取材から受けた会社の印象
イデックスグループの一員として、地域密着でコンビニエンスストアを運営する同社。今回の募集は店長候補ですが、入社後のキャリアは決して店舗運営だけに留まらないといいます。
同グループは、石油事業をはじめ、電力、自動車、不動産、食・暮らしなど、九州の社会インフラを支える多彩な事業を展開。「事業を多角化し、キャリアの選択肢を増やす」という戦略のもと、社員の意欲や適性に応じた柔軟な配置転換を行なっているそうです。
実際、店長や複数店舗を統括するブロック長へのステップアップはもちろん、事業開発部門など全く異なる領域へキャリアチェンジした社員もいるとのこと。
まずは店舗で経験を積むことになりますが、その先には多角的な事業基盤を持つ同社ならではの、無数の選択肢が広がっています。将来を見据えて自分の可能性を広げたい方にとって、非常に魅力的な環境だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■「自分のお店」をプロデュースし、成果を生む
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FC店でありながら店舗ごとの裁量が大きく、まるで個人店を経営するかのように自分だけの店づくりを楽しむことができます。例えば、「この有名店のコラボカップ麺は絶対に美味しいから、もっと広めたい!」と、自らの好みと目利きで大量に仕入れ、ドーンと売り出すことも可能。「この陳列なら手に取ってもらえるはず」と仮説を立てて仕掛けた商品が見事ヒットした時の達成感は格別です。
■地域への想いが、評価にもつながる
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会社として「地域密着」を第一に掲げているため、現場のアイデアが大歓迎される環境です。例えば「ハロウィンに仮装してきた子どもたちにお菓子を配ろう」と企画した結果、多くの親子連れで賑わい地域に愛されるお店へ。さらに、その店舗では目先の利益だけでなくお客様が喜ぶ取り組みを追求した結果、社内でもトップクラスの売上と評価を獲得しています。想いを形にした工夫が、確かな実績として返ってくるやりがいを感じられます。
■店舗の枠を越え、会社づくりにも携われる
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店舗業務だけでなく、会社全体の課題解決に取り組む「ワーキンググループ」に参加できます。職場環境の改善や社内コミュニケーションの活性化など、テーマはさまざま。現場の視点から意見を出し合い、ボトムアップで会社全体をより良くしていく手応えも感じられます。
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FC店でありながら店舗ごとの裁量が大きく、まるで個人店を経営するかのように自分だけの店づくりを楽しむことができます。例えば、「この有名店のコラボカップ麺は絶対に美味しいから、もっと広めたい!」と、自らの好みと目利きで大量に仕入れ、ドーンと売り出すことも可能。「この陳列なら手に取ってもらえるはず」と仮説を立てて仕掛けた商品が見事ヒットした時の達成感は格別です。
■地域への想いが、評価にもつながる
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会社として「地域密着」を第一に掲げているため、現場のアイデアが大歓迎される環境です。例えば「ハロウィンに仮装してきた子どもたちにお菓子を配ろう」と企画した結果、多くの親子連れで賑わい地域に愛されるお店へ。さらに、その店舗では目先の利益だけでなくお客様が喜ぶ取り組みを追求した結果、社内でもトップクラスの売上と評価を獲得しています。想いを形にした工夫が、確かな実績として返ってくるやりがいを感じられます。
■店舗の枠を越え、会社づくりにも携われる
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店舗業務だけでなく、会社全体の課題解決に取り組む「ワーキンググループ」に参加できます。職場環境の改善や社内コミュニケーションの活性化など、テーマはさまざま。現場の視点から意見を出し合い、ボトムアップで会社全体をより良くしていく手応えも感じられます。
厳しさ■多様な価値観を持つスタッフをまとめる難しさ
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店舗には20~30名のアルバイトやパートさんが在籍しています。学生から主婦、深夜に働くWワークの社会人まで、年齢も生活スタイルもさまざま。当然、仕事に対するモチベーションも人それぞれです。そのため、全員に同じような接し方をしていては、なかなか上手くまとまりません。それぞれの意向を汲んでシフト調整をしたり、ときには不満を聞いてフォローしたりする必要があります。
■ベテランのアルバイトを追い抜いていく苦労
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入社してしばらくは、自分よりも長く店舗で働いているアルバイトスタッフから業務を教わることになります。しかし、ゆくゆくは店長として彼らをまとめる立場になるため、いつまでも「教わる側」でいるわけにはいきません。分からないことは本部のマニュアルを自分で探して読むなど、自ら進んで仕事を覚えていく必要があります。
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店舗には20~30名のアルバイトやパートさんが在籍しています。学生から主婦、深夜に働くWワークの社会人まで、年齢も生活スタイルもさまざま。当然、仕事に対するモチベーションも人それぞれです。そのため、全員に同じような接し方をしていては、なかなか上手くまとまりません。それぞれの意向を汲んでシフト調整をしたり、ときには不満を聞いてフォローしたりする必要があります。
■ベテランのアルバイトを追い抜いていく苦労
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入社してしばらくは、自分よりも長く店舗で働いているアルバイトスタッフから業務を教わることになります。しかし、ゆくゆくは店長として彼らをまとめる立場になるため、いつまでも「教わる側」でいるわけにはいきません。分からないことは本部のマニュアルを自分で探して読むなど、自ら進んで仕事を覚えていく必要があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とコミュニケーションを取るのが好きな人
同社の店舗運営は、20~40名に及ぶ幅広い年代のスタッフと連携し、地域のお客様と関わりながら進めていく環境です。だからこそ、「誰かと協力して物事を進めたい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という協調性のある方に向いています。
同社の店舗運営は、20~40名に及ぶ幅広い年代のスタッフと連携し、地域のお客様と関わりながら進めていく環境です。だからこそ、「誰かと協力して物事を進めたい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という協調性のある方に向いています。
向いていない人▲一人で黙々と作業だけをこなしたい人
レジ対応はもちろん、スタッフへ指示を出したり相談に乗ったりと、人と関わる時間が業務の大半を占める環境です。そのため、「接客よりも裏方で自分の作業だけを進めたい」「一人で黙々と働きたい」という方には向いていません。
レジ対応はもちろん、スタッフへ指示を出したり相談に乗ったりと、人と関わる時間が業務の大半を占める環境です。そのため、「接客よりも裏方で自分の作業だけを進めたい」「一人で黙々と働きたい」という方には向いていません。



