取材から受けた会社の印象
「ママとこどものはいしゃさん」はファミリー層に特化した同社の歯科ブランドであり、全国250以上の加盟医院を持ちます。ロゴの使用により「ブランディングしやすい」「小児患者やファミリー層を集客できる」と評判で、なかには「小児矯正の相談が加盟後に倍になった」という医院もあるのだとか。
少子化が進む中、小児期から予防歯科へ導く取り組みは、歯科医院の長期的な安定経営につながるといいます。さらに採用面においても、応募効果を実感する医院もあるのだとか。広告に頼らなくても、ロゴが医院の安心感や魅力を伝え、他院にはない強みとして機能する。だからこそ、多くの歯科医院から支持されているのでしょう。
また、同社は創業以来10年以上にわたり売上は右肩上がり。今後は加盟医院を増やすだけでなく、直営医院の拡大にも力を入れていく方針とのこと。ここでなら、安心とやりがいを感じながら働けそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎ダイナミックな挑戦ができる面白さ
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同社が運営を支える医療法人真心会グループは、従業員数80名を誇る歯科グループです。歯科業界でこの規模を持つ法人は限られており、関西でも有数の規模を誇ります。だからこそ、他社では経験できないようなチャレンジが可能なのだそう。
過去には、「採用力を高めるためにテレビCMを打ちましょう」という社員の提案が採用され、動画制作から業者選定までを一任されたケースもあるのだとか。安定した基盤があるからこそ、失敗を恐れず大きな取り組みへ挑戦できることが、この仕事ならではのやりがいでしょう。
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同社が運営を支える医療法人真心会グループは、従業員数80名を誇る歯科グループです。歯科業界でこの規模を持つ法人は限られており、関西でも有数の規模を誇ります。だからこそ、他社では経験できないようなチャレンジが可能なのだそう。
過去には、「採用力を高めるためにテレビCMを打ちましょう」という社員の提案が採用され、動画制作から業者選定までを一任されたケースもあるのだとか。安定した基盤があるからこそ、失敗を恐れず大きな取り組みへ挑戦できることが、この仕事ならではのやりがいでしょう。
厳しさ△正解がない中で採用の土台からつくる難しさ
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少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの採用が貴重だといいます。そのため、思うように採用が進まないときは、「なぜ応募が集まらなかったのか」「どう改善すべきか」を考えてPDCAを回す必要があります。さらに同社での前例がほぼなく、正解がないからこそ、試行錯誤しながら採用の土台をつくり上げる難しさがあるでしょう。
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少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの採用が貴重だといいます。そのため、思うように採用が進まないときは、「なぜ応募が集まらなかったのか」「どう改善すべきか」を考えてPDCAを回す必要があります。さらに同社での前例がほぼなく、正解がないからこそ、試行錯誤しながら採用の土台をつくり上げる難しさがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎スピード感のある環境で、柔軟に変化を楽しめる方
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代表と近い距離で業務を進めるため、業務がスピーディーに進行していきます。新しい取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。フットワーク軽く柔軟に対応し、変化を楽しみながら主体的にキャリアを切り拓きたい方に向いているでしょう。
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代表と近い距離で業務を進めるため、業務がスピーディーに進行していきます。新しい取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。フットワーク軽く柔軟に対応し、変化を楽しみながら主体的にキャリアを切り拓きたい方に向いているでしょう。
向いていない人△人とのコミュニケーションが苦手な方
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採用活動では、学校の就職担当者や学生、現場スタッフなど、社内外のさまざまな人とのコミュニケーションが欠かせません。そのため、人との関わりが苦手な方には向いていないでしょう。
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採用活動では、学校の就職担当者や学生、現場スタッフなど、社内外のさまざまな人とのコミュニケーションが欠かせません。そのため、人との関わりが苦手な方には向いていないでしょう。












