取材から受けた会社の印象
保育士の仕事は、子どもの命を預かる責任の重さから、プレッシャーを感じやすいと言われます。しかし、社会福祉法人阪神長楽苑には、一人で抱え込む状況を防ぐための細やかな仕組みと温かな風土が根付いていました。
例えば、運動会や発表会といった負担が大きくなりがちな行事の準備。同園では必ず2名体制の係を配置し、ペアで協力しながら進めるルールになっています。また、日々の業務においても「ピアノが苦手なら、私が弾くよ」と得意な先輩がフォローに入るなど、互いの得意・不得意を補い合う関係性ができているとのお話でした。
さらに印象的なのが、行事の改善案を募る工夫です。以前は会議で直接意見を求めていましたが、「発言しづらい先生もいるはず」との配慮から無記名アンケートへ変更したのだとか。控えめな声もすくい上げる姿勢が伺えました。
細やかな配慮が行き届いた同園であれば、安心感を持って長く働き続けられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎子どもが成長する姿を見守れる嬉しさ
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同園の3～5歳児の保育室は、壁のないワンフロアの空間。この環境が、子どもたちに良い刺激を与えているようです。
例えば、4歳児が3歳児の面倒を見ることでお兄さん・お姉さんとしての自覚が芽生えたり、一人っ子の子どもも寂しさを感じにくくなったりするのだとか。また、5歳児が運動会に向けて組体操やソーラン節の練習をしている姿を間近で見ているため、担任が直接教えなくても4歳児が自然と踊れるようになることもあると伺いました。年齢を超えた交流の中で、子どもたちが自ら学び、たくましく成長していく姿を見守れることは、大きな喜びとなるでしょう。
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同園の3～5歳児の保育室は、壁のないワンフロアの空間。この環境が、子どもたちに良い刺激を与えているようです。
例えば、4歳児が3歳児の面倒を見ることでお兄さん・お姉さんとしての自覚が芽生えたり、一人っ子の子どもも寂しさを感じにくくなったりするのだとか。また、5歳児が運動会に向けて組体操やソーラン節の練習をしている姿を間近で見ているため、担任が直接教えなくても4歳児が自然と踊れるようになることもあると伺いました。年齢を超えた交流の中で、子どもたちが自ら学び、たくましく成長していく姿を見守れることは、大きな喜びとなるでしょう。
厳しさ△頻繁な行事の準備に追われる大変さ
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同園では、運動会や夏祭りといった4大行事をはじめ、毎月の誕生日会や季節ごとのイベント、遠足など、年間を通して行事が盛りだくさんです。そのため、常に何かしらの行事に向けた準備を行なうことになります。
行事のたびに企画を練ったり、制作物を準備したりと、業務量自体は決して少なくありません。次から次へとやってくる行事の準備に毎回追われることになり、大変さを感じる場面も多いでしょう。
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同園では、運動会や夏祭りといった4大行事をはじめ、毎月の誕生日会や季節ごとのイベント、遠足など、年間を通して行事が盛りだくさんです。そのため、常に何かしらの行事に向けた準備を行なうことになります。
行事のたびに企画を練ったり、制作物を準備したりと、業務量自体は決して少なくありません。次から次へとやってくる行事の準備に毎回追われることになり、大変さを感じる場面も多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誠実に人と向き合える方
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同園は園長をはじめ、子どもたちや保護者とも気持ちよく挨拶を交わす風土があります。また、誠実な姿勢や周囲との関係構築が重視される環境です。そのため、周囲と気持ちの良いコミュニケーションを取れる方に向いています。
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同園は園長をはじめ、子どもたちや保護者とも気持ちよく挨拶を交わす風土があります。また、誠実な姿勢や周囲との関係構築が重視される環境です。そのため、周囲と気持ちの良いコミュニケーションを取れる方に向いています。
向いていない人△相談をするのが苦手な方
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幼児クラスは仕切りのないワンフロアで、他クラスの教員とも常に連携しながら保育を進めます。また、分からないことを先輩に相談できる環境です。自ら頼ることができず、一人で仕事を抱えてしまう方には向いていないでしょう。
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幼児クラスは仕切りのないワンフロアで、他クラスの教員とも常に連携しながら保育を進めます。また、分からないことを先輩に相談できる環境です。自ら頼ることができず、一人で仕事を抱えてしまう方には向いていないでしょう。
