取材から受けた会社の印象
同社の始まりは、ロンドン近郊の事務室の一角。海外進出する日系企業の採用支援からスタートしました。グローバルな背景とネットワークを強みに拡大を続け、現在ではミドル・ハイクラス領域の転職支援実績は国内最大級。外資系やグローバル日系企業の採用支援で独自のポジションを築いています。
特徴は、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「コンサルティング型」のビジネスモデル。これにより、情報を劣化させない精度の高いマッチングを実現しています。国内外の同業他社と比較しても高い収益性を誇っているそうです。
また、海外ネットワークを活かし、海外進出を目指す企業への支援も実施。人材関連の情報提供や海外向け求人の作成なども手がけています。
東証プライム上場企業としてのブランド力と海外とのつながりを活かした経営資源を背景に、強固な事業基盤を築く同社。将来を見据え、自身の市場価値を高められる環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業の採用パートナーとして伴走
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企業の採用活動を支援するだけでなく、採用戦略の上流から関わり、事業成長にも貢献できる仕事です。採用するポジションや求める人物像の設計から携わることもあり、「どんな人材が必要だと思う？」「最近の採用市場はどう？」といった相談を受ける場面も少なくありません。
企業のパートナーとして信頼され、採用のプロフェッショナルとして頼られている実感を得られることも、この仕事ならではのやりがいです。
◎求職者の未来に本気で向き合う
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求職者一人ひとりの人生やキャリアに寄り添い、その方にとって最適な選択を一緒に考えることも大切な役割です。本人も気づいていない強みや可能性を引き出し、より活躍できるポジションや業界を提案することもあります。ときには、市場状況をふまえて「今は転職しない方がいい」と正直に伝えることも。
誠実に向き合う姿勢は、求職者にも必ず伝わります。「自分の価値を高められる場所が見つかった」と感謝の言葉をいただいたり、昇進のタイミングで食事に誘っていただくこともあります。
自分の仕事が誰かの人生の転機につながっていることを、肌で感じられるポジションです。
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企業の採用活動を支援するだけでなく、採用戦略の上流から関わり、事業成長にも貢献できる仕事です。採用するポジションや求める人物像の設計から携わることもあり、「どんな人材が必要だと思う？」「最近の採用市場はどう？」といった相談を受ける場面も少なくありません。
企業のパートナーとして信頼され、採用のプロフェッショナルとして頼られている実感を得られることも、この仕事ならではのやりがいです。
◎求職者の未来に本気で向き合う
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求職者一人ひとりの人生やキャリアに寄り添い、その方にとって最適な選択を一緒に考えることも大切な役割です。本人も気づいていない強みや可能性を引き出し、より活躍できるポジションや業界を提案することもあります。ときには、市場状況をふまえて「今は転職しない方がいい」と正直に伝えることも。
誠実に向き合う姿勢は、求職者にも必ず伝わります。「自分の価値を高められる場所が見つかった」と感謝の言葉をいただいたり、昇進のタイミングで食事に誘っていただくこともあります。
自分の仕事が誰かの人生の転機につながっていることを、肌で感じられるポジションです。
厳しさ△高い期待に応え続けるプレッシャー
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企業・求職者双方から大きな期待を受ける分、責任も伴います。転職支援の分野で高い評価を得ている同社には、「ここに任せれば活躍人材が採用できる」「自分に合った転職先を紹介してもらえる」といった期待のもと、数多くの相談が寄せられます。
しかし、どれだけ丁寧に準備をしても、企業から「求めていた人材とは違う」と言われたり、求職者から「この企業には応募しない」と判断されることも。努力が必ず結果につながるとは限りません。
その期待に応え続けるため、採用市場や業界動向の情報収集を怠らず、企業へ直接足を運んで関係性を築くなど、地道な積み重ねが欠かせない仕事です。
△学びをやめない姿勢
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クライアント企業の担当者や求職者の多くは、各業界でキャリアを積んできたプロフェッショナルです。そうした方々から信頼を得るには、業界知識や職種理解、採用市場の動向など、幅広い専門知識が求められます。
チーム内での情報共有やサポートはありますが、コンサルタントとして活躍し続けるためには、自ら学び続ける姿勢が不可欠。日々の情報収集や知識のアップデートを積み重ねていく必要があります。
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企業・求職者双方から大きな期待を受ける分、責任も伴います。転職支援の分野で高い評価を得ている同社には、「ここに任せれば活躍人材が採用できる」「自分に合った転職先を紹介してもらえる」といった期待のもと、数多くの相談が寄せられます。
しかし、どれだけ丁寧に準備をしても、企業から「求めていた人材とは違う」と言われたり、求職者から「この企業には応募しない」と判断されることも。努力が必ず結果につながるとは限りません。
その期待に応え続けるため、採用市場や業界動向の情報収集を怠らず、企業へ直接足を運んで関係性を築くなど、地道な積み重ねが欠かせない仕事です。
△学びをやめない姿勢
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クライアント企業の担当者や求職者の多くは、各業界でキャリアを積んできたプロフェッショナルです。そうした方々から信頼を得るには、業界知識や職種理解、採用市場の動向など、幅広い専門知識が求められます。
チーム内での情報共有やサポートはありますが、コンサルタントとして活躍し続けるためには、自ら学び続ける姿勢が不可欠。日々の情報収集や知識のアップデートを積み重ねていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人や企業の成長に本気で向き合える方
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企業と求職者の未来に深く関わる仕事です。目先の利益だけでなく、「相手のために力を尽くしたい」という想いがある方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎仲間と高め合いたい方
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業界や職種ごとにチームとなり、協力して業務を進めます。互いに刺激を受けながら、自分自身の成長も追求していきたい方に最適な環境です。
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企業と求職者の未来に深く関わる仕事です。目先の利益だけでなく、「相手のために力を尽くしたい」という想いがある方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎仲間と高め合いたい方
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業界や職種ごとにチームとなり、協力して業務を進めます。互いに刺激を受けながら、自分自身の成長も追求していきたい方に最適な環境です。
向いていない人△主体的に学ぶ姿勢がない方
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高い専門性を持つ方々から信頼を得るためには、担当業界の知識や採用市場の動向などを継続的に学び、知識をアップデートすることが欠かせません。高い目標を持つ社員も多く在籍しているため、自ら学び成長しようとする意欲がない方は、難しい環境かもしれません。
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高い専門性を持つ方々から信頼を得るためには、担当業界の知識や採用市場の動向などを継続的に学び、知識をアップデートすることが欠かせません。高い目標を持つ社員も多く在籍しているため、自ら学び成長しようとする意欲がない方は、難しい環境かもしれません。
