取材から受けた会社の印象
＜官公庁基盤と全国ネットワークで、理想の道を歩める企業＞
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安定した官公庁案件中心の受託開発で強固な地盤を築き、2011年に始動した同社のエンジニア事業。資本金1億円への増資を経て、エンジニア数は10名から3000名超へと急拡大を遂げました。
拠点展開も勢いを増し、直近の沖縄・神戸・郡山・大分などを加え、現在は国内外24拠点・営業約120名体制。常時4000件以上のプロジェクトを動かしています。
全国に広がる拠点と豊富な営業力により、Web系・インフラ系・ヘルプデスクなど案件の幅も上流から運用まで多角化。営業やキャリアカウンセラーが、一人ひとりの希望に細やかに伴走できる環境が整っています。
確かな基盤と個に寄り添う体制が結実し、業績は15期連続で約120％の成長を更新中。エンジニアが安心して長く歩んでいける、揺るぎない実績に満ちた一社です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分らしさを活かせる環境で、果敢に挑めること
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「介護と仕事を両立したい」というベテランに対し、営業が奔走してフルリモート案件を調整した実例が象徴的です。一人ひとりのライフストーリーに耳を傾け、個の能力が最も活きる場を柔軟に整える姿勢に、同社ならではの強みを感じました。
その土台にあるのが「チャレンジ＆リード」の理念です。経験値にとらわれず、意欲と挑戦を正当に後押しする風土が根づいており、国内外の多彩なバックグラウンドを持つ仲間と刺激し合いながら、主体的に動く人ほど飛躍できる環境が広がっています。
◆確かな人のつながりと、努力が報われる評価があること
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単なる技術力の追求にとどまらず、「人との関わり」を重んじる文化も深く印象に残る同社。人事・営業・キャリアカウンセラーなどに希望を伝えることで交渉してくれる体制があり、安心感が強いそうです。上司との距離も近く、現場の悩みや将来のキャリアまで一人で抱え込まずに幅広く相談可能。定期的な対話を通じて、常に会社との確かなつながりを感じられることでしょう。
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「介護と仕事を両立したい」というベテランに対し、営業が奔走してフルリモート案件を調整した実例が象徴的です。一人ひとりのライフストーリーに耳を傾け、個の能力が最も活きる場を柔軟に整える姿勢に、同社ならではの強みを感じました。
その土台にあるのが「チャレンジ＆リード」の理念です。経験値にとらわれず、意欲と挑戦を正当に後押しする風土が根づいており、国内外の多彩なバックグラウンドを持つ仲間と刺激し合いながら、主体的に動く人ほど飛躍できる環境が広がっています。
◆確かな人のつながりと、努力が報われる評価があること
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単なる技術力の追求にとどまらず、「人との関わり」を重んじる文化も深く印象に残る同社。人事・営業・キャリアカウンセラーなどに希望を伝えることで交渉してくれる体制があり、安心感が強いそうです。上司との距離も近く、現場の悩みや将来のキャリアまで一人で抱え込まずに幅広く相談可能。定期的な対話を通じて、常に会社との確かなつながりを感じられることでしょう。
厳しさ▲過去の経験に頼りすぎると、周りに置いていかれること
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ご存じの通り、IT業界は日進月歩です。「ついこの前まで新しいと思っていた技術が、気づけば時代遅れになっていた」なんてことも珍しくありません。「月に最低1冊、新しい技術書を読む」「1年に1つ、新しいプログラミング言語を覚える」など、常に学び続けなければ、周りに置いていかれてしまうそうです。
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ご存じの通り、IT業界は日進月歩です。「ついこの前まで新しいと思っていた技術が、気づけば時代遅れになっていた」なんてことも珍しくありません。「月に最低1冊、新しい技術書を読む」「1年に1つ、新しいプログラミング言語を覚える」など、常に学び続けなければ、周りに置いていかれてしまうそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直な行動と意見発信ができる方
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言うまでもないかもしれませんが、職場が変わればルールも変わります。新しいものを受け入れ、素直に愚直に行動できる方は活躍できること間違いなし。また、主体的な発信を歓迎し、最大限希望に寄り添って応えてくれる体制があります。自分の想いを率直に言葉にできる方であれば、「エンジニアの理想を叶えたい」と真剣に取り組む同社との相性はピッタリです。
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言うまでもないかもしれませんが、職場が変わればルールも変わります。新しいものを受け入れ、素直に愚直に行動できる方は活躍できること間違いなし。また、主体的な発信を歓迎し、最大限希望に寄り添って応えてくれる体制があります。自分の想いを率直に言葉にできる方であれば、「エンジニアの理想を叶えたい」と真剣に取り組む同社との相性はピッタリです。
向いていない人△「自分はどうしたいか」が不明確な方
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「こんな働き方をしたい」「こういった案件は避けたい」といった自分の希望が明確に固められていない、あるいは進んで相談できなければ、会社の配慮も届きません。受け身のままで相手に何とかしてほしいとだけ考えてしまう方にはミスマッチです。
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「こんな働き方をしたい」「こういった案件は避けたい」といった自分の希望が明確に固められていない、あるいは進んで相談できなければ、会社の配慮も届きません。受け身のままで相手に何とかしてほしいとだけ考えてしまう方にはミスマッチです。
