取材から受けた会社の印象
■成長の原動力は、代表の豊富な経験値
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人材コンサルティングとデザインという2つの事業を展開している同社。今回の取材を通じて感じたのは、創業して間もない会社でありながら、堅実な土台をもっていることです。代表は、新卒から人材業界一筋で約10年のキャリアを積んだベテラン。自らもプレイヤーとして最前線で活躍したのち、「人材業界の仕事をやっていきたい」という強い思いのもとで独立されたとのことでした。
また、創業期ならではの特徴として、新しい挑戦や柔軟なキャリアチェンジができることも印象的でした。今回は、人事とカスタマーサポートの二つのポジションを新設。さらに、キャリアアドバイザーへの異動や新規事業の立ち上げなど、本人の希望次第でさらなるチャレンジもできるとのことでした。今後新たなキャリアを築いていきたい方にとって、最適な環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用した人材の活躍が、自分の喜びに
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人事は、いわば会社の顔となるポジション。会社を代表して面接を行ない、採用した人材が入社後に活躍する姿を見られることが、何よりのやりがいになるそうです。採用担当の方も「親心のような嬉しさがある」と仰っていました。
また、フルリモートの環境であっても、「月次ミーティング」が最近導入され、売上トップ賞や会社貢献賞といった表彰が行なわれるようになったといいます。自分が採用したメンバーが、全社の場で表彰される瞬間に立ち会えることも、その方の活躍を実感できる機会の一つだそうです。
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人事は、いわば会社の顔となるポジション。会社を代表して面接を行ない、採用した人材が入社後に活躍する姿を見られることが、何よりのやりがいになるそうです。採用担当の方も「親心のような嬉しさがある」と仰っていました。
また、フルリモートの環境であっても、「月次ミーティング」が最近導入され、売上トップ賞や会社貢献賞といった表彰が行なわれるようになったといいます。自分が採用したメンバーが、全社の場で表彰される瞬間に立ち会えることも、その方の活躍を実感できる機会の一つだそうです。
厳しさ▲幅広い業務と、"見極める力"が求められる
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人事領域の業務は幅広く、覚えることも多岐にわたるといいます。加えて、面接を通じて求職者の資質を見極める「人を見る目」も一定水準は必要になるため、慣れるまでは難しさを感じる場面が多いそうです。
会社としては最初から完璧な採用ができるとは考えておらず、失敗を許容するスタンスだそう。とはいえ、同じミスを繰り返さないよう自らPDCAを回し、一歩ずつ改善・成長していく姿勢が求められるでしょう。
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人事領域の業務は幅広く、覚えることも多岐にわたるといいます。加えて、面接を通じて求職者の資質を見極める「人を見る目」も一定水準は必要になるため、慣れるまでは難しさを感じる場面が多いそうです。
会社としては最初から完璧な採用ができるとは考えておらず、失敗を許容するスタンスだそう。とはいえ、同じミスを繰り返さないよう自らPDCAを回し、一歩ずつ改善・成長していく姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自発的な提案・行動ができる人
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採用方針や予算について自らの意見を出したり、SNSを活用した採用広報を行なったりと、これまでにない手法を自ら提案することが求められているとのことでした。ベンチャー企業ならではの変化を楽しみながら、主体的に組織を牽引していける方に向いている仕事です。
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採用方針や予算について自らの意見を出したり、SNSを活用した採用広報を行なったりと、これまでにない手法を自ら提案することが求められているとのことでした。ベンチャー企業ならではの変化を楽しみながら、主体的に組織を牽引していける方に向いている仕事です。
向いていない人▲決まった仕事だけをこなしたい方
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人事部門の立ち上げフェーズであり、業務のマニュアルやフローが完全に固まっているわけではないそう。そのため、すでに完成された環境で、決まったルーティンワークだけを続けたいという方にはマッチしづらいでしょう。
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人事部門の立ち上げフェーズであり、業務のマニュアルやフローが完全に固まっているわけではないそう。そのため、すでに完成された環境で、決まったルーティンワークだけを続けたいという方にはマッチしづらいでしょう。
