取材から受けた会社の印象
医療や介護・福祉といった「人手不足」が深刻な業界に特化した人材紹介事業を手がける同社。確かなニーズを有するサービスだからこそ、年々受注も増え続けています。
近年では、ワークスタイルの改善にも取り組んでいるとのこと。「在宅勤務の促進」や「各種手続きのオンライン化」などを通して、今の時代に合わせた“働きやすい職場づくり”を進めているのだと語っていただけました。
「人手不足解消を目的とした介護学校」や「キャリアアップ支援を目的とした介護業界向けオンライン講座」を開設するなど、同社は新事業の展開にも積極的。安定した事業だけに頼ることなく、社内外においてさまざまな改革を進める同社だからこそ、あなたも安心して新しいキャリアをスタートできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎社会貢献に繋がる仕事ならではのやりがい
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同社が顧客とする医療・福祉・介護の業界は、少子高齢化が叫ばれる現代において、無くてはならない存在。反面、人手不足により、十分なサービスが提供できていないという課題も抱えています。それを解決に導くのが、同社の提供する人材サービス。企業と求職者、そして地域社会にも貢献できる仕事だからこそ、やりがいはバツグンです。
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同社が顧客とする医療・福祉・介護の業界は、少子高齢化が叫ばれる現代において、無くてはならない存在。反面、人手不足により、十分なサービスが提供できていないという課題も抱えています。それを解決に導くのが、同社の提供する人材サービス。企業と求職者、そして地域社会にも貢献できる仕事だからこそ、やりがいはバツグンです。
厳しさ▲トラブルに備える大変さ
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人材のマッチングから就業後のフォローまでを担当するのが、キャリアコーディネーターの役割。企業の人手不足を解決するというだけでなく、「派遣社員が会社に来ない」といったトラブルに対応する必要もある仕事だからこそ、常に迅速に対応できる体制を整えておくことが求められます。
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人材のマッチングから就業後のフォローまでを担当するのが、キャリアコーディネーターの役割。企業の人手不足を解決するというだけでなく、「派遣社員が会社に来ない」といったトラブルに対応する必要もある仕事だからこそ、常に迅速に対応できる体制を整えておくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成果主義の評価を求める方
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社歴に関わらず、頑張り次第でスピーディな昇給・昇格が実現できるという同社。中には「入社2年目で管理職に就任」「年収800万円を達成」という先輩もいるのだそうです。「仕事の成果を正当に評価して欲しい」という方には、ピッタリの環境といえるでしょう。
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社歴に関わらず、頑張り次第でスピーディな昇給・昇格が実現できるという同社。中には「入社2年目で管理職に就任」「年収800万円を達成」という先輩もいるのだそうです。「仕事の成果を正当に評価して欲しい」という方には、ピッタリの環境といえるでしょう。
向いていない人▲マルチタスクでの対応が苦手な方
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入社後は、複数の案件を並行して管理していくことになるとのこと。担当する求職者は最大で20名にもなるため、「マルチタスクが苦手」という方では、スムーズに対応ができないかもしれません。
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入社後は、複数の案件を並行して管理していくことになるとのこと。担当する求職者は最大で20名にもなるため、「マルチタスクが苦手」という方では、スムーズに対応ができないかもしれません。
