取材から受けた会社の印象
宇野代表に会社設立を伺ったところ、元々勤めていた大手運送会社のときに、業界の持つ大きな問題を目の当たりにしたことがきっかけだったそう。「運送業界では多重下請け構造が大きな問題。実際の運送実務を担っている中小零細の運送会社が得られる運賃収入は、元請けの1/3しかないとも言われています。結果的に収入を得るために運送回数が増え、それが長時間労働の元になっている。そうした孤軍奮闘している運送会社の経営者を助けること。そのために必要なのは『知識』であり、『技術』なんです。それをしっかりと社員一人ひとりが身に着けられるように支援するのが私の役目です。」そんな業界を助けるために、将来は営業人数を倍にする・上場を目指すなどのビジョンも掲げているそうです。「運送会社を助ける」「社員を成功させる」ことを社是にした背景を、非常に力強くそして熱く話す姿がとても印象的でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の提案によって会社が変わる瞬間に立ち会えること
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運送会社の現場には、それぞれ異なる課題があります。労務管理、安全管理、運行体制、組織のコミュニケーションなど、複数の要素が絡み合っていることも少なくありません。私たちの仕事は、その状況を丁寧に整理し、会社ごとに最適な改善策を考え、実行を支援することです。
すぐに成果が出ることばかりではありません。しかし、提案した改善が少しずつ現場に定着し、事故が減ったり、社内の雰囲気が変わったり、経営者の意思決定が前向きになっていく過程を間近で見ることができます。
ある企業では、ずさんなドライバー管理が大きな課題でした。管理方法や運行体制を見直し、社内の意識改革を進めた結果、ドライバーの働き方に対する関心も高まり、法令遵守への意識も高まって、会社の雰囲気も変わっていきました。そのとき経営者から「会社が変わってきた。ありがとう」と言われた瞬間は、この仕事の大きなやりがいを実感できる瞬間でした。
運送会社の改善は、企業だけでなく物流という社会インフラの安定にもつながります。社会に必要とされる仕事に関わりながら、自分自身も専門性を高めていける。それがこの仕事の大きな魅力です。
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運送会社の現場には、それぞれ異なる課題があります。労務管理、安全管理、運行体制、組織のコミュニケーションなど、複数の要素が絡み合っていることも少なくありません。私たちの仕事は、その状況を丁寧に整理し、会社ごとに最適な改善策を考え、実行を支援することです。
すぐに成果が出ることばかりではありません。しかし、提案した改善が少しずつ現場に定着し、事故が減ったり、社内の雰囲気が変わったり、経営者の意思決定が前向きになっていく過程を間近で見ることができます。
ある企業では、ずさんなドライバー管理が大きな課題でした。管理方法や運行体制を見直し、社内の意識改革を進めた結果、ドライバーの働き方に対する関心も高まり、法令遵守への意識も高まって、会社の雰囲気も変わっていきました。そのとき経営者から「会社が変わってきた。ありがとう」と言われた瞬間は、この仕事の大きなやりがいを実感できる瞬間でした。
運送会社の改善は、企業だけでなく物流という社会インフラの安定にもつながります。社会に必要とされる仕事に関わりながら、自分自身も専門性を高めていける。それがこの仕事の大きな魅力です。
厳しさ◆簡単に答えが出る仕事ではないこと
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相手は運送会社の経営者や管理者です。企業ごとに状況や課題は大きく異なり、マニュアル通りの答えがそのまま通用することはほとんどありません。現場の状況を理解し、複数の視点から課題を整理しながら、最適な改善策を考える必要があります。
また、改善に向けた提案がすぐに受け入れられるとは限りません。現場の事情や組織の文化などによって、改善が思うように進まないこともあります。そのため、粘り強く状況を整理しながら、相手と対話を重ねていく姿勢が求められます。
さらに、労務管理や安全管理、法令対応など、幅広い知識が必要になります。最初からすべてを理解している必要はありませんが、分からないことを調べ、学び続ける姿勢が欠かせません。
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相手は運送会社の経営者や管理者です。企業ごとに状況や課題は大きく異なり、マニュアル通りの答えがそのまま通用することはほとんどありません。現場の状況を理解し、複数の視点から課題を整理しながら、最適な改善策を考える必要があります。
また、改善に向けた提案がすぐに受け入れられるとは限りません。現場の事情や組織の文化などによって、改善が思うように進まないこともあります。そのため、粘り強く状況を整理しながら、相手と対話を重ねていく姿勢が求められます。
さらに、労務管理や安全管理、法令対応など、幅広い知識が必要になります。最初からすべてを理解している必要はありませんが、分からないことを調べ、学び続ける姿勢が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人考えることが好きで、学び続けられる人。ブリックスの仕事は決まった答えを当てはめる仕事ではなく、会社ごとに異なる課題に向き合い「その会社にとって最適な改善は何か」を考え続ける仕事です。分からないことを調べ、学びながら成長できる方、人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方、周囲の意見を素直に受け止めて行動に活かせる方に向いています。
向いていない人指示された仕事だけをこなしたい方や、学ぶことに抵抗がある方には向いていません。ブリックスの仕事はマニュアル通りではなく、自分で課題を整理し改善策を考える仕事です。また、お客様の課題にはチームで向き合うため、自分の考えだけに固執してしまう方には難しい仕事です。
