取材から受けた会社の印象
<急成長を支える代表の実績>
「創業間もない会社は不安」と感じる方もいるかもしれません。しかし取材では、その印象が大きく変わりました。同社は創業2年目ながら、5年目までの売上目標や人員計画、組織体制まで具体的な成長シナリオを描いています。
その背景には、代表の豊富な実績があります。代表は約20年にわたりIT業界で数名規模の組織を500名規模へと成長させ、50名以上の若手役職者を育成してきたそうです。こうした経験をもとに、社員が成果を出しやすい評価制度や育成体制を整備。「社員に成功体験を積んでほしい」という考えのもと、代表と直接話せるコーチングの機会も設けられています。
会社の成長とともに新たなポストも生まれるため、早期からキャリアアップを目指したい方にとって、大きなチャンスが広がっていると感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■ 経営者から得られる信頼と成果
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提案先は、日頃から1日20~30件もの営業電話を受ける小規模店舗の経営者です。その中で話を聞いてもらい、「ほかは断ってきたけれど、あなたの提案が良かったから導入する」「〇〇さんだから任せる」と契約につながることもあるとのこと。提案内容だけでなく、自分自身を信頼して選んでもらえる喜びがあります。
導入後に集客効果が表れれば、顧客から直接感謝されます。「集客がうまくいき、新店舗を出すことになった。もう1案件お願いしたい」と追加発注を受ける場合もあるそうです。経営者との信頼関係を築き、店舗の事業拡大まで支えられる仕事です。
■ 貢献度を数字で確かめられる仕組み
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自社ツールでは、サイトへのアクセス数や電話・メールによる問い合わせ件数などを集計できます。自分が契約を担当した顧客の集客状況をデータで追えるため、提案後の変化が曖昧になりません。顧客の業績が伸びていることを数字で確かめられ、仕事の成果を具体的に実感できるそうです。
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提案先は、日頃から1日20~30件もの営業電話を受ける小規模店舗の経営者です。その中で話を聞いてもらい、「ほかは断ってきたけれど、あなたの提案が良かったから導入する」「〇〇さんだから任せる」と契約につながることもあるとのこと。提案内容だけでなく、自分自身を信頼して選んでもらえる喜びがあります。
導入後に集客効果が表れれば、顧客から直接感謝されます。「集客がうまくいき、新店舗を出すことになった。もう1案件お願いしたい」と追加発注を受ける場合もあるそうです。経営者との信頼関係を築き、店舗の事業拡大まで支えられる仕事です。
■ 貢献度を数字で確かめられる仕組み
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自社ツールでは、サイトへのアクセス数や電話・メールによる問い合わせ件数などを集計できます。自分が契約を担当した顧客の集客状況をデータで追えるため、提案後の変化が曖昧になりません。顧客の業績が伸びていることを数字で確かめられ、仕事の成果を具体的に実感できるそうです。
厳しさ■ 試行錯誤の積み重ね
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成果が評価や収入、キャリアアップに直結するため、常に結果を意識しながら行動する姿勢が求められます。一生懸命に取り組んでも、すぐには成果につながらない時期があるとのこと。思うような反応を得られない中でも、相手や提案方法を変えながらアプローチを続けなければなりません。結果が出るまで諦めずに行動する粘り強さが問われる環境です。
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成果が評価や収入、キャリアアップに直結するため、常に結果を意識しながら行動する姿勢が求められます。一生懸命に取り組んでも、すぐには成果につながらない時期があるとのこと。思うような反応を得られない中でも、相手や提案方法を変えながらアプローチを続けなければなりません。結果が出るまで諦めずに行動する粘り強さが問われる環境です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ 成長企業で早期キャリアアップを目指したい方
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創業期ならではのスピード感の中で、社長や経営層の近くで働けます。成果次第で早期昇格や新規事業への挑戦も目指せるため、自分の可能性を広げたい方に向いています。
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創業期ならではのスピード感の中で、社長や経営層の近くで働けます。成果次第で早期昇格や新規事業への挑戦も目指せるため、自分の可能性を広げたい方に向いています。
向いていない人▲ 一人で黙々と仕事を進めたい方
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同社はチームで協力しながら成果を目指す風土です。周囲と相談・連携しながら業務を進めるため、コミュニケーションを避けて一人で仕事を完結させたい方には、ミスマッチとなるでしょう。
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同社はチームで協力しながら成果を目指す風土です。周囲と相談・連携しながら業務を進めるため、コミュニケーションを避けて一人で仕事を完結させたい方には、ミスマッチとなるでしょう。





































