取材から受けた会社の印象
◆確かな信頼を礎に、変革へ踏み出す組織！
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外国人材の監理・支援を行う公益社団法人として、設立15年で4000名以上の受け入れ実績を誇る同法人。途上国の人材育成を中心に、外国人材の受け入れや企業の海外進出支援まで幅広く展開しています。厳格なコンプライアンス管理で社会的信用を築く一方、「育成就労制度」の導入を見据えて組織改革を進めている点も特徴です。
また、信頼関係を持つインドネシア政府公認の送り出し機関と「自動車教習所プロジェクト」を開始。国内コース新設や免許切り替え支援など、多角的な育成に注力しています。
目指すのは「2050年までに100万人の雇用創出」。「雇用を通じて貧困の連鎖を断ち切り、子どもが働かなくてもよい環境をつくる」というミッションが浸透しています。社会的意義の大きい事業で成長を続ける同法人なら、やりがいと自己成長を実感しながら働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆企業の組織活性化に直接貢献できます。
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採用難に苦しむ企業に、外国人材の受け入れを提案します。意欲の高い外国人材が加わることで、職場の活性化・労働意欲の向上・生産性の改善といった波及効果をもたらすことも。企業を長期的に支える基盤が構築できるため、経営者から直接感謝される機会も多いそうです。だからこそ、やりがいを実感しやすいとのことでした。
◆法人の変革期を牽引するポジションです。
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紹介中心の体制から、能動的な営業体制へと舵を切りつつある同法人。今回入社される方は、新しい営業チームの中核メンバーとして、この“変革”を牽引していけるそうです。新規開拓を通じて「2030年までに4万人、2050年までに100万人の雇用創出」という目標達成に貢献できるほか、明確な基準のもと自己成長を目指せる点も、同ポジションならではの魅力と言えるでしょう。
◆実績・信頼を武器に営業を進められます。
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15年にわたり運用実績を築き、累計4000名以上の受け入れを実現している同法人。公益社団法人としての高いコンプライアンス体制を背景に、自信を持って安全で適切な受け入れプランを提示できるとのことでした。社会的信用があるからこそ営業活動が行ないやすく、確かな手応えを感じながら働けるそうです。
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採用難に苦しむ企業に、外国人材の受け入れを提案します。意欲の高い外国人材が加わることで、職場の活性化・労働意欲の向上・生産性の改善といった波及効果をもたらすことも。企業を長期的に支える基盤が構築できるため、経営者から直接感謝される機会も多いそうです。だからこそ、やりがいを実感しやすいとのことでした。
◆法人の変革期を牽引するポジションです。
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紹介中心の体制から、能動的な営業体制へと舵を切りつつある同法人。今回入社される方は、新しい営業チームの中核メンバーとして、この“変革”を牽引していけるそうです。新規開拓を通じて「2030年までに4万人、2050年までに100万人の雇用創出」という目標達成に貢献できるほか、明確な基準のもと自己成長を目指せる点も、同ポジションならではの魅力と言えるでしょう。
◆実績・信頼を武器に営業を進められます。
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15年にわたり運用実績を築き、累計4000名以上の受け入れを実現している同法人。公益社団法人としての高いコンプライアンス体制を背景に、自信を持って安全で適切な受け入れプランを提示できるとのことでした。社会的信用があるからこそ営業活動が行ないやすく、確かな手応えを感じながら働けるそうです。
厳しさ◆目標達成への意欲と行動量が求められます。
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社会貢献性への共感だけでなく、新規契約を獲得するための意欲と日々の行動量が求められる環境です。人手不足に悩む企業と日本での就業を希望している外国人人財の雇用機会を増やしていくためにも、地道で泥臭いアプローチを続ける必要があるため、精神的なタフさは不可欠でしょう。
◆突発的なトラブルにも対応します。
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文化や言語の異なる実習生と、企業の担当者との間でトラブルが発生することも。そんな時には、双方が納得できる着地点を見つけるため、営業が粘り強く調整を行なう必要があるそうです。時には時間外や休日に連絡が入り、緊急対応を迫られるケースもあるとのことでした。
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社会貢献性への共感だけでなく、新規契約を獲得するための意欲と日々の行動量が求められる環境です。人手不足に悩む企業と日本での就業を希望している外国人人財の雇用機会を増やしていくためにも、地道で泥臭いアプローチを続ける必要があるため、精神的なタフさは不可欠でしょう。
◆突発的なトラブルにも対応します。
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文化や言語の異なる実習生と、企業の担当者との間でトラブルが発生することも。そんな時には、双方が納得できる着地点を見つけるため、営業が粘り強く調整を行なう必要があるそうです。時には時間外や休日に連絡が入り、緊急対応を迫られるケースもあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の成長を実感したい方
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営業としての行動量・実績が、正当に評価される環境です。そのため「明確な基準のもとで、自己成長を実感したい」という方にぴったりでしょう。
◎社会貢献とビジネスを両立したい方
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事業としての社会的意義だけでなく、営業として収益を上げるやりがいも味わえます。「社会貢献とビジネスを両立したい」という方に最適な環境です。
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営業としての行動量・実績が、正当に評価される環境です。そのため「明確な基準のもとで、自己成長を実感したい」という方にぴったりでしょう。
◎社会貢献とビジネスを両立したい方
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事業としての社会的意義だけでなく、営業として収益を上げるやりがいも味わえます。「社会貢献とビジネスを両立したい」という方に最適な環境です。
向いていない人▲数字を意識できない方
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営業として、成果を追求する姿勢は不可欠です。「社会貢献だけを考えてしまい、数字を意識できない」という方は活躍が難しいでしょう。また、企業と外国人材の間で調整業務も行なうため、「トラブル対応・人間関係の調整はしたくない」という方にもマッチしません。
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営業として、成果を追求する姿勢は不可欠です。「社会貢献だけを考えてしまい、数字を意識できない」という方は活躍が難しいでしょう。また、企業と外国人材の間で調整業務も行なうため、「トラブル対応・人間関係の調整はしたくない」という方にもマッチしません。
