取材から受けた会社の印象
＼進化を続ける「カゴメらしさ」／
「トマトケチャップ」や「野菜生活100」などの商品でおなじみの同社。調味・保存食品や飲料の製造・販売から、種苗や青果物の仕入れ・生産・販売まで、幅広い事業を展開しています。
そんな同社では、長い年月をかけ「種子から食卓まで」の一貫したビジネスモデルを実現。近年はモノを売るだけでなく「コト」の価値を提供する事業も幅広く展開しています。例えば世田谷の「サテライトフィールド」では、消費者が自ら苗を植え収穫する体験を通じ、心身の健康や人とのつながりという“ウェルビーイング”を創出。
また、手のひらをかざすだけで野菜摂取量を測定できる「ベジチェック」を用いて健康経営を支援するなど、活躍の場を広げています。「農から食にわたる技術革新をリードし、自然の可能性を共に拓く会社へ」という新ビジョンのもと、食品メーカーの枠を超えた新たな展開に、大いに注目です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデアが店頭で具現化される達成感（営業部門）
量販店などの得意先に対し、それぞれの課題や消費者の需要、そして同社が成し遂げたい目標を掛け合わせた提案が求められます。頭を悩ませて考え抜いた自身の想いが得意先に伝わり、実際にスーパーなどの店頭で自分の提案が具現化された光景を見た時の達成感は、同社ならではのものです。
■自らの企画が形になる面白さ（システム部門）
同社が持つノウハウやデータを活用し、生活者がより野菜をとりたくなるようなアプリの開発などを手がけます。自身が企画したアイデアがシステムやアプリとして目に見える形になり、人々の健康的な生活に貢献していくプロセスを実感できる環境です。
■全社最適を考え、安定供給を支える使命感（生産技術部門）
安心安全な商品の供給体制を整え、実行に向けた課題を推進します。多くの関連部門と意見交換を重ね、どのような体制や戦略が全社にとって最適なのかを考え抜いて実行する、スケールの大きな仕事を手がけることができます。
量販店などの得意先に対し、それぞれの課題や消費者の需要、そして同社が成し遂げたい目標を掛け合わせた提案が求められます。頭を悩ませて考え抜いた自身の想いが得意先に伝わり、実際にスーパーなどの店頭で自分の提案が具現化された光景を見た時の達成感は、同社ならではのものです。
■自らの企画が形になる面白さ（システム部門）
同社が持つノウハウやデータを活用し、生活者がより野菜をとりたくなるようなアプリの開発などを手がけます。自身が企画したアイデアがシステムやアプリとして目に見える形になり、人々の健康的な生活に貢献していくプロセスを実感できる環境です。
■全社最適を考え、安定供給を支える使命感（生産技術部門）
安心安全な商品の供給体制を整え、実行に向けた課題を推進します。多くの関連部門と意見交換を重ね、どのような体制や戦略が全社にとって最適なのかを考え抜いて実行する、スケールの大きな仕事を手がけることができます。
厳しさ■数多くの制約やルールを順守する難しさ
商品を開発・表現するにあたっては、さまざまな製造の制約や関連する法令、厳格な社内ルールを確実に順守しなければなりません。その限られた枠組みの中で、商品で伝えたいメッセージや表現をひねり出すプロセスには大変な労力が伴います。
■関係各所との調整に多大な時間がかかる点
全社的な体制や戦略を構築するため、非常に多くの関連部門と意見交換を行なう必要があります。関わる部門が多岐にわたるため、それぞれの要望や意見をすり合わせ、一つの方向性にまとめるための調整業務には多大な苦労と時間を要します。
商品を開発・表現するにあたっては、さまざまな製造の制約や関連する法令、厳格な社内ルールを確実に順守しなければなりません。その限られた枠組みの中で、商品で伝えたいメッセージや表現をひねり出すプロセスには大変な労力が伴います。
■関係各所との調整に多大な時間がかかる点
全社的な体制や戦略を構築するため、非常に多くの関連部門と意見交換を行なう必要があります。関わる部門が多岐にわたるため、それぞれの要望や意見をすり合わせ、一つの方向性にまとめるための調整業務には多大な苦労と時間を要します。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に挑戦できる方
同社は食品メーカーの枠を超え、環境問題やウェルビーイングといった社会課題に対する新たなビジネスを創出している最中。「農から食にわたる技術革新をリードし、自然の可能性を共に拓く」というビジョンに共感し、自ら考えて行動できる方が、この仕事に向いています。
同社は食品メーカーの枠を超え、環境問題やウェルビーイングといった社会課題に対する新たなビジネスを創出している最中。「農から食にわたる技術革新をリードし、自然の可能性を共に拓く」というビジョンに共感し、自ら考えて行動できる方が、この仕事に向いています。
向いていない人■指示待ちや変化を好まない方
配属先にもよりますが、社内外の多くの関係者と折衝を重ねながら、前例のない新しい企画や事業を形にしていくタフさが求められます。指示された業務だけをこなしたい方や、変化の少ない安定した環境を好む方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
配属先にもよりますが、社内外の多くの関係者と折衝を重ねながら、前例のない新しい企画や事業を形にしていくタフさが求められます。指示された業務だけをこなしたい方や、変化の少ない安定した環境を好む方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
