車で移動することが少なくありません。また、室員と一緒に封入作業等を立ちっぱなしで行ったり、資材を運んだりする場面もあります。体力がいる仕事であることは頭に入れておく必要があるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎変化を前向きに捉えられる方
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「京大式障害者雇用」は、まだ完成された形ではなく、現在進行形で進化しています。そのため、既存のルールに縛られず、「こうすればもっと良くなるのではないか」と自らアイデアを発信できる環境です。日々の変化を楽しみながら、新しい就労モデルや組織作りに主体的に関わっていきたい方に向いています。

向いていない人△先回りして手厚くサポートし過ぎてしまう方
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指導員の役割は、室員を手取り足取り支援することではありません。協働することが大切です。過剰な支援はかえって室員が成長する機会を奪ってしまいかねません。相手の自立を待ち、見守ることができない方には向かないでしょう。

会社概要国立大学法人京都大学

設立	1897年
代表者	総長　湊長博
資本金	2682億円
従業員数	8800名（2026年5月現在）
事業内容	高等教育・教育研究機関
事業所	■吉田キャンパス／京都府京都市左京区吉田本町 ■宇治キャンパス／京都府宇治市五ヶ庄 ■桂キャンパス／京都府京都市西京区京都大学桂
企業ホームページ	https://www.kyoto-u.ac.jp/ja

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接1回 STEP3 内定 ★少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽に「気になる」ボタンでお知らせください。 ―――――――――――――――――――― 柔軟な対応を心がけています ―――――――――――――――――――― ■ご応募から1ヶ月以内の入職が可能です。それ以降の入職希望にも柔軟に対応します。 ■面接日・入職日はご希望に応じます。お気軽にお問い合わせください。 ―――――――――――――――――――― 対面面接を、働き方のリアルを知る機会に ―――――――――――――――――――― 面接は、職場の雰囲気や働く環境を肌で感じていただくため、対面で実施。面接の際には、実際に働くことになる勤務地や職員をご紹介する職場見学も行う予定です。入職後の働き方を具体的にイメージしていただければと思います。 ―――――――――――――――――――― 面接にはリラックスしてお越しください ―――――――――――――――――――― 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話ししましょう。 ―――――――――――――――――――― 面接日程の調整もお気軽にご相談ください ―――――――――――――――――――― 体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを調整させていただきます。合否への影響はありません。お気軽にご連絡ください。 ―――――――――――――――――――― Web履歴書であなたについて教えてください ―――――――――――――――――――― ご経験やお人柄等を様々な角度から知りたいと思っています。ぜひ詳細に書いていただき、あなた自身について教えてください。 ※ご応募後の変更は反映されないため、あらかじめ記載漏れがないか見直しの上、ご応募をお願いいたします。
応募受付方法	＜最後までご覧いただきありがとうございます！＞当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	＜吉田キャンパス＞〒606-8317 京都市左京区吉田本町
連絡先	＜吉田キャンパス＞〒606-8317 京都市左京区吉田本町担当採用担当 TEL075-753-2439

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